### Postulez pour un emploi occasionnel ou de remplacement

Envoyez votre curriculum vitæ à jour à l’une des régions ci-dessous, en indiquant si vous souhaitez travailler sur une base occasionnelle (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, affectations de 4 mois) ou en tant que remplaçant (au fur et à mesure, selon les disponibilités). Indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’habitation du Nunavut dans votre courriel et votre curriculum vitæ.

Emplois dans les Organismes Locaux D’Habitation

### Uuktuktaaqtuq Havaahaqaraanat Havagahuallakhuniluunniin

Ublunut tikiumayuq tuyuqlugu nunamun tititaqhimayumun haffuma ataani uqaqlutin havagumayutin havaaqaraanat (37.5 ikaangnini havailiittiraanat, Hivulingningmin Talimmingningmun, hitamani tatqiqhiutini havaahaqaqqan) havaktukhaiqaluunniin (qakugulu, nanilu havaaqarunaqhiqpan). Titiraqlutin havagumagvit tahapkununga Nunavut Igluliqiyiinni Kuapatkunni qaritauyangmuluunniin maqpiraamiluunniin.

Havaakhat Nunalikni Igluligiyit Timigiyai

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

### Havaaghaqhiuqlutik Auyami Ilihaqtut Havaaghainik

Unipkaaqlutik taimaa qaritauyakkut titiraqnit havaaghaqhiurutinullu taimaa havagumayaarnik talvani Nunavunmi Ikluliqiyit Kuapuriissanit

### ᐱᓇᔪᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᔭᓚᐅᑲᖕᓂᕐᒧᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ

ᓄᑖᕈᕆᐊᖅᓯᒪᔪᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᑯᒋᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᐅᓇᓃᑦᑐᒧᑦ ᐊᕕᒃᑐᖅᓯᒪᔪᒧᑦ, ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᓚᐅᑲᒍᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (37.5 ᐃᑲᕐᕋᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᑕᒫᑦ, ᓇᒡᒐᔾᔭᐅᒥ ᐅᓪᓗᑐᐃᓐᓇᕐᒧᑦ, ᑕᖅᑮᑦ ᑎᓴᒪᐅᑦᑕᕐᓗᑎᒃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕈᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᑯᒍ, ᑐᙵᕕᖃᕐᓗᓂ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᓂᒃ). ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᒪᓂᕆᔭᕐᓂᒃ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᖅᑕᕐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᑰᓂᕆᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂ.

ᓄᓇᓕᐅᔪᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

### ᐱᓇᓱᒋᑦ ᐊᐅᔭᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑏᑦ ᓴᓇᔭᒃᓴᖏᓐᓄ

ᖃᕋᓴᐅᔭᖅᓯᐅᑏᑦ ᐅᖃᕈᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᓚᐅᖅᑕᑎ ᑐᔪᕐᓗᒋ ᐅᖃᓕᕈᕕ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄ ᓴᓇᔪᒪᓂᕋᕐᓗᑎ.

### Apply for Casual or Relief Work

Send your updated resume to one of the regions below, indicating if you would like to work on a casual basis (37.5 hours per week, Mon-Fri, 4-month assignments) or Relief (As & When, based on availability). Indicate your interest in working for Nunavut Housing Corporation in your email and resume.

### Apply for Summer Student Work

Mention in your email and resume that you would like to work with Nunavut Housing Corporation

Emplois dans le secteur de la Société d’Habitation du Nunavut

Vous aimeriez faire carrière à la Société d’habitation du Nunavut ou connaitre les perspectives d’emploi qu’elle offre?

Écrivez-nous à : 

### Postulez pour un emploi d’été pour les étudiants

Dans votre courriel et votre curriculum vitæ, indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’Habitation du Nunavut.

New_LHO_Manager_Job_-Ad-fr_ca.pdf

New_LHO_Manager_Job_-Ad-iu.pdf

New_LHO_Manager_Job_-Ad_June_4.pdf

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements sûrs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les collectivités du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

 

Plusieurs organismes municipaux d’habitation sont à la recherche de gestionnaires des logements (dans plusieurs lieux) pour gérer leurs activités quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 37.5 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin. 

Relevant du conseil d’administration de son organisme municipal d'habitation, la personne titulaire du poste de gestionnaire des logements dirige les activités quotidiennes de l’organisme municipal d'habitation, assurant la gestion et la supervision efficaces de tous les services de logement. Il s’agit notamment d’orienter toute l’équipe du personnel de l’organisme municipal d'habitation (pour des tâches couvrant l’entretien, les relations avec les locataires, la gestion et le soutien du conseil d’administration) et d’assurer son soutien pour fournir des services de logement de qualité à la collectivité. Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

 

Diriger et guider le personnel de l’organisme municipal d'habitation tout en assurant une prestation de services efficace et culturellement pertinente.
Veiller à ce que les logements soient entretenus (à la demande et dans le cadre d’un entretien préventif) à un niveau de réparation optimal dans le respect des budgets établis et des limites de dépenses.
Déterminer les besoins budgétaires annuels aux fins d’approbation et coordonner et surveiller les dépenses pour s’assurer une valeur maximale des fonds alloués avec les postes budgétisés.
Veiller à ce que les logements soient attribués équitablement et à ce que les locataires soient pleinement conscients de leurs responsabilités et les acceptent.
Orienter le conseil d’administration sur les questions dont il est saisi, notamment sur les programmes, les politiques et les exigences de l’organisme, les renseignements financiers et budgétaires, l’attribution des logements, etc.
Agir à titre de secrétaire du conseil lors des réunions. Veiller à ce que les procès-verbaux soient rédigés et soumis à la Société d’habitation du Nunavut dans les deux semaines suivant la réunion.
Toute autre tâche connexe.
 

 Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Études postsecondaires en administration communautaire ou publique, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe équivalent; une certification en gestion des biens immobiliers serait un atout.
2 ans d’expérience en gestion des biens immobiliers et/ou en entretien de logements.
Des compétences en gestion financière, notamment l’établissement d’un budget et la tenue de livres.
Formation et expérience en informatique.
3 ans d’expérience en supervision/gestion.
Expérience avérée de travail dans un environnement interculturel, avec notamment une solide compréhension des valeurs sociétales inuites du Nunavut pour favoriser un environnement de travail respectueux, efficace et culturellement pertinent.
Une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait un atout.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Régime salarial

Salaire annuel allant de 113, 341 $ à 141, 566.88 $ selon les compétences, l’expérience et la collectivité dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la collectivité.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inclure le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐱᕚᓪᓕᖅᑎᓪᓗᒍ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᖓᓂ!

ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ ᐃᓚᐅᒋᑦ ᐱᓕᕆᓪᓗᐊᑕᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᓪᓗ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ. ᕿᓂᖅᑐᒍᑦ ᐊᔪᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᒃᑯᓪᓗ ᐊᑦᑐᖅᑕᐅᓴᕋᐃᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᒥ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᓄᓇᓕᓐᓂ.

ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ−ᑐᕌᖓᔪᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ (LHOs) ᐊᐅᓚᑦᓯᓲᖑᕗᑦ ᐋᖅᑭᑦᓯᒪᓂᕆᔮᓄᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐱᓇᔪᑉᐸᑦᓱᑎᓪᓗ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᐃᓚᒌᓄᓪᓗ. 25-ᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᓱᑎᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ, ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓪᓗᑎᒡᓗ ᐱᖁᑎᓂᑦ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᑐᑦᑕᖅᕕᐅᕗᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓄᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᑐᑭᒧᐊᑦᓯᓗᑎᒃ, ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᑎᒃᓗ ᐃᒡᓗᓄ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥ ᐊᑐᕐᑕᐅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃᓗ ᐃᓪᓗᓂ ᓇᓖᕌᒐᒃᓴᓂᑦ ᐃᓚᒌᓄᑦ ᐃᓄᓐᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ.  ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᓯᕋᑖᓚᐅᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ 3,000−ᓂ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 



ᖃᑦᓯᑲᓪᓚᐃᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᕿᓂᖅᐳᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦᓴᒥᒃ (ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ) ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᖏᓐᓄᑦ. ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ 37.5 ᐃᑲᕐᕋᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᓛᓐᓂᒃᑯᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ, ᐱᔭᕆᐊᖃᕌᖓᑦ. 

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓄᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᑉᐳᖅ ᖃᐅᑕᒫᖅᓯᐅᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ (LHO), ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ. ᑕᒪᓐᓇ ᐃᓚᖃᖅᐳᖅ ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᑦᓯᐊᖅ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ−ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓂᒃ ᐃᓅᖃᑎᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ, ᑲᑎᒪᔨᓂᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ −ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕆᔭᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓄᑦ. ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᓗᐊᖅᑕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐃᓚᒋᔭᖃᖅᑐᑦ ᐅᑯᓇᖓᑦ:

ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᔪᖅ ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓗᓂᓗ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑰᖓᔪᒥᑦ ᑭᐅᓴᕋᐃᓪᓗᓂ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᓪᓗ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᓂᖏᓐᓂᒃ (ᐱᔭᐅᔪᒪᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᕋᑦᑕᐃᓕᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᓯᓂᖅ) ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᓴᓇᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓂ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᒃᓴᓂ ᐊᑭᖏᓐᓄᓪᓗ ᓄᖅᑲᖓᔾᔪᑕᐅᕙᑦᑐᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᑉᐳᖅ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᑮᓇᐅᔭᓄᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᒃ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓄᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓂᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᐊᕐᓗᓂᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᓂᓗ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᓛᖓ ᐊᑭᖓ ᐱᔭᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑑᑎᑦᓴᓄᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓪᓗ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᖏᖅᓯᒪᕙᓪᓗᑎᓪᓗ ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᔭᒥᓂᒃ.
ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐱᔾᔪᑎᓄᑦ ᓵᖓᓄᐊᖅᐸᑦᑐᓄᑦ, ᐃᓚᐅᓪᓗᑎᒃ ᑯᐊᐳᕇᓴᐅᑉ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᑦ, ᐊᑐᐊᒐᖏᑦ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑐᕈᑎᒃᓴᓄᓪᓗ ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᓄᑦ, ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ.
ᑎᑎᕋᖅᑎᒋᔭᐅᕙᑉᐳᖅ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᑲᑎᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂ. ᓇᓗᓇᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔾᔪᑎᕕᓃᑦ ᐱᔭᕇᖅᑕᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑕᒪᒃᑯᐊᓗ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐃᓗᐊᓂ ᑲᑎᒪᔪᓃᕌᖓᑎᒃ ᑐᓐᓂᓯᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄᑦ.
ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᐃᑦ.
 

 ᖃᐅᔨᒪᔭᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᖏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖏᓪᓗ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ:

ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᒻᒥᓂᖃᕐᕕᓐᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᑲᓴᖓᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᕐᒥᒃ; ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᖃᕈᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ.
ᒪᕐᕉᓐᓂᒃ ᐊᕐᕌᒎᓐᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ.
ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐃᓚᖃᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒥᓪᓗ.
ᖃᕆᑕᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ.
ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᕐᕌᒍᓐᓄᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᓂᑰᓗᓂ/ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᑰᓗᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᒃ (ISV) ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓗᓂ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐋᖅᑭᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒨᖓᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒃᑰᖅᑐᓂᒃ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᑦ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᑕᐃᔭᐅᔪᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ.

 

ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᑦ ᑲᑎᖅᓱᖅᓯᒪᔪᑦ

ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᑦ $113,341.50 to $141,566.88 -ᒧᓄ ᑐᙵᕕᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᐊᔪᙱᓐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖑᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᑐᙵᕕᒋᔭᖓᓄᑦ.
ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓚᒋᐊᕈᑎᖓ $16,008-ᒥ $43,588-ᒧᓄ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ, ᑐᙵᕕᒋᓗᒍ ᓄᓇᓖᑦ.
ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓂᖅ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᖏᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᖅᑏᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᑦᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓪᓗ.
ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᓄᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓂᖅ ᕿᑲᕆᐊᕐᓗᓂ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᓐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᓐᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓗᓂ ᓄᖅᑲᖓᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓇᐅᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᖄᖏᐅᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓗᓂ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᔪᖅ.
ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓅᓐᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ.

 

ᐱᓇᔪᒍᒪᒍᕕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ, ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᑎᑎᖅᑲᓕᐊᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓲᑎᓪᓗ ᐅᕗᖓ LHOCareers@gov.nu.ca. ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒍ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑖᑕ ᓈᓴᐅᑖ ᐱᔾᔪᑎᒋᔭᖓᓄᑦ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᖕᓂ.

 

ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᖏᒃᑲᓗᐊᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒋᐊᓕᒃ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐊᔪᖅᑎᑕᐅᙱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᓄᑦ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᖕᓂᐊᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓂᑦ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᐃᓄᐃᓐᓇᖅᑐᓐ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᐃᕖᑎᑐ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᓂᕈᐊᕆᔭᒥᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᑐᕐᓗᑎᒃ. ᐅᖃᕈᓐᓇᖅᐸᑦ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. 

ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓ

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.


We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a:

**Housing Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.



**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


About the Organization:

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.


The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.


Several Local Housing Organizations are seeking a Housing Manager (multiple locations) to manage their daily operations. These positions will be based on a 37.5 hour work week with occasional overtime, as necessary.


About the Position:

Reporting to the respective LHO Board of Directors, the Housing Manager leads the day-to-day operations of the Local Housing Organization (LHO), ensuring effective management and oversight of all housing services. This includes guiding and supporting the entire LHO staff team—spanning maintenance, tenant relations, administration, and board support—to deliver quality housing services to the community. The key responsibilities of this position include the following:

Leads and guides LHO staff while ensuring culturally responsive and effective service delivery.
- Ensure housing units are maintained (on-demand and preventative maintenance) at an optimum level of repair within established budgets and costs constraints.
- Identiﬁes annual budget requirements for approval and co-ordinates and monitors expenditures to ensure maximum value is received from allocated funds with budgeted items.
- Ensures that housing units are fairly allocated, and tenants are fully aware of, and accept their responsibilities.
- Provides guidance to the Board of Directors on matters that come before it, including corporation programs, policies and requirements, ﬁnancial and budget information, housing allocations, etc.
- Acts as secretary to the Board during meetings. Ensure minutes are completed and that within two weeks of the meeting they are submitted to NHC. Other related duties.

About You:


**Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:**

- Post-secondary education in community or public administration, business administration, social sciences or related degree equivalent;
- Property Management Certiﬁcation would be considered an asset.
- 2 years of Property Management and/or Housing Maintenance experience.
- Financial Management skills including budgeting and bookkeeping.
- Computer training and experience.
- 3 years of Supervisory/Management experience.
- Proven experience working in a cross-cultural environment, including a solid understanding of Nunavut’s Inuit Societal Values (ISV) to foster a respectful, efficient, and culturally responsive work environment.
- Experience working in unionized environments would be considered an asset.
- An equivalent combination of education and experience will be considered

**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.



Housing Manager (Multiple Locations)

Gestionnaire des logements

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-ikt.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-fr_ca.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad_June_4_2025.pdf

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements surs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les communautés du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

Nos organismes municipaux d’habitation recherchent des gestionnaires/contremaitres de l’entretien pour gérer leurs opérations d’entretien quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.

Sous la direction du directeur ou de la directrice de l'entretien, le ou la gestionnaire de l'entretien sera responsable de la planification et de l'administration du programme d'entretien des logements sociaux dans l'ensemble des organismes municipaux d'habitation.  Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Fournir un axe et une expertise en matière de supervision au personnel d’entretien et au superviseur ou à la superviseuse de l'entretien.

Planifier et administrer la mise en application de projets mineurs financés par le F et E et surveiller les projets d'immobilisations des clients.

Identifier les besoins en matière d’entretien préventif en collaboration avec le ou la gestionnaire des logements et le personnel, et établir des plans annuels pour répondre à ces besoins.

Mener des inspections semi-annuelles des bâtiments et des travaux afin de vérifier la qualité de l’entretien fourni et l’exécution conforme du plan, identifier les zones problématiques et revoir le plan au besoin.

Commander un stock suffisant de matériel en réévaluant constamment l’inventaire afin de suivre le programme d’entretien et préparer des commandes de matériel conséquentes pour respecter les dates de réapprovisionnement annuel.

Revoir les normes d’entretien avec la Société d’habitation du Nunavut et conseiller des changements si nécessaire.

Administrer et mettre en application la convention collective quant à l’unité de négociation. 

Évaluer les besoins en formation et conseiller des cours aux personnes du métier et aux apprentis afin d’améliorer le niveau de compétence global des organismes municipaux d'habitation dans les limites financières acceptées.

En se basant sur son expérience et son jugement, planifier, dépenser, surveiller et rendre compte du budget d’entretien du F et E dans un format comme décrit par son autorité supérieure.

 

Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Une expérience en supervision/gestion : au moins 5 ans d’expérience avérée dans la supervision d’une équipe d’au moins 5 travailleurs.

Une expérience administrative comportant l’utilisation d’Excel, le traitement de factures, l’élaboration des portées de projets, la création de listes de matériel et l’estimation de couts de travaux.

Une expérience en gestion de projet, ainsi que des connaissances de base en matière d’appels d’offres, d’approvisionnement, etc.

Une certification de compagnon avec un minimum de 5 ans d’expérience au niveau de compagnon dans un métier de construction résidentielle ou commerciale acceptable, tel que mécanicien ou mécanicienne de bruleurs à mazout, menuiserie ou plomberie d’entretien. 

Permis de conduire de classe 5

 

Rémunération et avantages sociaux

Salaire annuel allant de 107, 392.50 $ à 121,684.00selon les -51,49 $ à 58 $ de l'heure compétences, l’expérience et la communauté dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la communauté.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

 

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inscrire la référence dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Havaklugit Havaariraakpaktakharnun Kanatami Ukiuqtaqtumi!

Ilauqatigilugit havaqatigiiktun havattiaqpaktun havaarivlugit qajangnaitkutikhanun akituvallaangittumullu iglukhamun tamainni Nunavut. Qiniqhiajugun ajuittunik pitquhirmullu ihuaqtunun ajuittiaqhimajunik havakpiarniaqtunun ihuaqtumun pidjutikhanun ukunani Ukiuqtaqtumi nunallaat.

Ilikkuuqhutik, nunallaamun-pivlugit igukhat, Nunallaami Igluliqijiit (LHO-ngujun) aulavaktun tun’ngaviatigun Inuit Inuudjuhiini Aturniqaqtut akhuurutigivlugit tunihijaami amigaitqijanik ublumin-ublumun kivgaqtuutit pihimajun pinahuarutimun havaktakhainun inungnun ilagiiktunullu. Ukuat 25 LHO-ngujun paanarijait ukuat Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut, havaklugit igluliqijitkut pinahuarutainik munarilugillu piqutinik.

Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut (NHC) havagviujuq ukunani Nunavut Kavamanga havaktakhaqaqhutik piliuriamingnik, ihuaqhaijamingnik, imaalu munaqhilutik iglukhanik pinahuarutikhainnik taimaa pidjutikhanik nakuujunik akituvallangittunik iglukhainnik ilagiiktunut inungnullu Nunavunmi.  NHC-kut qangannuaq tunihimaliqtaa Una Nunavut 3000 Parnaqutikhaq, (www.igluliuqatigiingniq.ca) taamna havaqatigiigutaujuq kavamatkunni paanarijainnilu tuniutijaami 3,000 nutaanik iglukhanik tamainni iglukhaitigun aularaanginnaqtukhani talvuuna 2030. 

 

Igluliqijiit Havagvia qiniqhiajun Ihuaqhainikkut Atan’ngujakhanik/Atan’ngujat Havaktinun havaktukhuq ubluq tamat ihuaqhainikkut havagutainnik. Ukuat havaakhaq tunnganiqarniaqtuq imaatun 40-nik ikhaarnirnik havainirmik piqaqluni qakunguraangat havakluni havaguirnairaangat, pijukhaukpat.

 

Unniqhijukhaq talvunga Aulapkaiji Ihuaqhaidjutikhanun, una Ihuaqhaidjutikhanun Atan’ngujaq havaariniaqtaa Upalungaijarnikkut aulapkainirmullu ihuaqhaidjutikhanun pinahuarut inungnun iglukhainun tamainni Nunallaani Igluliqijiujunun. Munarilluaqtaujukhat uumani havaakhami ilalgit hapkuninga:

Tiliuqtiulutik pijakhanun ajuitamingniklu pijakharijainun ihuaqhaijinun havaktinun unalu ihuaqhaijakhanun tiliuqti.

Upalungaijarlutik havaarilugillu havaktakhanik mikijunun O&M-mut manikhaqhimajanik havaakhanun munarilugulu ikajuqtamingnun akitujunun havaakhat.

Naunaijarlugit ihuaqhainikkut pijakhanun uqaqatigilugu Igluliqijini Atan’ngujaq havaktiillu piliurlugillu ukiungatigun upalungaijautikhanik iniqhijaami tahapkuninga pijakhaujanun.

Havaklugit amihuiqturlugu ukiumi ihivriurlugit igluqpat havaklunilu ihivriurlugit atuqtaujakhanun ihuaqhainirmun havaktarijainun, malikharlutik upalungaijautimun, naunairlugit ajuqhautigijainun kituni ihuaqharlugulu upalungaijautikhaq pijakhauliqqan.

Aquiqturlugit ihuaqtunik hunavalungnik atuqtakhanun tamajanik malikhautilutik ihuaqhainirmun pinahuarut taimaa ihivriuqhimmaarlugit atuqhimaittun pihimajatik upalungaijarlugillu angijun tamajat aquiqtugakhat ihuariangani ukiungani atuffaaqtakhamingnik hunavalungnik ubluatigun pijakhanun.

Naunaijarlugit ihuaqhaijakhanun atuqpagainik ukunani Nunavunmi Igluliqijirjuatkut pitquilutik ihumagijamingnik aallan’nguqtigakhanik humilikaak pijakhaukpan.

Havaklugit aturlugillu uuminga havaktinun angirut pimmarigilugu aivaqtuutinun havagvianun 

Naunaijarlugit ajuiqhainikkut pijumajaujanik pitqulugillu ihumagijamingnik ilihautikhanik ukununga havaamik ajuiqhimajunun unalu havaamun ilihaqtunun ihuaqhidjutigilugu tamainnun ajuiqhimajakhaitigun naunaitkutaa ukunani LHO-kut ukunani angiqtauhimajanun maniliqinikkut kiklihainun; unalu

Aturlugu ajuiqhimajamingnik ihumagijamingniklu ihuaqtunik upalungaijariami, niuvirlutik, munarilugu unniqhidjutigilugillu uumunga ihuaqhaidjutinun O&M maniit ukiunganun atuqtakhat pilugu qanuqtun piliurutikhaatigun inmi tiliuqtigijamingnin.

 

 

Qaujihimajait, Ajuiqhimajait Pittaaqtaillu Pijakhaujanun Ilagijait Ukuat:

Hivuagun atanngujaunikkut ajuiqhimanirnik - ikinikhaanun kikliqarluni 5nik ukiunik ilitturijauhimajunik ajuiqhimanirnik atanniqtuinikkut havaktinik imaa ikitqijaani kiklianik 5nik havaktinik

Hivuagun titiraliqinikkut ajuiqhimanirnik aturutikkut Excel, havagutigilugin akiliqtaujukhat, piliurluni havagutikhanik, piliurluni naunaitkutikhamik tamajanik, nalautinniaqhimalugin havaakhat.

Hivuagun havaktakha munaridjutikkut ajuiqhimanirnik, ukuningalu ajuiqhimanirnik tukhirutinik, niuvirutinik, aallaniklu.

Havaarijamun Naunaitkutiqaqtuq pihimaluni ikinikhaanun kikliani 5nik ukiunik ajuiqhimanirnik uvani havaamun ajuiqhimajumun naunaitkutarijaanik naammagijaujumi igluliqinikkut uumaniluunniit havagvigijaujuni igluqpainni havaarijaujuni imaatutkiaq uqhurjauqtuqtukkut ingniqutini makaaniupluni, hanajiupluni imaaluunniit tuqhualiqijiupluni. 

Atuqtumik Class 5mik akhaluuhiqinikkut laisiqaqlu,

 

Akiliuhiarutikhamut Titiqqat

Ukiungani Akiliuhiakhait taimaatun pilugu $107,392.50 mun – 121,684.00, -mun qanurinniatigun ajuiqhimajainun, havakhimajainun unalu nunallaami havaakhaq inniaqtumun.
Ukiuqtaqtumiutat Akiliuhianganut Ikajuutit taimaa $16,008 hamunga $43,588 tamaat ukiuq, qanurinniitigut nunallaami.
Ilauluni uumani NEBS Pension Plan-mun unalu Qullangnaijautinun.
Pingahut havainiit akiliqtaujun haalatiirutikhamun aullaqtirutigilugu unalu malruk havainik akiliqhimajuq himmiutikhamun havangnaittumi havaktakhainun.
Havaaniktitaulihaaqtumun Iglukhaqaqtuq.
Nuutirnirmun Ikajuutikhat tunijaujun.

 

Uukturumaguvin uumunga havaakhamun, qaritaujakkut-titiqqidjavan titirat havaakhaqhiurutillu uumunga LHOCareers@gov.nu.ca. "Ilihaqtut havaktiuyunun atinga uqauhiliurutimi titiraqtaulluni.

Ihuinaaqhimanikkut naunaijaut pijakhaq. Piqarnia ihuinaarnikkut naunaitkutimik taimaaqtitaulimaittungnaqhijuq ihumagijaunirmin. Ihivriurninnga ihuinaarutimut naunaitkutanganik naunaijarniaqtaa qanurittaakhaanik havaangillu uumannga havaap. 

Ilitarijauhimajut Uqauhit Nunavunmi tapkuat Inuinnaqtun, Inuktut, Qablunaatun tamnalu Uiviititullu. Uuktuqtut tuniinnariaqaqtait havaqpakhimajainnik titiraanik kituni aturumajaminut ilitarijauhimajuni uqauhiinni Nunavunmi. Uqaringniq amigaitqijaujunin atauhiinarmin Nunavutim ilitarijauhimajuni uqauhiinni ihumagijauniaqtuq ikajuutaujuq. 

Igluliqijini Ihuaqhainikkut Atan’ngujaq/Atan’ngujaq havaktinun

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We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a: 
**Maintenance Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.


**Why Choose Nunavut?**

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**About the Organization:**

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.



The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.



Our Local Housing Organizations are seeking a Maintenance Managers/Foremen to manage its daily maintenance operations. These positions will be based on a 40-hour work week with occasional overtime, as necessary.



**About the Position:**

Reporting to the Director of Maintenance, the Maintenance Manager will be responsible for the Planning and administering maintenance program for social housing programs across the Local Housing Organizations. 
The key responsibilities of this position includes the following:
- Providing supervisory direction and expertise to maintenance staff and maintenance supervisor.
- Planning and administering the execution of minor O&M funded projects and monitor client capital projects.
- Identifying preventative maintenance requirements in consultation with the Housing Manager and staff and establishing annual plans to complete those requirements.
- Conducting semi-annual inspections of buildings and works to review the standard of maintenance being provided 
- adherence to maintenance plans, identifying problem areas, and revising the plan as needed.
- Ordering ample stock of materials to follow the maintenance program by constantly reviewing inventory and preparing major material orders to meet annual re-supply dates.
- Reviewing maintenance standards with Nunavut Housing Corporation and recommending changes where necessary.
- Administering and applying the collective agreement with respect to bargaining unit
- Assessing training needs and recommending courses for the tradesmen and apprentices to enhance the overall skill level of the LHO within accepted financial restraints; and
- Using experience and judgment to plan, spend, monitor and report on the maintenance O&M budget in a format outlined by his supervisor.



**About You:**

Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:
- Previous supervisory/management experience – at least 5 years proven experience supervising a crew of at least 5 workers
- Previous administrative experience using Excel, processing invoices, developing scopes, making lists of materials, estimating jobs.
- Previous project management experience, along with basic knowledge of tendering, procurement, etc.
- Journeyman Certification with a minimum of 5 years’ experience at the journeyman level in an acceptable residential building trade such as oil burner mechanic, carpentry or maintenance plumbing.
- Valid Class 5 driver’s license


**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.


A criminal record check is required. Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position.

Maintenance Manager (Residential)

Gestionnaire/contremaitre de l’entretien

NHC_Job_Ad_-_Senior_Policy_Analyst__REQ_1045__12-13136___1_-fr_ca.pdf

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants au sein du ministère dans les différentes collectivités.

Êtes-vous une personne dotée d'un esprit stratégique et souhaitez-vous contribuer à définir des politiques et des priorités en matière de logement qui feront la différence dans tout le Nunavut ? Sous la responsabilité du ou de la gestionnaire des Services de politique et de planification, l’analyste principal(e) des politiques fournit des services de recherche, d’analyse et de conseil stratégique de haut niveau afin de soutenir les priorités stratégiques de la Société d’habitation du Nunavut. Vous jouerez un rôle de premier plan dans l’élaboration et l’évaluation des politiques, des programmes et des initiatives stratégiques, en identifiant les enjeux émergents en matière de logement et en transformant des informations complexes en conseils clairs à l’intention de la haute direction, du conseil d’administration et du cabinet du ou de la ministre. À ce poste, vous travaillerez sur un large éventail de priorités en matière de logement, en examinant les enjeux émergents, en évaluant les options et leurs impacts, et en contribuant à transformer les données factuelles et les idées en politiques et recommandations concrètes. Votre travail favorisera une prise de décision éclairée et contribuera à faire progresser les priorités en matière de logement qui répondent aux besoins des Nunavummiuts.

Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Diriger l’élaboration et l’évaluation des politiques, des programmes, des plans stratégiques, des lignes directrices et de la législation.

Effectuer des recherches sur les enjeux liés au logement, les tendances émergentes et les approches politiques.

Évaluer les répercussions politiques, juridiques, sociales, économiques et financières des initiatives politiques.

Élaborer des options politiques et des recommandations pour soutenir la prise de décision au plus haut niveau.

Préparer des notes d’information, des rapports, des documents de décision et d’autres supports destinés aux hauts responsables.

Suivre les questions émergentes et controversées en matière de logement et recommander des solutions.

Coordonner les documents d’information destinés au ministère, à l’Assemblée législative et à l’administration.

Collaborer avec les programmes de la SHN, les ministères du GN, les organisations inuites, les pouvoirs publics et les acteurs du secteur du logement.

Fournir des orientations aux analystes politiques concernant la recherche, les initiatives politiques et les priorités de travail.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par le biais d’un diplôme d’études supérieures reconnu dans un domaine tel que les sciences sociales, la communication, l’économie, la gestion d’entreprise ou l’administration publique, assorti d’au moins trois (3) ans d’expérience dans l’élaboration et l’analyse des politiques publiques et des programmes. Constituent des atouts une expérience au sein d’une grande organisation ou dans un contexte gouvernemental, la supervision et la gestion de collaborateurs ou de collaboratrices et/ou de missions, ainsi qu’une expérience ou une formation en analyse des marchés immobiliers.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance des collectivités, de la culture, du territoire et du qaujimajatuqangit inuits ainsi que de l’inuktut de même qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

·      Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.

·      Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération. 

·      Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature ; le cas échéant, celui-ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables. 

·      Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.

·      Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.

·      Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᑕᑐᐊᓄᑦ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᖃᓄᖅᑑᕈᓐᓇᖅᐲᑦ ᐃᑲᔪᕈᒪᓪᓗᑎᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒥᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᓪᓗ ᐊᓯᔾᔩᔪᓐᓇᖅᑐᓂᑦ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥᑦ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᔪᒧᑦ, ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᕙᒌᔭᕐᓂᕐᒧᓪᓗ, ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᔨᒻᒪᕆᒃ ᐱᑎᑦᑎᕙᒃᐳᖅ ᖁᑦᑎᒃᑐᒦᓐᓂᖅᓴᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᐊᒐᓄᓪᓗ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᓂᕐᒥᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᖅᐸᐅᑎᓯᒪᔭᖏᓐᓂᒃ. ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᐊᖅᐳᑎᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒡᓗ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ, ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᒪᔪᓂᓗ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓂᒃ, ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᒃᓴᓂᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᕐᓇᕈᔪᒃᑐᓂᒃ ᑐᑭᓯᒋᐊᒐᒃᓴᓂᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᓂᒃ ᑐᑭᓯᓇᕐᓂᖅᓴᐅᔪᒥᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒻᒪᕆᖕᓄᑦ, ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑎᑎᕋᕐᕕᐊᓄᓗ. ᑕᕝᕙᓂ ᐃᓂᐅᔪᒥ, ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᒃᓴᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᕈᓘᔭᖅᑐᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᖅᐸᐅᔾᔭᐅᓯᒪᔪᓂᒃ, ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒥᒃ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᒃᓴᓂᒃ, ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒥᒃ ᐊᑐᖅᑕᐅᖔᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒃᑐᖅᓯᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒡᓗ, ᐃᑲᔪᖅᐸᒡᓗᓂᓗ ᖃᐅᔨᔾᔪᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓂᒡᓗ ᐊᑐᖅᑕᐅᑦᑎᐊᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᑐᐊᒐᙳᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔨᓂᕐᒥᒡᓗ. ᐱᓕᕆᐊᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᑐᓴᐅᒪᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᓂᖕᓂᑦ ᐃᑲᔪᕐᓗᑎᓪᓗ ᓯᕗᒻᒧᐊᒃᑎᑦᑎᓂᖕᓂᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᖕᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᒃᓴᓂᑦ ᑭᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓂᑦ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓂᑦ.

ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᓪᓗᐊᑕᖏᑦ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ:

ᓯᕗᒃᑲᖅᑐᐃᕙᒡᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᔪᓂᓗ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ, ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ, ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᒃᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ, ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᒐᓕᐊᖑᔪᒪᔪᓂᒃ.

ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᒡᓗᓂ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᒃᓴᓂᒃ, ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᕙᓪᓕᐊᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᑐᐊᒐᓄᓪᓗ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ.

ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᒋᑦ ᒐᕙᒪᓕᕆᓂᖅ, ᒪᓕᒐᖅᑎᒍᑦ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓄᑦ, ᑮᓇᐅᔭᓕᐅᕋᓱᖕᓂᕐᒧᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᒃᑐᐃᔾᔪᑕᐅᔪᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓄᑦ.

ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᖅ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᖔᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔭᐅᓯᒪᔪᓂᒡᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᖁᑦᑎᒃᑐᒦᓐᓂᖅᓴᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓕᖅᑎᑦᑎᕙᖕᓂᕐᒧᑦ.

ᐱᕙᒌᔭᐃᕙᒡᓗᓂ ᐅᖃᐅᓯᐅᓂᐊᖅᑐᓂᒃ, ᐅᓂᒃᑳᓂᒃ, ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑕᐅᔪᓂᒃ ᐊᓯᖏᓐᓂᒡᓗ ᖁᑦᑎᒃᑐᒦᓐᓂᖅᓴᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ.

ᓇᐅᑦᑎᖅᓱᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᐊᐃᕙᔾᔪᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒡᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᒃᓴᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔨᕙᒡᓗᓂᓗ ᑭᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓂᒃ.

ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᒥᓂᔅᑕᓂᒃ, ᒪᓕᒐᓕᐅᕐᕕᖕᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᒥᐅᔪᓂᒃ ᐅᖃᐅᓯᐅᓂᐊᖅᑐᓂᒃ ᑎᑎᖅᑲᓂᒃ.

ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓗᑎᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᖏᑦᑕ ᐱᓕᕆᕝᕕᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓂᑦ, ᒐᕙᒪᓂᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᖕᓂᓪᓗ ᐱᖃᖃᑕᐅᔪᓂᑦ.

ᐊᔪᕆᖅᓲᔾᔨᕙᒡᓗᓂ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᔨᓄᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ, ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓄᑦ.

ᖃᐅᔨᒪᓂᖅ, ᐊᔪᙱᓐᓂᖅ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕐᓗ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᑐᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᑲᓐᓂᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᕐᒥᑦ ᓲᕐᓗ ᐃᓅᖃᑎᒌᖕᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᑦ, ᑐᓴᐅᒪᖃᑦᑕᐅᑎᓂᕐᒥᑦ, ᑮᓇᐅᔭᓕᐅᕋᓱᖕᓂᕐᒥᑦ, ᓇᖕᒥᓂᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᕐᕌᒍᓐᓄᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ (3) ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᓪᓗ. ᐱᕚᓪᓕᕈᑕᐅᓇᔭᖅᑐᑦ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐊᖏᔪᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖑᔪᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᓘᓐᓃᑦ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂ, ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᖕᓂᕐᒥᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒡᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓗᓃᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᑎᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ, ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓂᕐᒥᒡᓗ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᕐᒥᒡᓘᓐᓃᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒥᒃ ᐃᒡᓗᓂᒃ ᓂᐅᕐᕈᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐅᐃᕖᑎᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ.

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᓇᓕᒧᖏᓐᓂᒃ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᔪᓂᒃ.

·       ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.

·       ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ. 

·       ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ. 

·       ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.

·       ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.

·       ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᒻᒪᕆᒃ

This employment opportunity is restricted to residents of Iqaluit only.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

Are you a strategic thinker who wants to help shape housing policy and priorities that make a difference across Nunavut? Reporting to the Manager, Policy and Planning, the Senior Policy Analyst provides senior-level research, analysis and policy advice to support the Nunavut Housing Corporation’s strategic priorities. You will take a lead role in developing and evaluating policies, programs and strategic initiatives, identifying emerging housing issues, and turning complex information into clear advice for senior management, the Board of Directors and the Minister’s office. In this position, you will work across a range of housing priorities, examining emerging issues, assessing options and impacts, and helping turn evidence and ideas into practical policies and recommendations. Your work will support informed decision-making and help advance housing priorities that respond to the needs of Nunavummiut.

Main responsibilities include:

Leading the development and evaluation of policies, programs, strategic plans, guidelines and legislation.

Researching housing issues, emerging trends and policy approaches.

Assessing the political, legal, social, economic and financial impacts of policy initiatives.

Developing policy options and recommendations to support senior-level decision-making.

Preparing briefings, reports, decision papers and other senior-level materials.

Monitoring emerging and contentious housing issues and recommending responses.

Coordinating Ministerial, Legislative Assembly and corporate briefing materials.

Collaborating with NHC programs, GN departments, Inuit organizations, governments and housing stakeholders.

Providing guidance to Policy Analysts on research, policy initiatives and work priorities.

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through a recognized post-secondary degree in a field such as Social Sciences, Communications, Economics, Business or Public Administration with  a minimum of three (3) years’ experience developing and analyzing public policy and programs. Assets include experience in a large organization or government setting, supervising and managing employees and/or work assignments, and experience or education in analysing housing markets.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

·      The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.

·      Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 

·      Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 

·      Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.

·      Only those candidates selected for an interview will be contacted.

The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 

Senior Policy Analyst

Analyste principal·e des politiques

NHC_Job_Ad_Communications_Officer__12-15856__REQ_1036__FRE__2_.pdf

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.​ 

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes vacants, maintenant ou ultérieurement, à la Société d’habitation du Nunavut dans toutes les localités. 

Comme il s’agit d’un poste à durée déterminée, les employés permanents actuels du gouvernement du Nunavut pourraient se voir offrir une affectation par mutation à la suite d’un concours pour la durée du poste, s’ils sont retenus. Toutefois, cette affectation est assujettie à l’approbation de la direction. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats retenus qui choisissent de travailler à distance.
Vous aimez vulgariser l’information pour en faire ressortir les éléments importants et la rendre simple et facile à comprendre? Postulez pour le poste d’agente ou agent des communications! Sous l’autorité de la personne gestionnaire de ce service, vous gérerez les communications internes et externes de la Société d’habitation du Nunavut, organisme gouvernemental territorial. Vous mettrez votre approche stratégique à profit pour dégager l’objectif et le public cible d’un message ainsi que ses répercussions afin de le formuler en une communication claire, accessible et efficace.

Vous aurez aussi la responsabilité d’élaborer et d’offrir des produits et des activités visant la communication : le rapport annuel, le matériel promotionnel, le contenu du site web et de médias sociaux et une bibliothèque de photos et de vidéos. Vous exprimerez votre créativité pour élaborer du contenu attrayant et novateur, tout en vous assurant de la justesse et du professionnalisme des messages ainsi que de leur conformité aux normes et aux objectifs de la Société. En outre, vous occuperez un rôle important en ce qui concerne la publication, dans l'ensemble des canaux de communication, de contenu rédigé et illustré conséquent et de haute qualité.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes : 

·Préparer et réviser le contenu des rapports, des publications et celui destiné aux médias sociaux; 

·Participer à la conception et à la préparation des documents de la SHN, et coordonner les demandes de traduction; 

·Tenir et mettre à jour le site SharePoint de la SHN, et organiser les photos, le contenu et le matériel pour qu’ils soient facilement accessibles au personnel et à l’équipe des communications; 

·Organiser des salons professionnels et des évènements promotionnels, et en faciliter la tenue; 

·Prodiguer des conseils sur les normes web, vidéos et de publication. 

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme en infographie ou en éditique, en communications, en photographie, en vidéographie, en conception de sites web, en journalisme ou dans un domaine connexe, ainsi que dans le cadre de deux (2) années d’expérience dans l’un des domaines susmentionnés. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues officielles. La maitrise d’au moins deux d’entre elles constitue un atout. Sont aussi considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture et du territoire inuits, du qaujimajatuqangit inuit et de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.   

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous invitons à postuler si vous avez cumulé un nombre d’années d’études ou d’expérience équivalent aux exigences indiquées ci-dessus.  

·Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut qui se définissent comme inscrites aux termes de l’Accord du Nunavut, conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche. 

·Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période probatoire doivent fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Pour qu’un dossier de candidature soit pris en considération, il doit être accompagné d’une telle autorisation.   

·L’existence d’un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature. Le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement aux postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.   

·Les candidates et candidats peuvent envoyer leur curriculum vitæ dans la langue officielle de leur choix. 

·Seules les personnes invitées pour une entrevue seront contactées. 

Les personnes ayant une attestation d’études postsecondaires délivrée dans un autre pays ont la responsabilité de la faire évaluer par un établissement d’enseignement canadien reconnu,  à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.

​​ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᑕᑐᐊᓄᑦ ᐅᒃᑯᐃᖓᔪᖅ.​

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.  

ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᕕᖃᓕᒫᙱᑦᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᒻᒪᑦ, ᒫᓐᓇ ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᖓᓐᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᖅᑐᑦ ᓵᓚᖃᖅᑐᒥᒃ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᒍᑎᒃ ᓅᑕᐅᓂᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑎᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐱᔭᕇᕐᕕᖓᓄᑦ, ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᒥᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓯᒪᒍᓂ. ᑖᓐᓇ ᐊᑐᙱᑦᑐᖅ ᓵᓚᖃᖅᑐᓄᑦ ᓂᕈᐊᖅᑐᓄᑦ ᐅᖓᓯᒃᑐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒥᒃ.

ᖁᕕᐊᒋᔭᖃᖅᐲᑦ ᑐᓴᖅᑕᐅᔪᑦᓴᓂᒃ ᑐᑭᓯᓐᓇᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᐃᓚᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᑐᓴᐅᒪᖃᑦᑕᐅᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᓐᓂᒃ ᑐᑭᓯᐅᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᓱᓇᐃᑦ ᐱᒻᒪᕆᐅᒻᒪᖔᑕ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓᓂ, ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ, ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨ ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᑉᐳᖅ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᒥ ᓯᓚᑖᓂᓗ ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓂᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂ. ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕆᔭᐃᑦ ᐃᓕᓐᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓂᐊᖅᐳᖅ ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᕐᒥᒃ ᐱᔾᔪᑕᐅᔪᒥᒃ, ᓈᓚᒃᑎᓂᒃ, ᐊᑦᑐᖅᓯᓂᕆᔭᐅᔪᓂᓪᓗ ᑐᓴᖅᑕᐅᔪᑦᓴᓂᒃ ᑐᑭᓯᓇᑦᓯᐊᓕᖅᑎᓪᓗᒋᓪᓗ, ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᑦ, ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᕈᓐᓇᖅᑐᒥᓪᓗ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ.

ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᐊᖅᑐᑎᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᓪᓗ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂᓪᓗ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᖅᓯᐅᑦ ᐅᓂᒃᑳᖅ, ᐅᔾᔨᕆᔭᐅᓕᕈᑎᒃᓴᐃᑦ, ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᐅᑉ ᐃᓗᓕᖏᑦ, ᐃᓄᓐᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓂᑦ, ᐊᔾᔨᓂᓪᓗ ᑕᕐᕆᔮᑦᓴᓂᓪᓗ ᐅᖃᓕᒫᒐᖃᕐᕕᒻᒥ. ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᓐᓇᕐᓂᕆᔭᐃᑦ ᐃᓕᓐᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓂᐊᖅᐳᖅ ᐋᖅᑭᑦᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐃᓚᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᓂᓪᓗ ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ, ᓵᑕᐅᔪᓐᓇᕐᓂᕆᔭᐃᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᓪᓗ ᑐᓴᖅᑕᐅᔪᒃᓴᐃᑦ ᑕᒻᒪᖅᑕᖅᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᓕᒧᒌᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕᓗ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖏᓐᓂ ᑎᑭᑕᐅᔪᒪᔪᓄᓪᓗ. ᐱᓕᕆᔨᓪᓗᐊᑕᐅᓂᐊᕆᕗᑎᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᑕᐅᓰᓐᓇᓕᔪᓂᒃ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᑕᑯᑦᓴᐅᔪᓂᓪᓗ ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒨᖓᔪᓕᒫᓂᒃ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᑎᒍᑦ.
ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᑦ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᒧᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᓂᐊᕆᕗᖅ ᒪᑯᓂᖓ: 

·ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᒡᓗᓂ ᐋᖅᑭᒋᐊᖅᓯᕙᒡᓗᓂᓗ ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ ᐅᓂᒃᑳᓄᑦ, ᓴᖅᑭᑕᐅᔪᒃᓴᓄᑦ, ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓄᑦ 

·ᐃᑲᔪᖅᐸᒡᓗᓂ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᒃᓴᖓᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒡᓗ ᑎᒥᐅᔫᑉ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᖏᓐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂᓗ ᑐᑭᓕᐅᖅᑕᐅᔪᓂᒃ 

·ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐊᒥᖅᑳᕈᑎ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᖓᓂᒃ, ᐊᔾᔨᙳᐊᓂᒃ, ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ, ᐱᖁᑎᓂᒡᓗ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᔪᕐᓇᙱᖦᖢᑎᒡᓗ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᒃᓴᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᓪᓗ 

·ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒥᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓂᑦ ᑕᑯᒃᓴᐅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᓪᓗ ᓱᓕᕆᓂᐅᔪᓂᑦ 

·ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᓂ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᒃᑯᑦ, ᑕᕐᕆᔮᒃᓴᒃᑯᑦ, ᐊᒻᒪ ᐅᖃᓕᒫᒐᓕᐅᕐᓂᕐᒧᑦ ᒪᓕᒃᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ 

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕆᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᑐᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐊᓂᒍᐃᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂᑦ ᖃᕆᓴᐅᔭᒃᑯᑦ ᑎᑎᖅᑐᒐᓕᕆᔨᐅᓂᕐᒥᑦ, ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐊᔾᔨᓕᐅᕆᔨᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐊᐅᓚᔪᓕᐅᖅᑎᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᓘᓐᓃᑦ, ᐅᑭᐅᕐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᒃ ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂᑦ.   

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᒐᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᓴᓈᒃᓴᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᒃᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᑕᐃᒫᓪᓗᐊᖅ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔭᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑕᓗ ᐊᔾᔨᓪᓗᐊᖓᓂ ᖁᓛᓂᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐋᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓪᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂᓗ ᐅᓄᕐᓂᖅᓴᐅᔪᒥ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᓄᓇᕘᑉ ᒪᓕᒐᑎᒍᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᖁᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ ᐱᒻᒪᕆᐅᓂᖓᓂ. ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓂᖅ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᒃ, ᓄᓇᒥᒃ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᖃᐅᔨᒪᒍᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᕐᒥᔪᖅ.  

·         ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᖅ ᓴᕿᑎᑦᑎᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᖃᑎᒌᓂᑦ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᓇᓱᓐᓂᐊᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᖏᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᓯᒪᓂᕋᕐᓗᑎᒃ ᓄᓇᕗᑦᑖᕈᑎᑦ ᐊᖏᖃᑎᒋᒍᑎᖏᓐᓂ ᒪᓕᓪᓗᒍ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᒧᑦ. 

·         ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᑐᖓᓂᖅ ᓂᐊᖁᕆᔭᐅᔪᒦᙵᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᒋᔭᖏᓐᓅᕐᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᕕᖕᒧᑦ. ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᓯᑎᑦᑎᔪᑦ ᑐᖓᓕᖅ ᓂᐊᖁᕆᔭᐅᔪᒦᖓᖅᑐᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᓯᒪᔭᕆᐋᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐋᕈᑎᖕᓂᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖅᓯᖁᓪᓗᒍ.   

·         ᐃᖅᑲᖅᑐᐃᕕᒃᑯᑦ ᐸᓯᔭᒃᓴᕕᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᔾᔪᑕᐅᒐᔭᖅᐳᑦ. ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᖅ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐅᓂᑳᓕᐊᖑᓯᒪᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒐᔭᕐᒪᑕ ᖃᐅᔨᒋᐋᕈᑕᐅᓗᑎᒃ ᑎᑭᐅᒪᔭᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕆᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᒪᑯᓂᖓᑐᐋᖅ ᐱᓕᕆᐋᖑᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑦᑎᖕᒪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑦ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᔪᖅᓯᐅᑎᑦ ᐅᓂᑳᓕᐊᖑᓯᒪᓂᖏᓐᓂᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓂᕐᓗᒃᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᓂᖓᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖁᑎ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.   

·         ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐋᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓪᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. 

·         ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ. 

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑲᒪᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᖁᓗᒋᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᒋᔭᐅᔪᒥᑦ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐃᒻᒪᖄ ᐱᓇᔪᒃᑕᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨ

This employment opportunity is restricted to residents of Iqaluit only.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

As this is a term position, current indeterminate Government of Nunavut employees may be offered a competitive transfer assignment for the duration of the term if they are deemed to be the successful candidate, however this is subject to managerial approval. This does not apply to successful appointees choosing Remote Work.

Do you enjoy turning information into clear, engaging communications that help people understand what matters? Reporting to the Manager, Communications, the Communications Officer manages internal and external communications for the NHC, GN. Your strategic approach will help you understand the purpose, audience, and impact of information and turn it into clear, accessible, and effective communications.

You will be responsible for developing and delivering communications products and activities, including the annual report, promotional materials, website content, social media, and a photo and video library. Your creativity will help you develop engaging and innovative content, while your accountability will ensure messaging is accurate, professional, and aligned with organizational standards and objectives. You will also play a key role in providing consistent, high-quality written and visual content across all communication channels.

Main responsibilities for the Communications Officer include:

·         Developing and editing content for reports, publications, and social media.

·         Assisting with design and layout of corporate documents and coordinating translations.

·         Maintain and update NHC’s SharePoint site, keeping photos, content, and materials organized and easy to access for staff and the Communications team. 

·         Organizing and supporting trade shows and promotional events. 

·         Providing advice on web, video, and publication standards. 

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through a diploma in Computer Graphic Design/Desktop Publishing, Communications, Photography, Videography, Website Design, Journalism, or a related field with two (2) years work experience in one of the above-mentioned disciplines.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

·      The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.

·      Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 

·      Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 

·      Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.

·      Only those candidates selected for an interview will be contacted.

The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application.

Communications Officer

Agente des communications

Job Ad - Human Resources Coordinator (12-13760, REQ 1060)-fr_ca.docx

12-13760 Human Resources Coordinator JD.doc

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants pour le ministère dans l’une ou l’autre des localités.

Comme il pourrait s’agir d’un poste à durée déterminée, les fonctionnaires qui occupent actuellement un poste à durée indéterminée au sein du gouvernement du Nunavut pourraient, si leur candidature est retenue, tirer profit d’une mutation interne concurrentielle pour cette durée, sous réserve d’une approbation managériale. 

Vous êtes un professionnel ou une professionnelle des ressources humaines, reconnu pour votre intégrité et votre fiabilité, et souhaitez faire une réelle différence dans le secteur du logement au Nunavut? Relevant du gestionnaire du Service des ressources humaines et du développement organisationnel, le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines offre au personnel du ministère des conseils avisés et un soutien adapté, tout en veillant à l’application cohérente et efficace des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines. Faisant preuve d’une grande intégrité et d’une grande fiabilité, la personne titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre et le suivi du plan ministériel d’embauche inuite, tout en contribuant à la planification des ressources humaines, au perfectionnement du personnel et à la réussite de l’organisation.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
- Fournir des conseils et du soutien à la direction de la SHN en matière de ressources humaines;
- Offrir de la formation, des conseils et du soutien en matière d’administration de la rémunération, d’évaluation des postes, de recrutement, de gestion des congés et de l’assiduité, ainsi que dans d’autres domaines des ressources humaines;
- Interpréter les lois, les conventions collectives, les politiques et les procédures; 
- Superviser le traitement de toutes les demandes de rémunération provisoire, les mesures de dotation occasionnelle et les formulaires d’autorisation, entre autres;
- Assurer la supervision de l’administration des congés et de l’assiduité (Fusion Cloud d’Oracle);
- Saisir des données relatives aux ressources humaines dans divers systèmes, bases de données et feuilles de calcul; 
- Tenir à jour les différents systèmes de classement et de gestion des dossiers. 

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme collégial en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ainsi que par l’acquisition d’au moins deux (2) ans d’expérience pertinente en ressources humaines.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

- Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
- Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.  
- Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
- Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
- Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
- Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.  


ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᑕᑐᐊᓄᑦ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᑖᓐᓇ ᐃᓱᓕᕝᕕᒃᓴᖃᕐᓂᖓᓄᑦ, ᒫᓐᓇᐅᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᖓᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᒪᓂᒪᑎᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᓅᑕᐅᕝᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐃᓱᓕᕝᕕᒃᓴᖓᓄᑦ ᑎᑭᓪᓗᒍ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑦᑎᐊᕆᐊᖃᕐᓂᖓᓄᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᔪᖅ, ᑭᓯᐊᓂ ᑕᒪᓐᓇ ᐱᔾᔪᑎᖃᖅᑐᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒧᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖓᓄᑦ. 

ᑕᑎᒋᔭᐅᔪᓐᓇᖅᐱᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᕖᑦ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᒃᖢᑎᑦ ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓗᑎᑦ ᑐᑭᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒡᓗ ᐊᒃᑐᖅᓯᔪᒪᓪᓗᑎᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒋᔭᐅᔪᒧᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᓪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᒪᔨ ᐱᑎᑦᑎᕙᒃᐳᖅ ᐅᒃᐱᕆᔭᐅᑦᑎᐊᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᓂᕐᒥᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒡᓗ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ, ᓇᓗᓚᐃᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᑕᐅᓰᓐᓇᒃᑰᓕᔪᓂᒡᓗ ᐊᑐᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂᒃ ᐊᔪᕈᓐᓃᖅᓴᖅᐸᒃᑕᖏᓐᓂᒡᓗ. ᓴᙱᔪᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᓪᓚᕆᒍᒪᓂᕐᒥᒃ ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ ᑕᑎᒋᔭᐅᔪᓐᓇᕐᓂᕐᓗ, ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐱᓪᓗᐊᑕᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᖅᐸᒃᐳᖅ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᖅᖢᓂ ᓇᐅᑦᑎᖅᓱᖅᔪᓐᓇᖅᖢᓂᓗ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᒥ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᒃᑕᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓗᓂᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐸᕐᓇᐃᑎᓪᓗᒋᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᑎᓪᓗᒋᑦ, ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓪᓗ ᐊᓂᒍᖅᑎᑉᐸᓪᓕᐊᔭᖏᑦ.

ᐱᓕᕆᐊᖑᓪᓗᐊᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᔪᒧᑦ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᕐᓂᐊᕆᕗᖅ:
- ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᒡᓗᓂᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᖏᓐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᖏᓐᓂᒃ;
- ᐱᓕᒻᒪᒃᓴᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ, ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᒡᓗᓂ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒃᓴᖅᓯᐅᕐᓂᕐᒥᒃ, ᓄᖅᑲᖓᓚᐅᑲᒃᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕆᐊᖅᑐᓂᒃ, ᐊᓯᖏᓐᓂᒡᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᖏᓐᓂᒃ;
- ᑐᑭᓕᐅᕆᕙᒡᓗᓂ ᒪᓕᒐᕐᓂᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᒍᑎᓂᒃ, ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᕐᓂᒃ; 
- ᑲᒪᒋᕙᒡᓗᓂᒋᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᓯᒪᔪᑦ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᑐᒃᓯᕋᐅᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᓇᖐᓯᒪᖃᑦᑕᖅᑐᓄᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᖕᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓰᑦ, ᐊᓂᒍᐃᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᕆᐊᓕᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ.;
- ᑲᒪᒋᕙᒡᓗᓂᒋᑦ ᓄᖅᑲᖓᔪᑦ ᐅᐸᒍᑎᔪᓪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓗᓂ (Oracle Fusion Cloud−ᑯᑦ);
- ᐃᓕᐅᖅᑲᐃᕙᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᖏᓐᓂᒃ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᖏᓐᓄᑦ, ᖃᕆᑕᐅᔭᒃᑯᑦ ᑐᖅᑯᖅᑐᐃᕕᖕᒧᑦ, ᐊᒻᒪ ᓈᓴᐅᓯᕆᔾᔪᑎᓄᑦ; ᐊᒻᒪᓗ 
- ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᑐᖅᑯᐃᓂᕐᒥᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᓪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᕐᓂᒃ. 

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕆᒋᐊᓕᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ ᐱᔭᐅᕙᒃᐳᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᖅᑖᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓴᓇᕝᕕᖕᒥᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒍᓯᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑕᒪᒃᑯᓂᖓ ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᒥᑭᓛᒥᑦ ᒪᕐᕉᖕᓄᑦ ᐅᑭᐅᖕᓄᑦ ᐊᒃᑐᐊᓂᓕᖕᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ. 

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᓇᓕᒧᖏᓐᓂᒃ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᔪᓂᒃ.

- ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
- ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ.  
- ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.  
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
- ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.  


ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᑲᒪᔨ

This employment opportunity is restricted to residents of Iqaluit only.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

As this may be a term position, current indeterminate Government of Nunavut employees may be offered a competitive transfer assignment for the duration of the term if they are deemed to be the successful candidate, however this is subject to managerial approval. 

Are you a dependable HR professional who leads with integrity and wants to make a meaningful impact on housing in Nunavut? Reporting to the Manager, Human Resources and Organizational Development, the Human Resources Coordinator provides trusted HR advice and support to departmental staff, ensuring the effective and consistent application of human resources policies and practices. With a strong commitment to integrity and dependability, this position plays a key role in implementing and monitoring the departmental Inuit Employment Plan while supporting HR planning, employee development, and organizational success.

Key responsibilities of the successful candidate will also include:
- Providing advice and support to NHC Management on human resources activities;
- Providing training, advice and support on compensation administration, job evaluation, recruitment, leave and attendance, and other human resources activities;
- Interpreting legislation, collective agreements, policies and processes; 
- Overseeing the processing of all requests for Acting Pays, Casual Staffing Actions, Clearance Forms, etc.;
- Overseeing leave and attendance administration (Oracle Fusion Cloud);
- Entering HR data into various HR systems, databases, and spreadsheets; and 
- Maintaining various filing and records management systems. 

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through completion of a college diploma in Human Resources Management, Labour or Industrial Relations or a related field with a minimum of two (2) years related human resources experience.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

- The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
 - Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.  
- Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.  
- Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
- Only those candidates selected for an interview will be contacted.
- The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application.


Human Resources Coordinator

Coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines

NHC Job Ad - Manager, Strategic Asset Management - FRE (12-16137, REQ 1062).pdf

12-16137 Manager, Strategic Asset Managment Final.pdf

Cette occasion d’emploi est ouverte à toutes et à tous. Il faut toutefois avoir l’autorisation de travailler au Canada au moment de soumettre sa candidature.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants pour le ministère dans n’importe quelle collectivité.

Comme il s’agit d’un poste à durée déterminée, les fonctionnaires qui occupent actuellement un poste à durée indéterminée au sein du gouvernement du Nunavut pourraient, si leur candidature est retenue, tirer profit d’une mutation interne concurrentielle pour cette durée, sous réserve d’une approbation managériale. Cela ne s’applique pas aux personnes retenues qui choisissent le télétravail.

Vous souhaitez contribuer à définir l’approche d’entretien, de modernisation et de pérennité des logements des localités de tout le Nunavut? Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de l’entretien, vous jouerez un rôle axé sur les besoins des collectivités dans la planification stratégique et la mise en oeuvre des programmes d’entretien et d’immobilisations de la Société d’habitation du Nunavut (SHN), et ce, pour les 25 localités du territoire. Vous superviserez des investissements annuels d’environ 23 millions de dollars et veillerez à ce que le parc de logements et les ressources soient gérés de façon responsable, tout en plaçant les besoins des collectivités et la viabilité à long terme au coeur de vos décisions. Par votre leadeurship stratégique, vous concrétiserez les priorités en dirigeant des équipes, en coordonnant le travail des partenaires et en vous appuyant sur les données relatives aux actifs immobiliers ainsi que sur l’expertise opérationnelle pour orienter les décisions touchant l’entretien, les investissements en immobilisations et la modernisation. En réunissant les bonnes personnes, les programmes et l’information, vous contribuerez au renforcement des infrastructures de logement et au mieux-être des collectivités partout au Nunavut.

Voici les principales responsabilités de la ou du gestionnaire de la gestion stratégique des actifs :
- Diriger la mise en oeuvre des programmes de réparation des dommages causés par les incendies, d’élimination des moisissures, de modernisation et d’amélioration.
- Encadrer la planification du cycle de vie des immobilisations et des actifs, ainsi que des priorités de modernisation.
- Assurer le suivi de l’efficacité des activités d’entretien et des indicateurs de rendement clés pour les 25 localités du Nunavut.
- Surveiller AssetPlanner, et voir à l’intégrité des données sur les actifs et à la production de rapports.
- Organiser les évaluations de l’état des bâtiments et gérer les données sur l’état des actifs.
- Gérer les processus d’approvisionnement, les contrats, les budgets et le travail des entrepreneurs.
- Coordonner la prestation des programmes avec les districts, les organismes locaux d’habitation, les entrepreneurs et les équipes internes.
- Faciliter les vérifications, la production de rapports destinés au conseil d’administration et la préparation de dossiers stratégiques.
- Relever les risques opérationnels et appliquer les mesures correctives nécessaires.
- Diriger et former le personnel chargé du programme d’entretien.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent habituellement par ce qui suit :
- Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme d’études supérieures en génie, en gestion de chantiers, en gestion des installations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Au moins cinq (5) années d’expérience progressive en prestation de programmes d’immobilisations, gestion de projets de construction ou gestion d’actifs;
- Au moins deux (2) années d’expérience en supervision directe de personnel et/ou d’entrepreneurs;
- Expérience avérée en gestion de gros budgets d’immobilisations ou de programmes.

Atouts :
- Expérience en application des cadres de reddition de comptes, de vérification et d’approvisionnement du secteur public;
- Expérience de travail dans le Nord, dans des collectivités éloignées ou dans des communautés autochtones;
- Connaissance d’AssetPlanner et d’eBuilder, ou de logiciels comparables de gestion des actifs organisationnels;
- Titre professionnel (ing., T.P., spécialiste en gestion de projet, CFM ou équivalent).

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

- Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
- Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
- Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui-ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
- Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
- Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.

Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.

ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐱᓇᔪᒍᒪᔪᓄᑦ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᒫᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᑲᓇᑕᒥ

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᑖᓐᓇ ᐃᓱᓕᕝᕕᒃᓴᖃᕐᓂᖓᓄᑦ, ᒫᓐᓇᐅᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᖓᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᒪᓂᒻᒪᐃᕝᕕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᓅᕝᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐃᓱᓕᕝᕕᒃᓴᖓᓄᑦ ᑎᑭᓪᓗᒍ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑦᑎᐊᕆᐊᖃᕐᓂᖓᓄᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᔪᖅ, ᑭᓯᐊᓂ ᑕᒪᓐᓇ ᐱᔾᔪᑕᐅᔪᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒧᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᖅᑐᖅ. ᑕᒪᓐᓇ ᐊᑐᙱᓚᖅ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᔪᓄᑦ ᓂᕈᐊᕆᔭᖃᖅᑐᓄᑦ ᐅᐸᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᓂᕐᒥᒃ.

ᐃᑲᔪᕈᒪᕖᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒥᒃ ᖃᓄᖅ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᑏᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᕙᖕᒪᖔᑕ, ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑕᐅᕙᖕᒪᖔᑕ, ᓴᙱᒃᑎᒋᐊᖅᑕᐅᕙᖕᒪᖔᑕᓗ ᓄᓇᓕᖕᓄᑦ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔨᒧᑦ, ᓴᓇᔪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᓄᓇᓕᖕᓂᒃ−ᑐᙵᕕᓕᖕᒥᒃ ᓵᑕᐅᔪᓐᓇᕐᓂᖅ ᑕᓯᐅᖅᓯᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᐳᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᒥᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒡᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᖕᓂᖏᓐᓄᑦ ᐊᑭᑐᔪᓄᓪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᒃᑐᓄᑦ ᓄᓇᕘᑉ 25−ᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ. ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᐊᖅᐳᑎᑦ $23 ᒥᓕᐊᓐ−ᐸᓗᖕᓂᒃ ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐅᕈᑕᐅᓇᓱᒃᑐᓂᒃ, ᓇᓗᓇᐃᖅᐸᒡᓗᒋᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓪᓗ ᐊᐅᓚᑕᐅᑦᑎᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑲᒪᒋᔭᐅᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ, ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ ᐊᑯᓂᐅᔪᒃᑯᑦ ᑲᔪᓰᓐᓇᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᓯᕗᓪᓕᖅᐸᐅᑦᑎᐅᑎᓯᒪᓗᑎᒃ. ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᑎᓪᓗᑎᑦ, ᓯᕗᓪᓕᖅᐸᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ ᐱᓕᕆᑎᑦᑎᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᐳᑎᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ, ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᖃᑎᒋᔭᑎᑦ, ᐊᑐᕐᓗᒋᓪᓗ ᐱᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᐅᓚᑕᐅᒋᐊᓕᓪᓗ ᖃᐅᔨᒪᓂᕆᔭᕐᓂᒃ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᓪᓗᒋᑦ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᑎᔨᑦ, ᐊᑭᑐᔪᓂᒃ ᐱᕈᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᖅ, ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᓪᓗ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓕᖅᑎᕙᒡᓗᑎᑦ. ᑲᑎᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᐃᓄᖕᓂᑦ, ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ, ᑐᓴᐅᒪᔭᒃᓴᓂᒡᓗ, ᓴᙱᒃᑎᒋᐊᖅᑎᑦᑎᓂᐊᖅᐳᑎᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᔪᓐᓇᐅᑎᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᖓᓕᕐᓂᖏᓐᓂᒡᓗ ᓄᓇᓕᖕᓄᑦ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥᑦ.

ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᓪᓗᐊᑕᖏᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᑉ, ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᐅᓚᑕᐅᒋᐊᓕᑦ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ:
- ᓯᕗᓕᖅᑎᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᐃᑭᑦᑐᒧᑦ ᓱᕋᒃᑐᓄᑦ, ᐅᖁᐃᔭᐃᓂᕐᒧᑦ, ᐊᒻᒪ ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒡᓗ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ
- ᑲᒪᔨᐅᓗᑎᒃ ᐊᑭᑐᔫᑎᓄᑦ ᐱᖁᑎᓄᓪᓗ ᐊᑐᔅᓲᔭᕈᓐᓇᕐᓂᖓᓄᑦ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᒧᑦ ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᓪᓗ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᒋᐊᓕᑦ
- ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᖅ ᐋᖅᑭᐅᒪᒋᐊᓕᖕᓂᑦ ᐱᓕᕆᓂᕆᔭᐅᕙᒃᑐᓂᒃ KPI−ᓂᒡᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᓄᓇᕘᑉ 25−ᖑᔪᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ
- ᑲᒪᔨᐅᓗᓂ AssetPlanner-ᒧᑦ, ᐱᖁᑎᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᑯᑦ ᓱᓕᑦᓯᐊᕐᓂᖏᑦ ᐅᓂᒃᑳᓕᐅᕐᓂᕐᓗ
- ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐃᒡᓗᕐᔪᐊᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᖏᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᓴᕈᑎᓂᒃ ᐱᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓪᓗ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᖏᓐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒃ
- ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᓂᐅᕕᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ, ᐊᖏᖃᑎᒌᒍᑕᐅᔪᓂᒃ, ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᑳᓐᑐᓛᖃᖅᑎᐅᔪᓪᓗ ᐱᓕᕆᓂᕆᕙᒃᑕᖏᓐᓂᒃ
- ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᕕᒃᓯᒪᓂᕐᒥ, ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᓂᒃ, ᑳᓐᑐᓛᖃᖅᑎᓂᒃ ᑖᒃᑯᓇᓂᑦᑕᐃᓐᓇᕐᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ
- ᐃᑲᔪᖅᓱᐃᓂᖅ ᑕᒻᒪᖅᓯᒪᔪᖅᓯᐅᕈᑎᓂ, ᑲᑎᒪᔩᑦ ᐅᓂᒃᑳᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᒪᔪᓂ ᑐᓂᔭᐅᔪᓂ
- ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᖁᐋᖅᓵᕐᓇᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔨᕙᒡᓗᓂᓗ ᑕᒻᒪᖅᓯᒪᔪᓐᓃᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ
- ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᒡᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂᓗ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕆᐊᓕᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐅᑯᑎᒍᓈᒃ:
- ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᖁᑦᑎᖕᓂᖅᓴᒥᒃ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᑎᑎᕋᐅᔭᖅᑎᐅᓂᕐᒧᑦ, ᐃᒡᓗᓕᐅᖅᑐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᐃᒡᓗᕐᔪᐊᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᖕᒥᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᒃᑐᐊᓂᓕᖕᓂᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᖅᓱᐃᓂᕐᒧᑦ.
- ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᑕᓪᓕᒪᓄᑦ (5) ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐊᑭᑐᔫᑎᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ, ᐃᒡᓗᓕᐅᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ, ᐱᖁᑎᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ.
- ᐅᓄᙱᓐᓂᖅᐹᖃᕐᓗᓂ ᒪᕐᕉᖕᓂᒃ (2−ᓂᒃ) ᐅᑭᐅᖕᓂᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᕆᔭᐅᓯᑲᐅᑎᒋᕙᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑳᓐᑐᓛᖃᖅᑎᓂᒃ.
- ᑕᑯᑎᑦᑎᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓂᕐᒥᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᖏᔪᓂᒃ ᐊᑭᑐᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᓪᓘᓐᓃᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ.

ᐱᑕᖃᕆᐊᓖᑦᑕᐅ ᐅᑯᐊ:
- ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓄᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂᒃ ᐅᓂᒃᑳᓕᐊᓂᒃ, ᑕᒻᒪᖅᓯᒪᔪᖅᓯᐅᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒻᒪ ᓂᐅᕕᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ.
- ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ, ᐊᓯᖏᓐᓂᒡᓘᓐᓃᑦ ᐅᖓᓯᒃᑐᒦᑦᑐᓂᒃ/ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂᒃ.
- ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓗᓂ AssetPlanner ᐊᒻᒪ EBuilder, ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᒡᓘᓐᓃᑦ ᓇᖕᒥᓂᕆᔭᐅᔪᓄᑦ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᖃᕋᓴᐅᔭᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ.
- ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕆᐅᓗᓂ ᑎᓕᔭᐅᓯᒪᓗᓂ (P.Eng., CET, PMP, CFM, ᓇᓕᒧᒃᓱᖅᑐᒥᒡᓘᓐᓃᑦ) ᐱᓇᔪᒃᑐᓄᑦ ᐱᕚᓪᓕᕈᑕᐅᓂᐊᖅᐳᖅ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ.

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᓇᓕᒧᖏᓐᓂᒃ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᔪᓂᒃ.

- ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
- ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ.
- ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
- ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ. ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.

ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ, ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᓄᑦ ᐱᖁᑎᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᕕᖕᒧᑦ

This employment opportunity is open to all applicants. Applicants must be currently eligible to work in Canada.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

As this is a term position, current indeterminate Government of Nunavut employees may be offered a competitive transfer assignment for the duration of the term if they are deemed to be the successful candidate, however this is subject to managerial approval. This does not apply to successful appointees choosing Remote Work.

Do you want to help shape how housing assets are maintained, renewed, and strengthened for communities across Nunavut? Reporting to the Director, Maintenance, your community-centered accountability will guide the strategic planning and delivery of NHC’s maintenance and capital programs across Nunavut’s 25 communities. You will oversee approximately $23 million in annual investment, ensuring housing assets and resources are managed responsibly, with community needs and long-term sustainability at the forefront. Through your strategic leadership, you will turn priorities into action by leading teams, coordinating partners, and using asset data and operational insight to guide maintenance, capital investment, and renewal decisions. By bringing people, programs, and information together, you will help strengthen housing infrastructure and outcomes for communities across Nunavut.

The main responsibilities for the Manager, Strategic Asset Management include:
- Leading delivery of the Fire Damage, Mould Remediation, and Modernization & Improvement programs
- Overseeing capital and asset lifecycle planning and renewal priorities
- Monitoring maintenance performance and KPIs across Nunavut’s 25 communities
- Overseeing AssetPlanner, asset data integrity and reporting
- Coordinating Building Condition Assessments and asset condition data
- Managing procurement, contracts, budgets and contractor performance
- Coordinating program delivery with districts, LHOs, contractors and internal teams
- Supporting audits, Board reporting and strategic submissions
- Identifying operational risks and directing corrective actions
- Leading and developing maintenance program staff

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through:
- A post-secondary degree or advanced diploma in engineering, construction management, facility management, business administration, or a related discipline.
- Minimum five (5) years of progressive experience in capital program delivery, construction project management, or asset management.
- Minimum two (2) years of direct supervision experience of staff and/or contractors.
- Demonstrated experience managing large capital or program budgets.

Assets include:
- Experience working with public-sector reporting, audit, and procurement frameworks.
- Experience working in the north, or other remote/Indigenous community contexts.
- Familiarity with AssetPlanner and EBuilder, or comparable enterprise asset management software.
- Professional designation (P.Eng., CET, PMP, CFM, or equivalent) is an asset.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.
- The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
- Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.
- Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.
- Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
- Only those candidates selected for an interview will be contacted.

The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution. Failure to do so may result in the rejection of their application.

Job Title	Community	Employment Type
Gestionnaire des logements	Kinngait	Indeterminate
Gestionnaire/contremaitre de l’entretien	Pangnirtung	Indeterminate
Analyste principal·e des politiques	Iqaluit	Indeterminate
Agente des communications	Iqaluit	Term
Coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines	Iqaluit	Indeterminate
Gestionnaire, Gestion stratégique des actifs	Iqaluit	Term

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