### Uuktuktaaqtuq Havaahaqaraanat Havagahuallakhuniluunniin

Ublunut tikiumayuq tuyuqlugu nunamun tititaqhimayumun haffuma ataani uqaqlutin havagumayutin havaaqaraanat (37.5 ikaangnini havailiittiraanat, Hivulingningmin Talimmingningmun, hitamani tatqiqhiutini havaahaqaqqan) havaktukhaiqaluunniin (qakugulu, nanilu havaaqarunaqhiqpan). Titiraqlutin havagumagvit tahapkununga Nunavut Igluliqiyiinni Kuapatkunni qaritauyangmuluunniin maqpiraamiluunniin.

Havaakhat Nunalikni Igluligiyit Timigiyai

### ᐱᓇᔪᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᔭᓚᐅᑲᖕᓂᕐᒧᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ

ᓄᑖᕈᕆᐊᖅᓯᒪᔪᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᑯᒋᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᐅᓇᓃᑦᑐᒧᑦ ᐊᕕᒃᑐᖅᓯᒪᔪᒧᑦ, ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᓚᐅᑲᒍᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (37.5 ᐃᑲᕐᕋᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᑕᒫᑦ, ᓇᒡᒐᔾᔭᐅᒥ ᐅᓪᓗᑐᐃᓐᓇᕐᒧᑦ, ᑕᖅᑮᑦ ᑎᓴᒪᐅᑦᑕᕐᓗᑎᒃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕈᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᑯᒍ, ᑐᙵᕕᖃᕐᓗᓂ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᓂᒃ). ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᒪᓂᕆᔭᕐᓂᒃ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᖅᑕᕐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᑰᓂᕆᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂ.

ᓄᓇᓕᐅᔪᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

### ᐱᓇᓱᒋᑦ ᐊᐅᔭᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑏᑦ ᓴᓇᔭᒃᓴᖏᓐᓄ

ᖃᕋᓴᐅᔭᖅᓯᐅᑏᑦ ᐅᖃᕈᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᓚᐅᖅᑕᑎ ᑐᔪᕐᓗᒋ ᐅᖃᓕᕈᕕ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄ ᓴᓇᔪᒪᓂᕋᕐᓗᑎ.

### Postulez pour un emploi occasionnel ou de remplacement

Envoyez votre curriculum vitæ à jour à l’une des régions ci-dessous, en indiquant si vous souhaitez travailler sur une base occasionnelle (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, affectations de 4 mois) ou en tant que remplaçant (au fur et à mesure, selon les disponibilités). Indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’habitation du Nunavut dans votre courriel et votre curriculum vitæ.

Emplois dans les Organismes Locaux D’Habitation

Emplois dans le secteur de la Société d’Habitation du Nunavut

### Postulez pour un emploi d’été pour les étudiants

Dans votre courriel et votre curriculum vitæ, indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’Habitation du Nunavut.

### Apply for Casual or Relief Work

Send your updated resume to one of the regions below, indicating if you would like to work on a casual basis (37.5 hours per week, Mon-Fri, 4-month assignments) or Relief (As & When, based on availability). Indicate your interest in working for Nunavut Housing Corporation in your email and resume.

### Apply for Summer Student Work

Mention in your email and resume that you would like to work with Nunavut Housing Corporation

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

Ihumavin havaaqharnik talvani Nunavunmi Igluliqijurjuatkutni qiniqhimaaqtutinluuniit anginirmik havaagumajangnik naunairutikharnik?

Hivayadjavuhi uvaptingnut uvani: 

### Havaaghaqhiuqlutik Auyami Ilihaqtut Havaaghainik

Unipkaaqlutik taimaa qaritauyakkut titiraqnit havaaghaqhiurutinullu taimaa havagumayaarnik talvani Nunavunmi Ikluliqiyit Kuapuriissanit

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-ikt.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-fr_ca.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad_June_4_2025.pdf

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.




We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a: 
**Maintenance Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.


**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


**About the Organization:**

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.



The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.



Our Local Housing Organizations are seeking a Maintenance Managers/Foremen to manage its daily maintenance operations. These positions will be based on a 40-hour work week with occasional overtime, as necessary.



**About the Position:**

Reporting to the Director of Maintenance, the Maintenance Manager will be responsible for the Planning and administering maintenance program for social housing programs across the Local Housing Organizations. 
The key responsibilities of this position includes the following:
- Providing supervisory direction and expertise to maintenance staff and maintenance supervisor.
- Planning and administering the execution of minor O&M funded projects and monitor client capital projects.
- Identifying preventative maintenance requirements in consultation with the Housing Manager and staff and establishing annual plans to complete those requirements.
- Conducting semi-annual inspections of buildings and works to review the standard of maintenance being provided 
- adherence to maintenance plans, identifying problem areas, and revising the plan as needed.
- Ordering ample stock of materials to follow the maintenance program by constantly reviewing inventory and preparing major material orders to meet annual re-supply dates.
- Reviewing maintenance standards with Nunavut Housing Corporation and recommending changes where necessary.
- Administering and applying the collective agreement with respect to bargaining unit
- Assessing training needs and recommending courses for the tradesmen and apprentices to enhance the overall skill level of the LHO within accepted financial restraints; and
- Using experience and judgment to plan, spend, monitor and report on the maintenance O&M budget in a format outlined by his supervisor.



**About You:**

Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:
- Previous supervisory/management experience – at least 5 years proven experience supervising a crew of at least 5 workers
- Previous administrative experience using Excel, processing invoices, developing scopes, making lists of materials, estimating jobs.
- Previous project management experience, along with basic knowledge of tendering, procurement, etc.
- Journeyman Certification with a minimum of 5 years’ experience at the journeyman level in an acceptable residential building trade such as oil burner mechanic, carpentry or maintenance plumbing.
- Valid Class 5 driver’s license


**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.


A criminal record check is required. Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position.

Havaklugit Havaariraakpaktakharnun Kanatami Ukiuqtaqtumi!

Ilauqatigilugit havaqatigiiktun havattiaqpaktun havaarivlugit qajangnaitkutikhanun akituvallaangittumullu iglukhamun tamainni Nunavut. Qiniqhiajugun ajuittunik pitquhirmullu ihuaqtunun ajuittiaqhimajunik havakpiarniaqtunun ihuaqtumun pidjutikhanun ukunani Ukiuqtaqtumi nunallaat.

Ilikkuuqhutik, nunallaamun-pivlugit igukhat, Nunallaami Igluliqijiit (LHO-ngujun) aulavaktun tun’ngaviatigun Inuit Inuudjuhiini Aturniqaqtut akhuurutigivlugit tunihijaami amigaitqijanik ublumin-ublumun kivgaqtuutit pihimajun pinahuarutimun havaktakhainun inungnun ilagiiktunullu. Ukuat 25 LHO-ngujun paanarijait ukuat Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut, havaklugit igluliqijitkut pinahuarutainik munarilugillu piqutinik.

Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut (NHC) havagviujuq ukunani Nunavut Kavamanga havaktakhaqaqhutik piliuriamingnik, ihuaqhaijamingnik, imaalu munaqhilutik iglukhanik pinahuarutikhainnik taimaa pidjutikhanik nakuujunik akituvallangittunik iglukhainnik ilagiiktunut inungnullu Nunavunmi.  NHC-kut qangannuaq tunihimaliqtaa Una Nunavut 3000 Parnaqutikhaq, (www.igluliuqatigiingniq.ca) taamna havaqatigiigutaujuq kavamatkunni paanarijainnilu tuniutijaami 3,000 nutaanik iglukhanik tamainni iglukhaitigun aularaanginnaqtukhani talvuuna 2030. 

 

Igluliqijiit Havagvia qiniqhiajun Ihuaqhainikkut Atan’ngujakhanik/Atan’ngujat Havaktinun havaktukhuq ubluq tamat ihuaqhainikkut havagutainnik. Ukuat havaakhaq tunnganiqarniaqtuq imaatun 40-nik ikhaarnirnik havainirmik piqaqluni qakunguraangat havakluni havaguirnairaangat, pijukhaukpat.

 

Unniqhijukhaq talvunga Aulapkaiji Ihuaqhaidjutikhanun, una Ihuaqhaidjutikhanun Atan’ngujaq havaariniaqtaa Upalungaijarnikkut aulapkainirmullu ihuaqhaidjutikhanun pinahuarut inungnun iglukhainun tamainni Nunallaani Igluliqijiujunun. Munarilluaqtaujukhat uumani havaakhami ilalgit hapkuninga:

Tiliuqtiulutik pijakhanun ajuitamingniklu pijakharijainun ihuaqhaijinun havaktinun unalu ihuaqhaijakhanun tiliuqti.

Upalungaijarlutik havaarilugillu havaktakhanik mikijunun O&M-mut manikhaqhimajanik havaakhanun munarilugulu ikajuqtamingnun akitujunun havaakhat.

Naunaijarlugit ihuaqhainikkut pijakhanun uqaqatigilugu Igluliqijini Atan’ngujaq havaktiillu piliurlugillu ukiungatigun upalungaijautikhanik iniqhijaami tahapkuninga pijakhaujanun.

Havaklugit amihuiqturlugu ukiumi ihivriurlugit igluqpat havaklunilu ihivriurlugit atuqtaujakhanun ihuaqhainirmun havaktarijainun, malikharlutik upalungaijautimun, naunairlugit ajuqhautigijainun kituni ihuaqharlugulu upalungaijautikhaq pijakhauliqqan.

Aquiqturlugit ihuaqtunik hunavalungnik atuqtakhanun tamajanik malikhautilutik ihuaqhainirmun pinahuarut taimaa ihivriuqhimmaarlugit atuqhimaittun pihimajatik upalungaijarlugillu angijun tamajat aquiqtugakhat ihuariangani ukiungani atuffaaqtakhamingnik hunavalungnik ubluatigun pijakhanun.

Naunaijarlugit ihuaqhaijakhanun atuqpagainik ukunani Nunavunmi Igluliqijirjuatkut pitquilutik ihumagijamingnik aallan’nguqtigakhanik humilikaak pijakhaukpan.

Havaklugit aturlugillu uuminga havaktinun angirut pimmarigilugu aivaqtuutinun havagvianun 

Naunaijarlugit ajuiqhainikkut pijumajaujanik pitqulugillu ihumagijamingnik ilihautikhanik ukununga havaamik ajuiqhimajunun unalu havaamun ilihaqtunun ihuaqhidjutigilugu tamainnun ajuiqhimajakhaitigun naunaitkutaa ukunani LHO-kut ukunani angiqtauhimajanun maniliqinikkut kiklihainun; unalu

Aturlugu ajuiqhimajamingnik ihumagijamingniklu ihuaqtunik upalungaijariami, niuvirlutik, munarilugu unniqhidjutigilugillu uumunga ihuaqhaidjutinun O&M maniit ukiunganun atuqtakhat pilugu qanuqtun piliurutikhaatigun inmi tiliuqtigijamingnin.

 

 

Qaujihimajait, Ajuiqhimajait Pittaaqtaillu Pijakhaujanun Ilagijait Ukuat:

Hivuagun atanngujaunikkut ajuiqhimanirnik - ikinikhaanun kikliqarluni 5nik ukiunik ilitturijauhimajunik ajuiqhimanirnik atanniqtuinikkut havaktinik imaa ikitqijaani kiklianik 5nik havaktinik

Hivuagun titiraliqinikkut ajuiqhimanirnik aturutikkut Excel, havagutigilugin akiliqtaujukhat, piliurluni havagutikhanik, piliurluni naunaitkutikhamik tamajanik, nalautinniaqhimalugin havaakhat.

Hivuagun havaktakha munaridjutikkut ajuiqhimanirnik, ukuningalu ajuiqhimanirnik tukhirutinik, niuvirutinik, aallaniklu.

Havaarijamun Naunaitkutiqaqtuq pihimaluni ikinikhaanun kikliani 5nik ukiunik ajuiqhimanirnik uvani havaamun ajuiqhimajumun naunaitkutarijaanik naammagijaujumi igluliqinikkut uumaniluunniit havagvigijaujuni igluqpainni havaarijaujuni imaatutkiaq uqhurjauqtuqtukkut ingniqutini makaaniupluni, hanajiupluni imaaluunniit tuqhualiqijiupluni. 

Atuqtumik Class 5mik akhaluuhiqinikkut laisiqaqlu,

 

Akiliuhiarutikhamut Titiqqat

Ukiungani Akiliuhiakhait taimaatun pilugu $107,392.50 mun – 121,684.00, -mun qanurinniatigun ajuiqhimajainun, havakhimajainun unalu nunallaami havaakhaq inniaqtumun.
Ukiuqtaqtumiutat Akiliuhianganut Ikajuutit taimaa $16,008 hamunga $43,588 tamaat ukiuq, qanurinniitigut nunallaami.
Ilauluni uumani NEBS Pension Plan-mun unalu Qullangnaijautinun.
Pingahut havainiit akiliqtaujun haalatiirutikhamun aullaqtirutigilugu unalu malruk havainik akiliqhimajuq himmiutikhamun havangnaittumi havaktakhainun.
Havaaniktitaulihaaqtumun Iglukhaqaqtuq.
Nuutirnirmun Ikajuutikhat tunijaujun.

 

Uukturumaguvin uumunga havaakhamun, qaritaujakkut-titiqqidjavan titirat havaakhaqhiurutillu uumunga LHOCareers@gov.nu.ca. "Ilihaqtut havaktiuyunun atinga uqauhiliurutimi titiraqtaulluni.

Ihuinaaqhimanikkut naunaijaut pijakhaq. Piqarnia ihuinaarnikkut naunaitkutimik taimaaqtitaulimaittungnaqhijuq ihumagijaunirmin. Ihivriurninnga ihuinaarutimut naunaitkutanganik naunaijarniaqtaa qanurittaakhaanik havaangillu uumannga havaap. 

Ilitarijauhimajut Uqauhit Nunavunmi tapkuat Inuinnaqtun, Inuktut, Qablunaatun tamnalu Uiviititullu. Uuktuqtut tuniinnariaqaqtait havaqpakhimajainnik titiraanik kituni aturumajaminut ilitarijauhimajuni uqauhiinni Nunavunmi. Uqaringniq amigaitqijaujunin atauhiinarmin Nunavutim ilitarijauhimajuni uqauhiinni ihumagijauniaqtuq ikajuutaujuq. 

Igluliqijini Ihuaqhainikkut Atan’ngujaq/Atan’ngujaq havaktinun

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements surs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les communautés du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

Nos organismes municipaux d’habitation recherchent des gestionnaires/contremaitres de l’entretien pour gérer leurs opérations d’entretien quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.

Sous la direction du directeur ou de la directrice de l'entretien, le ou la gestionnaire de l'entretien sera responsable de la planification et de l'administration du programme d'entretien des logements sociaux dans l'ensemble des organismes municipaux d'habitation.  Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Fournir un axe et une expertise en matière de supervision au personnel d’entretien et au superviseur ou à la superviseuse de l'entretien.

Planifier et administrer la mise en application de projets mineurs financés par le F et E et surveiller les projets d'immobilisations des clients.

Identifier les besoins en matière d’entretien préventif en collaboration avec le ou la gestionnaire des logements et le personnel, et établir des plans annuels pour répondre à ces besoins.

Mener des inspections semi-annuelles des bâtiments et des travaux afin de vérifier la qualité de l’entretien fourni et l’exécution conforme du plan, identifier les zones problématiques et revoir le plan au besoin.

Commander un stock suffisant de matériel en réévaluant constamment l’inventaire afin de suivre le programme d’entretien et préparer des commandes de matériel conséquentes pour respecter les dates de réapprovisionnement annuel.

Revoir les normes d’entretien avec la Société d’habitation du Nunavut et conseiller des changements si nécessaire.

Administrer et mettre en application la convention collective quant à l’unité de négociation. 

Évaluer les besoins en formation et conseiller des cours aux personnes du métier et aux apprentis afin d’améliorer le niveau de compétence global des organismes municipaux d'habitation dans les limites financières acceptées.

En se basant sur son expérience et son jugement, planifier, dépenser, surveiller et rendre compte du budget d’entretien du F et E dans un format comme décrit par son autorité supérieure.

 

Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Une expérience en supervision/gestion : au moins 5 ans d’expérience avérée dans la supervision d’une équipe d’au moins 5 travailleurs.

Une expérience administrative comportant l’utilisation d’Excel, le traitement de factures, l’élaboration des portées de projets, la création de listes de matériel et l’estimation de couts de travaux.

Une expérience en gestion de projet, ainsi que des connaissances de base en matière d’appels d’offres, d’approvisionnement, etc.

Une certification de compagnon avec un minimum de 5 ans d’expérience au niveau de compagnon dans un métier de construction résidentielle ou commerciale acceptable, tel que mécanicien ou mécanicienne de bruleurs à mazout, menuiserie ou plomberie d’entretien. 

Permis de conduire de classe 5

 

Rémunération et avantages sociaux

Salaire annuel allant de 107, 392.50 $ à 121,684.00selon les -51,49 $ à 58 $ de l'heure compétences, l’expérience et la communauté dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la communauté.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

 

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inscrire la référence dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire/contremaitre de l’entretien

Maintenance Manager (Residential)

New LHO Manager Job -Ad-ikt.docx

New LHO Manager Job -Ad June 4.docx

New LHO Manager Job -Ad-fr_ca.docx

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.


We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a:

**Housing Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.



**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


About the Organization:

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.


The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.


Several Local Housing Organizations are seeking a Housing Manager (multiple locations) to manage their daily operations. These positions will be based on a 37.5 hour work week with occasional overtime, as necessary.


About the Position:

Reporting to the respective LHO Board of Directors, the Housing Manager leads the day-to-day operations of the Local Housing Organization (LHO), ensuring effective management and oversight of all housing services. This includes guiding and supporting the entire LHO staff team—spanning maintenance, tenant relations, administration, and board support—to deliver quality housing services to the community. The key responsibilities of this position include the following:

Leads and guides LHO staff while ensuring culturally responsive and effective service delivery.
- Ensure housing units are maintained (on-demand and preventative maintenance) at an optimum level of repair within established budgets and costs constraints.
- Identiﬁes annual budget requirements for approval and co-ordinates and monitors expenditures to ensure maximum value is received from allocated funds with budgeted items.
- Ensures that housing units are fairly allocated, and tenants are fully aware of, and accept their responsibilities.
- Provides guidance to the Board of Directors on matters that come before it, including corporation programs, policies and requirements, ﬁnancial and budget information, housing allocations, etc.
- Acts as secretary to the Board during meetings. Ensure minutes are completed and that within two weeks of the meeting they are submitted to NHC. Other related duties.

About You:


**Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:**

- Post-secondary education in community or public administration, business administration, social sciences or related degree equivalent;
- Property Management Certiﬁcation would be considered an asset.
- 2 years of Property Management and/or Housing Maintenance experience.
- Financial Management skills including budgeting and bookkeeping.
- Computer training and experience.
- 3 years of Supervisory/Management experience.
- Proven experience working in a cross-cultural environment, including a solid understanding of Nunavut’s Inuit Societal Values (ISV) to foster a respectful, efficient, and culturally responsive work environment.
- Experience working in unionized environments would be considered an asset.
- An equivalent combination of education and experience will be considered

**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.



ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐱᕚᓪᓕᖅᑎᓪᓗᒍ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᖓᓂ!

ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ ᐃᓚᐅᒋᑦ ᐱᓕᕆᓪᓗᐊᑕᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᓪᓗ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ. ᕿᓂᖅᑐᒍᑦ ᐊᔪᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᒃᑯᓪᓗ ᐊᑦᑐᖅᑕᐅᓴᕋᐃᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᒥ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᓄᓇᓕᓐᓂ.

ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ−ᑐᕌᖓᔪᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ (LHOs) ᐊᐅᓚᑦᓯᓲᖑᕗᑦ ᐋᖅᑭᑦᓯᒪᓂᕆᔮᓄᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐱᓇᔪᑉᐸᑦᓱᑎᓪᓗ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᐃᓚᒌᓄᓪᓗ. 25-ᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᓱᑎᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ, ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓪᓗᑎᒡᓗ ᐱᖁᑎᓂᑦ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᑐᑦᑕᖅᕕᐅᕗᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓄᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᑐᑭᒧᐊᑦᓯᓗᑎᒃ, ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᑎᒃᓗ ᐃᒡᓗᓄ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥ ᐊᑐᕐᑕᐅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃᓗ ᐃᓪᓗᓂ ᓇᓖᕌᒐᒃᓴᓂᑦ ᐃᓚᒌᓄᑦ ᐃᓄᓐᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ.  ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᓯᕋᑖᓚᐅᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ 3,000−ᓂ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 



ᖃᑦᓯᑲᓪᓚᐃᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᕿᓂᖅᐳᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦᓴᒥᒃ (ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ) ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᖏᓐᓄᑦ. ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ 37.5 ᐃᑲᕐᕋᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᓛᓐᓂᒃᑯᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ, ᐱᔭᕆᐊᖃᕌᖓᑦ. 

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓄᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᑉᐳᖅ ᖃᐅᑕᒫᖅᓯᐅᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ (LHO), ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ. ᑕᒪᓐᓇ ᐃᓚᖃᖅᐳᖅ ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᑦᓯᐊᖅ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ−ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓂᒃ ᐃᓅᖃᑎᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ, ᑲᑎᒪᔨᓂᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ −ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕆᔭᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓄᑦ. ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᓗᐊᖅᑕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐃᓚᒋᔭᖃᖅᑐᑦ ᐅᑯᓇᖓᑦ:

ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᔪᖅ ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓗᓂᓗ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑰᖓᔪᒥᑦ ᑭᐅᓴᕋᐃᓪᓗᓂ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᓪᓗ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᓂᖏᓐᓂᒃ (ᐱᔭᐅᔪᒪᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᕋᑦᑕᐃᓕᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᓯᓂᖅ) ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᓴᓇᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓂ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᒃᓴᓂ ᐊᑭᖏᓐᓄᓪᓗ ᓄᖅᑲᖓᔾᔪᑕᐅᕙᑦᑐᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᑉᐳᖅ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᑮᓇᐅᔭᓄᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᒃ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓄᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓂᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᐊᕐᓗᓂᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᓂᓗ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᓛᖓ ᐊᑭᖓ ᐱᔭᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑑᑎᑦᓴᓄᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓪᓗ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᖏᖅᓯᒪᕙᓪᓗᑎᓪᓗ ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᔭᒥᓂᒃ.
ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐱᔾᔪᑎᓄᑦ ᓵᖓᓄᐊᖅᐸᑦᑐᓄᑦ, ᐃᓚᐅᓪᓗᑎᒃ ᑯᐊᐳᕇᓴᐅᑉ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᑦ, ᐊᑐᐊᒐᖏᑦ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑐᕈᑎᒃᓴᓄᓪᓗ ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᓄᑦ, ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ.
ᑎᑎᕋᖅᑎᒋᔭᐅᕙᑉᐳᖅ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᑲᑎᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂ. ᓇᓗᓇᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔾᔪᑎᕕᓃᑦ ᐱᔭᕇᖅᑕᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑕᒪᒃᑯᐊᓗ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐃᓗᐊᓂ ᑲᑎᒪᔪᓃᕌᖓᑎᒃ ᑐᓐᓂᓯᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄᑦ.
ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᐃᑦ.
 

 ᖃᐅᔨᒪᔭᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᖏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖏᓪᓗ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ:

ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᒻᒥᓂᖃᕐᕕᓐᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᑲᓴᖓᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᕐᒥᒃ; ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᖃᕈᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ.
ᒪᕐᕉᓐᓂᒃ ᐊᕐᕌᒎᓐᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ.
ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐃᓚᖃᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒥᓪᓗ.
ᖃᕆᑕᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ.
ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᕐᕌᒍᓐᓄᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᓂᑰᓗᓂ/ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᑰᓗᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᒃ (ISV) ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓗᓂ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐋᖅᑭᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒨᖓᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒃᑰᖅᑐᓂᒃ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᑦ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᑕᐃᔭᐅᔪᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ.

 

ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᑦ ᑲᑎᖅᓱᖅᓯᒪᔪᑦ

ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᑦ $113,341.50 to $141,566.88 -ᒧᓄ ᑐᙵᕕᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᐊᔪᙱᓐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖑᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᑐᙵᕕᒋᔭᖓᓄᑦ.
ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓚᒋᐊᕈᑎᖓ $16,008-ᒥ $43,588-ᒧᓄ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ, ᑐᙵᕕᒋᓗᒍ ᓄᓇᓖᑦ.
ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓂᖅ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᖏᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᖅᑏᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᑦᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓪᓗ.
ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᓄᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓂᖅ ᕿᑲᕆᐊᕐᓗᓂ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᓐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᓐᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓗᓂ ᓄᖅᑲᖓᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓇᐅᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᖄᖏᐅᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓗᓂ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᔪᖅ.
ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓅᓐᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ.

 

ᐱᓇᔪᒍᒪᒍᕕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ, ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᑎᑎᖅᑲᓕᐊᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓲᑎᓪᓗ ᐅᕗᖓ LHOCareers@gov.nu.ca. ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒍ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑖᑕ ᓈᓴᐅᑖ ᐱᔾᔪᑎᒋᔭᖓᓄᑦ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᖕᓂ.

 

ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᖏᒃᑲᓗᐊᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒋᐊᓕᒃ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐊᔪᖅᑎᑕᐅᙱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᓄᑦ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᖕᓂᐊᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓂᑦ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᐃᓄᐃᓐᓇᖅᑐᓐ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᐃᕖᑎᑐ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᓂᕈᐊᕆᔭᒥᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᑐᕐᓗᑎᒃ. ᐅᖃᕈᓐᓇᖅᐸᑦ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. 

ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓ

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements sûrs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les collectivités du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

 

Plusieurs organismes municipaux d’habitation sont à la recherche de gestionnaires des logements (dans plusieurs lieux) pour gérer leurs activités quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 37.5 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin. 

Relevant du conseil d’administration de son organisme municipal d'habitation, la personne titulaire du poste de gestionnaire des logements dirige les activités quotidiennes de l’organisme municipal d'habitation, assurant la gestion et la supervision efficaces de tous les services de logement. Il s’agit notamment d’orienter toute l’équipe du personnel de l’organisme municipal d'habitation (pour des tâches couvrant l’entretien, les relations avec les locataires, la gestion et le soutien du conseil d’administration) et d’assurer son soutien pour fournir des services de logement de qualité à la collectivité. Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

 

Diriger et guider le personnel de l’organisme municipal d'habitation tout en assurant une prestation de services efficace et culturellement pertinente.
Veiller à ce que les logements soient entretenus (à la demande et dans le cadre d’un entretien préventif) à un niveau de réparation optimal dans le respect des budgets établis et des limites de dépenses.
Déterminer les besoins budgétaires annuels aux fins d’approbation et coordonner et surveiller les dépenses pour s’assurer une valeur maximale des fonds alloués avec les postes budgétisés.
Veiller à ce que les logements soient attribués équitablement et à ce que les locataires soient pleinement conscients de leurs responsabilités et les acceptent.
Orienter le conseil d’administration sur les questions dont il est saisi, notamment sur les programmes, les politiques et les exigences de l’organisme, les renseignements financiers et budgétaires, l’attribution des logements, etc.
Agir à titre de secrétaire du conseil lors des réunions. Veiller à ce que les procès-verbaux soient rédigés et soumis à la Société d’habitation du Nunavut dans les deux semaines suivant la réunion.
Toute autre tâche connexe.
 

 Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Études postsecondaires en administration communautaire ou publique, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe équivalent; une certification en gestion des biens immobiliers serait un atout.
2 ans d’expérience en gestion des biens immobiliers et/ou en entretien de logements.
Des compétences en gestion financière, notamment l’établissement d’un budget et la tenue de livres.
Formation et expérience en informatique.
3 ans d’expérience en supervision/gestion.
Expérience avérée de travail dans un environnement interculturel, avec notamment une solide compréhension des valeurs sociétales inuites du Nunavut pour favoriser un environnement de travail respectueux, efficace et culturellement pertinent.
Une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait un atout.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Régime salarial

Salaire annuel allant de 113, 341 $ à 141, 566.88 $ selon les compétences, l’expérience et la collectivité dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la collectivité.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inclure le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire des logements

Housing Manager (Multiple Locations)

2026_11_05_Req_713_JA_District_Comptroller_Oracle-iu.pdf

2026-11-05_713_JA_District_Comptroller_Oracle.pdf

NHC_JD_-_District_Comptoller.pdf

2026_11_05_Req_713_JA_District_Comptroller_Oracle_fr.pdf

The Nunavut Housing Corporation is an agency of the Government of Nunavut which serves the housing needs of one of the fastest growing and youngest populations in Canada. NHC’s mandate is to create, co-ordinate, and administer housing programs in order to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut.  NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.   

The District Comptroller reports to the District Director and, as a member of the management team, performs a dual function in financial support to the District Office and monitors, evaluates and assists the respective Local Housing Organizations (LHOs) in all financial matters. The District Comptroller is responsible for the financial, administration and human resources operation management for the District Office. This position also plays a fiduciary role in managing the District Office’s assets and in the provision of effective financial management reporting to the District and Directorate Offices.

The successful candidate will be responsible for negotiating and developing budgets that secure the financial resources needed to provide services. They will work in co-operation with the executive management team to ensure expenditures are made in a manner consistent with the Corporation’s policies and within the budget allocated. The incumbent will also ensure all accounting processes are performed under the guidance of the generally accepted accounting principles and Legislative requirements.

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through completion of the CPA designation with at least five (5) years of related business or accounting experience and two (2) years supervisory experience in an administrative or accounting environment is required.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut, and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

An eligibility list may be created to fill future vacancies.

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution. Failure to do so may result in the rejection of their application.

La Société d’habitation du Nunavut est un organisme public du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en logement de l’une des populations les plus jeunes et les plus dynamiques au Canada. La Société a pour mandat de créer, de coordonner et d’administrer des programmes de logement dans le but d’offrir aux familles et aux résidents du Nunavut un accès équitable à des options de logement abordable. La Société d’habitation du Nunavut a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouvelles unités qui s’ajouteront au continuum du logement d’ici 2030.  

La candidate ou le candidat retenu sera responsable de la négociation et de l'élaboration de budgets qui garantissent les ressources financières nécessaires à la prestation de services. Il ou elle travaillera en collaboration avec l'équipe de haute direction pour s'assurer que les dépenses sont effectuées d'une manière conforme aux politiques de la Société et dans les limites du budget alloué. La personne titulaire du poste s'assurera également que tous les processus comptables sont exécutés conformément aux principes comptables généralement reconnus et aux exigences de la loi. 

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste sont habituellement obtenues par l'obtention du titre de CPA accompagné d'au moins cinq (5) années d'expérience connexe en affaires ou en comptabilité et de deux (2) années d'expérience en supervision dans un environnement administratif ou comptable. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maîtrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Est aussi considérée comme des atouts la connaissance des collectivités, de la culture, du rapport à la terre et du Qaujimajatuqangit inuit de même que de l’Inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.  

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez des années d’études ou d’expérience équivalant à la qualification décrite ci-dessus. 

à cette prime sont situés dans les collectivités d’Arviat, Baker Lake, Chesterfield Inlet, Gjoa Haven, Coral Harbour, Igloolik, Kinngait, Kugluktuk, Pangnirtung, Pond Inlet, Rankin Inlet, Sanikiluaq, Whale Cove.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif. Par conséquent, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut, conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent fournir une autorisation écrite de l’administration générale obtenue auprès du ministère qui les emploie. Pour être pris en compte, le dossier de candidature doit être accompagné de ladite autorisation. 
L’existence d’un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement une candidature. Le cas échéant, la candidature sera évaluée en fonction de l’envergure et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement aux postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les dossiers de candidature peuvent être dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
Les personnes possédant une attestation d’études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de cette dernière par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

Contrôleuse ou contrôleur de district

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᕗᖅ ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᖓᓂ ᐱᔨᑦᑎᖅᖢᑎᒃ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐃᓄᒋᐊᒃᓯᕙᓪᓕᓂᖅᐹᖑᓪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᑭᓐᓂᖅᐹᖑᓪᓗᑎᒡᓗ ᑲᓇᑕᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᖓ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓗᑎᒃ, ᐱᓕᕆᐊᖃᑎᖃᕐᓗᑎᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᒃ ᓴᖅᑭᑕᐅᓯᒪᔪᓂᒃ ᓈᒻᒪᒃᑐᓂᒃ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᒡᓗᒥᒃ ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑕᒥᓂᒃ ᐊᑭᓕᖅᓱᒐᒃᓴᐅᓂᖅᓴᐅᓗᑎᒃ ᐃᓚᒌᓄᑦ ᑭᓇᑐᐃᓐᓇᕐᒧᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᖃᖓᑦᑎᐊᖅ ᓄᓇᕗᒻᒧᑦ 3000 ᐸᕐᓇᒍᑎ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᓂᒃᑯᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑎᒍᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓪᓗ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓗᑎᒃ 3,000−ᓂᒃ ᓄᑖᓂᒃ ᐃᒡᓗᒋᔭᐅᔪᒃᓴᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᖑᐃᓐᓇᕋᔭᖅᖢᓂ 2030−ᒨᖓᓗᒍ.  

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐋᔩᖃᑎᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᓯᓂᕐᒥᓪᓗ ᑮᓇᐅᔭᓂᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᑦ ᐊᑦᓱᖏᖅᓯᒪᑦᓯᐊᖅᑐᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑐᓂᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒥᑦ. ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓂᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒥᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᒪᓕᓪᓗᒋᑦ ᑯᐊᐳᕇᓴᒃᑯᑦ ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂᑦ ᐃᓗᐊᓂᓪᓗ ᑮᓇᐅᔭᓂᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᑦ ᑐᓂᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕐᒥᔪᖅ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᓕᒫᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᖃᐅᔨᒪᓕᑕᖃᕐᓗᓂ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑐᙵᕕᐅᔪᓂᑦ ᒪᓕᒐᓕᐅᕐᕕᒻᒥᓪᓗ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑐᓂᑦ. 

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕆᐊᓕᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥᓄᑦ ᐱᓯᒪᓕᕋᔪᒃᑕᖏᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᑰᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᓂᒃ ᑕᓪᓕᒪᓂᒃ ᑕᒪᑐᒥᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᓂᒃ ᒪᕐᕉᖕᓂᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒡᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒥᒃ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᖅᑐᖅ ᓂᕈᐊᕆᔭᒥᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᖅᐸᑦ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᓂᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖓᓂᒃ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᖃᐅᔨᒪᒍᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᕐᒥᔪᖅ.  

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᒡᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂᓘᓐᓃᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᖅ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕐᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᓱᐊᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᓇᓕᒧᓱᒃᑐᓂᑦ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᒍᕕᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑐᓂᑦ ᖁᓛᓂᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ. 

ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖅ 1 ᐊᑭᓕᐅᑎᑦ $10/ᐃᑲᕐᕋᒧᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒧᑦ ᐱᐅᓛᒻᒪᕆᖕᒧᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᕗᑦ ᐅᑯᓄᖓ ᐅᓪᓗᓕᒫᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᔪᓄᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᐃᓐᓇᖅᑐᓄᑦ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒌᓄᑦ: ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐊᖓᔪᖅᑳᓄᑦ, ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᑎ, ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎᙳᕆᐅᖅᓴᔪᑦ, ᐅᖁᒪᐃᓐᓂᕐᓂᐊᕐᕕᒻᒥ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎ, ᐃᓱᒪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎ, ᐃᓱᒪᒃᑯᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒃᑲᐃᔨ  ᐃᕐᓂᓱᒃᓰᔨᒧᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᑦ ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐅᑯᓇᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᐅᓱᐃᑦᑐᖅ, ᓇᐅᔮᑦ, ᐃᖃᓗᒃᑑᑦᑎᐊᖅ, ᑰᒑᕐᔪᒃ, ᑕᓗᕐᔪᐊᖅ, ᐃᒃᐱᐊᕐᔪᒃ, ᑲᖏᖅᑐᒑᐱᒃ, ᓴᓂᕋᔭᒃ, ᐃᖃᓗᐃᑦ, ᑭᒻᒥᕈᑦ, ᕿᑭᖅᑕᕐᔪᐊᖅ, ᖃᐅᓱᐃᑦᑐᖅ. 

ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖅ 2−ᒧᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᑦ $15/ᐃᑲᕐᕋᒧᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒧᑦ ᐱᐅᓛᒻᒪᕆᖕᒧᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᕗᑦ ᐅᑯᓄᖓ ᐅᓪᓗᓕᒫᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓕᖕᓄᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᐃᓐᓇᖅᑐᓄᑦ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒌᓄᑦ: ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐊᖓᔪᖅᑳᓄᑦ, ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᑎ, ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎᙳᕆᐅᖅᓴᔪᑦ, ᐅᖁᒪᐃᓐᓂᕐᓂᐊᕐᕕᒻᒥ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎ, ᐃᓱᒪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐋᓐᓂᐊᓯᐅᖅᑎ, ᐃᓱᒪᒃᑯᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒃᑲᐃᔨ  ᐃᕐᓂᓱᒃᓰᔨᒧᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᑦ ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐅᑯᓇᓂ ᐊᕐᕕᐊᑦ, ᖃᒪᓂ'ᑐᐊᖅ, ᐃᒡᓗᓕᒑᕐᔪᒃ, ᐅᖅᓱᖅᑑᖅ, ᓴᓪᓕᖅ, ᐃᒡᓗᓕᒃ, ᑭᙵᐃᑦ, ᖁᕐᓗᖅᑐᖅ, ᐸᖕᓂᖅᑑᖅ, ᒥᑦᑎᒪᑕᓕᒃ, ᑲᖏᖅᖠᓂᖅ, ᓴᓂᑭᓗᐊᖅ, ᑎᑭᕋᕐᔪᐊᖅ.

ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᒪᔪᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ ᐃᓐᓄᒃᓯᒪᙱᑦᑐᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒍᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ. 
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓕᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᑭᓯᐊᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ. 
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᒻᒪᕆᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓵᒃ

District Comptroller

Job_Ad_12-15983_Manager__Policy_and_Planning-eng.pdf

The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Best Diversity Employers, Top Employers for Young People, and recent graduates in 2026. Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations.  As a government, we are strengthening our unique model of governance - one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. Successful applicants will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement.   

The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut which serves the housing needs of one of the fastest growing and youngest populations in Canada. NHC’s mandate is to create, co-ordinate, and administer housing programs in order to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut.  NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.   

Are you committed to developing people, fostering collaboration, and bringing diverse perspectives together to shape strategic direction and improve housing outcomes for Nunavummiut? Reporting to the Director, Policy and Strategic Planning, the Manager, Policy and Strategic Planning is responsible for leading the development, implementation, evaluation, and continuous improvement of policies, legislation, and strategic planning initiatives that advance the NHC’s mandate and support positive housing outcomes across Nunavut.

Success in this role is driven by purpose a commitment to advancing the Corporation's mandate and improving housing outcomes for Nunavummiut and integrative leadership the ability to bring together diverse perspectives, priorities, and partners to achieve shared goals. The Manager provides expert advice to senior leadership and leads a team responsible for advancing policy, legislative, and strategic planning initiatives. Working across departments, governments, partner organizations, and communities, the Manager aligns policy and strategic priorities, builds consensus on complex issues, and ensures that legislative requirements, government priorities, Inuit Qaujimajatuqangit, and community needs are reflected in policy and planning decisions.

The key responsibilities of this position are:

Lead the development, review, and evaluation of corporate policies and programs. 

Provide strategic policy and legislative advice to senior leadership. 

Coordinate corporate strategic planning and business planning processes. 

Build and maintain collaborative relationships with stakeholders and partners. 

Supervise, mentor, and support policy and planning staff.

The knowledge, skills, and abilities required for this position are typically acquired through an undergraduate degree in Public Policy Administration, Political Sciences, Business Administration, Law, or a related field. In addition, a minimum of five (5) years of experience in policy and program development within a large organization or government environment is required. Relevant experience may also include program delivery or management, program evaluation, public relations, and research. Candidates must also have at least two (2) years of experience supervising staff or leading a team. A Master's degree in a related field is considered an asset.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕐᓂᖅᐹᖑᓂᖓᓄᑦ, ᓴᓇᕝᕕᑦᑎᐊᕙᐅᓛᖑᓂᖓᓄᑦ ᒪᒃᑯᒃᑐᓄᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑕᒥᓂᓪᓗ ᐊᓂᒍᐃᓵᓚᐅᖅᑐᓄᑦ 2026-ᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᑦ ᐆᒻᒪᕆᒃᑐᑦ, ᐱᔪᒪᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᑦ, ᐊᖏᖅᓯᒪᑦᑎᐊᖅᖢᑎᓪᓗ ᐱᐅᓂᖅᓴᒥᒃ ᐃᓂᖃᖅᑎᑦᑎᖁᔨᓪᓗᑎᒃ ᑭᖑᕚᒃᓴᑎᓐᓄᑦ.  ᒐᕙᒪᐅᓪᓗᑕ, ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᕗᑦ ᐊᔾᔨᐅᙱᓐᓂᖓ ᓴᙱᓂᖅᑖᖅᑎᑉᐸᓪᓕᐊᕙᕗᑦ - ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓪᓗᑎᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᒃᑲᓐᓂᖅᖢᒍ ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐅᖃᐅᓯᖅ ᐊᑐᖅᑕᐅᓂᖓ, ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᓂᒃ, ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᖃᕐᓗᑎᓪᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᑦ ᐊᑐᕐᓂᐊᕐᓂᕋᖅᓯᒪᔭᒥᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᑦᑎᐊᕐᓂᐊᖅᑐᖅ, ᐋᓐᓂᐊᕕᖕᒧᑦ ᑭᒍᑎᓕᕆᔭᐅᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᒃᓴᓄᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᓐᓇᖅᑎᑕᐅᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥᓂᓪᓗ ᖁᕝᕙᖅᐸᓪᓕᐊᓗᓂ.   

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᐱᓕᕆᔨᐅᔪᖅ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᓲᖅ ᐃᒡᓗᑖᕆᐊᖃᖅᑐᓂ ᐱᕈᖅᐸᓪᓕᐊᓛᖑᔪᒥᑦ ᒪᒃᑯᓛᖑᓪᓗᑎᒡᓗ ᐃᓄᖏᑦ ᑲᓇᑕᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐅᖃᖅᓯᒪᕗᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖃᖅᐳᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ, ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᑎᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᒡᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᔾᔨᒌᓂᒃ ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᒡᓗᒃᓴᓂᒃ ᖃᑕᙳᑎᒌᓄᑦ ᐃᓄᑑᔪᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ.  ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᖃᖓᑦᑎᐊᓵᖅ ᓴᖅᑭᑦᑎᓚᐅᖅᐳᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᒪᔪᒥᒃ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔭᐅᓪᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᖏᑦ 3,000-ᓂᒃ ᓄᑖᓂᒃ ᐃᒡᓗᓂᒃ ᓴᖅᑭᑦᑎᔪᒪᓪᓗᑎᒃ 2030-ᖑᓕᖅᐸᑦ.   

ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᐲᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᓄᓐᓂᑦ, ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓐᓂᕐᒥᑦ, ᐊᒻᒪ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᑦ ᑕᐅᑐᖅᑰᖅᑕᐅᔪᓂᑦ ᑲᑎᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐋᖅᑭᔅᓱᐃᓂᕐᒥᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᒪᔪᓂᑦ ᑐᑭᒧᐊᕐᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓐᓂᐅᔪᓂᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓄᑦ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑦᑎᔨᒧᑦ, ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᒃᓴᓄᑦ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᓂᑦ, ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ, ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᒃᓴᓄᑦ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᒥᑦ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖃᖅᐳᖅ  ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒥᒃ,ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᖓᓂ, ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒻᒪ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᖏᓐᓇᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ, ᒪᓕᒐᓕᐊᖑᔪᒪᔪᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᒃᓴᓄᑦ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓂᒃ ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑎᑦᑎᔪᓂᒃ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᖅᓱᐃᔪᓂᒃ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ.

ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᖅᑐᖅ ᑖᑦᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᖅ ᐱᔾᔪᑎᖓᓄᑦ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᓯᕗᒻᒧᐊᑎᑦᓯᓂᕐᒥᑦ ᑯᐊᐳᕇᓴᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓂᑦ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᑎᑦᓯᓂᕐᒥᓪᓗ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓴᖅᑭᖅᑐᓂᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓄᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᓪᓗ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒥᑦ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥᑦ ᑲᑎᑎᑦᓯᓂᕐᒥᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᑕᐅᑐᑦᑕᐅᔪᓂᑦ, ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᑦ, ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑎᑭᓐᓇᓱᒃᓗᒍ  ᑐᕌᒐᕐᓂᑦ. ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ ᐱᑎᑦᑎᕙᒃᐳᖅ ᐊᔪᙱᓐᓂᖃᓪᓚᕆᖕᓂᕐᒥᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᓂᕐᒥᒃ ᖁᑦᑎᒃᑐᒦᓐᓂᖅᓴᓄᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᓄᑦ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᒃᖢᓂᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒃᑐᓂᒃ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᓕᖕᓂᒃ ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ, ᒪᓕᒐᕐᓂᒃ, ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕐᒧᓪᓗ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓂᒃ. ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᓂ, ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂ, ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᓄᓇᓕᖕᓂ, ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ ᑐᑭᓕᐊᖅᑎᑦᑎᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᐳᖅ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᒪᔪᓂᒃ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ, ᐊᖏᖃᑎᒌᒃᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐱᔭᕆᑐᔪᓂᒃ ᐱᔾᔪᑕᐅᔪᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᒪᓕᒐᓕᐊᖑᔪᒪᔪᑦ, ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᔪᒪᔭᖏᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ, ᐊᒻᒪ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐊᒃᑐᐊᓂᖃᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑕᐅᔪᓄᑦ.

ᑲᒪᒋᓪᓗᐊᑕᕆᐊᓕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ:

ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᕿᒥᕐᕈᓂᕐᒧᑦ, ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦᐊᑐᐊᒐᖏᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓪᓗ. 

ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᑦ ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᓂᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᑦ ᒪᓕᒐᕐᓂᓪᓗ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᕐᓂᕐᒥᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᒻᒪᕆᓐᓄᑦ. 

ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᒥ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒧᓪᓗ ᐸᖕᓇᐃᓂᕐᒧᑦ ᑲᔪᓯᓂᕆᔭᐅᕙᒃᑐᓂᒃ. 

ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᑎᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓗᑎᒡᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒍᓯᕐᓂᒃ ᐱᖃᖃᑕᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ. 

ᑲᒪᔨᐅᓗᓂ, ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᖅᓱᐃᕙᒡᓗᓂ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ.

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕆᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᑐᖅ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᐊᓂᒍᐃᔾᔪᑎᖃᕐᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᑲᑎᒪᔨᐅᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓃᑦ, ᓇᖕᒥᓂᕐᒥ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᓘᓐᓃᑦ. ᐊᒻᒪᓗᒃᑲᓐᓂᖅᑕᐅᖅ, ᐅᓄᙱᓐᓂᖅᐹᖃᕐᓗᓂ ᑕᓪᓕᒪᓂᒃ (5−ᓂᒃ) ᐊᕐᕌᒍᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᓪᓗ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐊᖏᔪᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖑᔪᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᓂᕆᔭᐅᕙᒃᑐᒥ ᐱᔭᐅᓯᒪᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ. ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖅ ᐃᓚᖃᕈᓐᓇᕐᒥᔪᖅ ᐱᓕᕆᐊᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ, ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ, ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓂᑦ ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᕙᓪᓗᓂ, ᖃᐅᔨᓇᓱᐊᕐᓂᕐᒧᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᐊᕐᕌᒎᓐᓄᑦ ᒪᕐᕉᓐᓄᑦ (2) ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᒋᐊᓕᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒥᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᑦ. ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᒡᔪᐊᕐᒥ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒃᑐᐊᓂᓕᖕᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ,  ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ.

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᖅᑐᖅ ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᑦᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᐃᓕᖕᓂᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᕗᒍᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖁᓪᓗᑎᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᑦ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᑎᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᑎᓪᓗ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᖁᓛᓂ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ. 
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓕᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.  
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ, ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᕙᒌᔭᐃᓂᕐᒧᓪᓗ

Le gouvernement du Nunavut figure parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et s’est démarqué comme employeur canadien de choix auprès des jeunes et des personnes nouvellement diplômées en 2026. Le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à se bonifier pour les générations futures. Le gouvernement territorial travaille à renforcer son modèle de gouvernance unique, lequel intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, vise à ce que sa fonction publique soit représentative de sa population, et inclut des partenariats collaboratifs en vue de réaliser la promesse du Nunavut. Les personnes dont la candidature sera retenue profiteront d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour leur réinstallation ainsi que d’occasions de formation et d’avancement professionnel.   

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme public du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en matière de logement de l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada. Son mandat consiste à créer, à coordonner et à gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux personnes du Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables. La Société a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.nunavuthousing.ca/fr/igluliuqatigiingniq), un projet collaboratif entre le gouvernement du Nunavut et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux appartements qui s’ajouteront au parc domiciliaire d’ici 2030.   

Avez-vous à cœur de mettre en valeur les personnes, d’encourager la collaboration et de rassembler diverses perspectives afin de façonner une orientation stratégique et améliorer les possibilités en matière de logement pour les Nunavummiuts? Relevant du directeur ou de la directrice de la Politique et planification stratégique, le ou la gestionnaire de la Division de la politique et planification stratégique pilotera l’élaboration, l’exécution, l’évaluation et l’amélioration continue des politiques, des lois et des initiatives de planification stratégique qui feront progresser le mandat de la SHN et soutiendront des possibilités de logement positives dans tout le Nunavut. 

La réussite dans ce poste repose sur la détermination à faire progresser le mandat de la Société et à améliorer les possibilités de logement des Nunavummiuts, ainsi que sur un leadeurship inclusif, c’est-à-dire la capacité à rassembler des points de vue, des priorités et des partenaires divers afin d’atteindre des objectifs communs. Le ou la gestionnaire proposera des conseils spécialisés à la haute direction et dirigera une équipe en charge de l’avancement de politiques, de lois et d’initiatives de planification stratégique. Travaillant avec les ministères, les gouvernements, les organismes partenaires et les localités, le ou la gestionnaire harmonisera les priorités politiques et stratégiques, favorisera la recherche d’un consensus sur des questions complexes et veillera à ce que les exigences de la loi, les priorités gouvernementales, le qaujimajatuqangit inuit et les besoins des localités soient pris en compte dans les décisions en matière de politiques et de planification.

Les principales responsabilités de ce poste sont de :

Diriger l’élaboration, la révision et l’évaluation de politiques et de programmes. 

Conseiller stratégiquement la haute direction sur les questions de politiques et de législation. 

Coordonner la planification stratégique des services ministériels et les processus de planification des activités. 

Développer et entretenir des relations collaboratives avec les parties prenantes et les partenaires. 

Superviser, guider et soutenir le personnel de la Division des politiques et de la planification.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent typiquement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle dans les domaines de la gestion des politiques publiques, des sciences politiques, de l’administration des affaires, du droit ou d’un domaine connexe. De plus, un minimum de cinq (5) ans d’expérience en élaboration de politiques et de programmes au sein d’une grande organisation ou d’un environnement gouvernemental est requis. L’expérience pertinente pourrait également inclure la prestation ou la gestion de programmes, l’évaluation de programmes, les relations publiques et la recherche. La personne retenue pour le poste doit justifier d’au moins deux (2) ans d’expérience dans la supervision de personnel ou la direction d’une équipe. Une maitrise dans un domaine connexe est considérée comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français, et les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci‑dessus.

 Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants pour le ministère dans l’une ou l’autre des localités.

Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération. 
Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

Job Title	Community	Employment Type
Maintenance Manager (Residential)	Pangnirtung	Indeterminate
Housing Manager (Multiple Locations)	Kinngait	Indeterminate
District Comptroller	Arviat	Indeterminate
Manager, Policy and Planning	Iqaluit	Indeterminate

NHC

Havaakhat

Umiktirutaa

Havaakhat

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

Igluliuqatigiingniq

Nunavut 3000

Hivayaqlugu

Havagutit

Hivayaqlugu