### Uuktuktaaqtuq Havaahaqaraanat Havagahuallakhuniluunniin

Ublunut tikiumayuq tuyuqlugu nunamun tititaqhimayumun haffuma ataani uqaqlutin havagumayutin havaaqaraanat (37.5 ikaangnini havailiittiraanat, Hivulingningmin Talimmingningmun, hitamani tatqiqhiutini havaahaqaqqan) havaktukhaiqaluunniin (qakugulu, nanilu havaaqarunaqhiqpan). Titiraqlutin havagumagvit tahapkununga Nunavut Igluliqiyiinni Kuapatkunni qaritauyangmuluunniin maqpiraamiluunniin.

Havaakhat Nunalikni Igluligiyit Timigiyai

### ᐱᓇᔪᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᔭᓚᐅᑲᖕᓂᕐᒧᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ

ᓄᑖᕈᕆᐊᖅᓯᒪᔪᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᑯᒋᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᐅᓇᓃᑦᑐᒧᑦ ᐊᕕᒃᑐᖅᓯᒪᔪᒧᑦ, ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᓚᐅᑲᒍᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (37.5 ᐃᑲᕐᕋᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᑕᒫᑦ, ᓇᒡᒐᔾᔭᐅᒥ ᐅᓪᓗᑐᐃᓐᓇᕐᒧᑦ, ᑕᖅᑮᑦ ᑎᓴᒪᐅᑦᑕᕐᓗᑎᒃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕈᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᑯᒍ, ᑐᙵᕕᖃᕐᓗᓂ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᓂᒃ). ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᒪᓂᕆᔭᕐᓂᒃ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᖅᑕᕐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᑰᓂᕆᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂ.

ᓄᓇᓕᐅᔪᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

### ᐱᓇᓱᒋᑦ ᐊᐅᔭᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑏᑦ ᓴᓇᔭᒃᓴᖏᓐᓄ

ᖃᕋᓴᐅᔭᖅᓯᐅᑏᑦ ᐅᖃᕈᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᓚᐅᖅᑕᑎ ᑐᔪᕐᓗᒋ ᐅᖃᓕᕈᕕ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄ ᓴᓇᔪᒪᓂᕋᕐᓗᑎ.

### Postulez pour un emploi occasionnel ou de remplacement

Envoyez votre curriculum vitæ à jour à l’une des régions ci-dessous, en indiquant si vous souhaitez travailler sur une base occasionnelle (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, affectations de 4 mois) ou en tant que remplaçant (au fur et à mesure, selon les disponibilités). Indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’habitation du Nunavut dans votre courriel et votre curriculum vitæ.

Emplois dans les Organismes Locaux D’Habitation

Emplois dans le secteur de la Société d’Habitation du Nunavut

### Postulez pour un emploi d’été pour les étudiants

Dans votre courriel et votre curriculum vitæ, indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’Habitation du Nunavut.

### Apply for Casual or Relief Work

Send your updated resume to one of the regions below, indicating if you would like to work on a casual basis (37.5 hours per week, Mon-Fri, 4-month assignments) or Relief (As & When, based on availability). Indicate your interest in working for Nunavut Housing Corporation in your email and resume.

### Apply for Summer Student Work

Mention in your email and resume that you would like to work with Nunavut Housing Corporation

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

Ihumavin havaaqharnik talvani Nunavunmi Igluliqijurjuatkutni qiniqhimaaqtutinluuniit anginirmik havaagumajangnik naunairutikharnik?

Hivayadjavuhi uvaptingnut uvani: 

### Havaaghaqhiuqlutik Auyami Ilihaqtut Havaaghainik

Unipkaaqlutik taimaa qaritauyakkut titiraqnit havaaghaqhiurutinullu taimaa havagumayaarnik talvani Nunavunmi Ikluliqiyit Kuapuriissanit

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-ikt.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-fr_ca.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad_June_4_2025.pdf

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.




We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a: 
**Maintenance Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.


**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


**About the Organization:**

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.



The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.



Our Local Housing Organizations are seeking a Maintenance Managers/Foremen to manage its daily maintenance operations. These positions will be based on a 40-hour work week with occasional overtime, as necessary.



**About the Position:**

Reporting to the Director of Maintenance, the Maintenance Manager will be responsible for the Planning and administering maintenance program for social housing programs across the Local Housing Organizations. 
The key responsibilities of this position includes the following:
- Providing supervisory direction and expertise to maintenance staff and maintenance supervisor.
- Planning and administering the execution of minor O&M funded projects and monitor client capital projects.
- Identifying preventative maintenance requirements in consultation with the Housing Manager and staff and establishing annual plans to complete those requirements.
- Conducting semi-annual inspections of buildings and works to review the standard of maintenance being provided 
- adherence to maintenance plans, identifying problem areas, and revising the plan as needed.
- Ordering ample stock of materials to follow the maintenance program by constantly reviewing inventory and preparing major material orders to meet annual re-supply dates.
- Reviewing maintenance standards with Nunavut Housing Corporation and recommending changes where necessary.
- Administering and applying the collective agreement with respect to bargaining unit
- Assessing training needs and recommending courses for the tradesmen and apprentices to enhance the overall skill level of the LHO within accepted financial restraints; and
- Using experience and judgment to plan, spend, monitor and report on the maintenance O&M budget in a format outlined by his supervisor.



**About You:**

Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:
- Previous supervisory/management experience – at least 5 years proven experience supervising a crew of at least 5 workers
- Previous administrative experience using Excel, processing invoices, developing scopes, making lists of materials, estimating jobs.
- Previous project management experience, along with basic knowledge of tendering, procurement, etc.
- Journeyman Certification with a minimum of 5 years’ experience at the journeyman level in an acceptable residential building trade such as oil burner mechanic, carpentry or maintenance plumbing.
- Valid Class 5 driver’s license


**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.


A criminal record check is required. Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position.

Havaklugit Havaariraakpaktakharnun Kanatami Ukiuqtaqtumi!

Ilauqatigilugit havaqatigiiktun havattiaqpaktun havaarivlugit qajangnaitkutikhanun akituvallaangittumullu iglukhamun tamainni Nunavut. Qiniqhiajugun ajuittunik pitquhirmullu ihuaqtunun ajuittiaqhimajunik havakpiarniaqtunun ihuaqtumun pidjutikhanun ukunani Ukiuqtaqtumi nunallaat.

Ilikkuuqhutik, nunallaamun-pivlugit igukhat, Nunallaami Igluliqijiit (LHO-ngujun) aulavaktun tun’ngaviatigun Inuit Inuudjuhiini Aturniqaqtut akhuurutigivlugit tunihijaami amigaitqijanik ublumin-ublumun kivgaqtuutit pihimajun pinahuarutimun havaktakhainun inungnun ilagiiktunullu. Ukuat 25 LHO-ngujun paanarijait ukuat Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut, havaklugit igluliqijitkut pinahuarutainik munarilugillu piqutinik.

Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut (NHC) havagviujuq ukunani Nunavut Kavamanga havaktakhaqaqhutik piliuriamingnik, ihuaqhaijamingnik, imaalu munaqhilutik iglukhanik pinahuarutikhainnik taimaa pidjutikhanik nakuujunik akituvallangittunik iglukhainnik ilagiiktunut inungnullu Nunavunmi.  NHC-kut qangannuaq tunihimaliqtaa Una Nunavut 3000 Parnaqutikhaq, (www.igluliuqatigiingniq.ca) taamna havaqatigiigutaujuq kavamatkunni paanarijainnilu tuniutijaami 3,000 nutaanik iglukhanik tamainni iglukhaitigun aularaanginnaqtukhani talvuuna 2030. 

 

Igluliqijiit Havagvia qiniqhiajun Ihuaqhainikkut Atan’ngujakhanik/Atan’ngujat Havaktinun havaktukhuq ubluq tamat ihuaqhainikkut havagutainnik. Ukuat havaakhaq tunnganiqarniaqtuq imaatun 40-nik ikhaarnirnik havainirmik piqaqluni qakunguraangat havakluni havaguirnairaangat, pijukhaukpat.

 

Unniqhijukhaq talvunga Aulapkaiji Ihuaqhaidjutikhanun, una Ihuaqhaidjutikhanun Atan’ngujaq havaariniaqtaa Upalungaijarnikkut aulapkainirmullu ihuaqhaidjutikhanun pinahuarut inungnun iglukhainun tamainni Nunallaani Igluliqijiujunun. Munarilluaqtaujukhat uumani havaakhami ilalgit hapkuninga:

Tiliuqtiulutik pijakhanun ajuitamingniklu pijakharijainun ihuaqhaijinun havaktinun unalu ihuaqhaijakhanun tiliuqti.

Upalungaijarlutik havaarilugillu havaktakhanik mikijunun O&M-mut manikhaqhimajanik havaakhanun munarilugulu ikajuqtamingnun akitujunun havaakhat.

Naunaijarlugit ihuaqhainikkut pijakhanun uqaqatigilugu Igluliqijini Atan’ngujaq havaktiillu piliurlugillu ukiungatigun upalungaijautikhanik iniqhijaami tahapkuninga pijakhaujanun.

Havaklugit amihuiqturlugu ukiumi ihivriurlugit igluqpat havaklunilu ihivriurlugit atuqtaujakhanun ihuaqhainirmun havaktarijainun, malikharlutik upalungaijautimun, naunairlugit ajuqhautigijainun kituni ihuaqharlugulu upalungaijautikhaq pijakhauliqqan.

Aquiqturlugit ihuaqtunik hunavalungnik atuqtakhanun tamajanik malikhautilutik ihuaqhainirmun pinahuarut taimaa ihivriuqhimmaarlugit atuqhimaittun pihimajatik upalungaijarlugillu angijun tamajat aquiqtugakhat ihuariangani ukiungani atuffaaqtakhamingnik hunavalungnik ubluatigun pijakhanun.

Naunaijarlugit ihuaqhaijakhanun atuqpagainik ukunani Nunavunmi Igluliqijirjuatkut pitquilutik ihumagijamingnik aallan’nguqtigakhanik humilikaak pijakhaukpan.

Havaklugit aturlugillu uuminga havaktinun angirut pimmarigilugu aivaqtuutinun havagvianun 

Naunaijarlugit ajuiqhainikkut pijumajaujanik pitqulugillu ihumagijamingnik ilihautikhanik ukununga havaamik ajuiqhimajunun unalu havaamun ilihaqtunun ihuaqhidjutigilugu tamainnun ajuiqhimajakhaitigun naunaitkutaa ukunani LHO-kut ukunani angiqtauhimajanun maniliqinikkut kiklihainun; unalu

Aturlugu ajuiqhimajamingnik ihumagijamingniklu ihuaqtunik upalungaijariami, niuvirlutik, munarilugu unniqhidjutigilugillu uumunga ihuaqhaidjutinun O&M maniit ukiunganun atuqtakhat pilugu qanuqtun piliurutikhaatigun inmi tiliuqtigijamingnin.

 

 

Qaujihimajait, Ajuiqhimajait Pittaaqtaillu Pijakhaujanun Ilagijait Ukuat:

Hivuagun atanngujaunikkut ajuiqhimanirnik - ikinikhaanun kikliqarluni 5nik ukiunik ilitturijauhimajunik ajuiqhimanirnik atanniqtuinikkut havaktinik imaa ikitqijaani kiklianik 5nik havaktinik

Hivuagun titiraliqinikkut ajuiqhimanirnik aturutikkut Excel, havagutigilugin akiliqtaujukhat, piliurluni havagutikhanik, piliurluni naunaitkutikhamik tamajanik, nalautinniaqhimalugin havaakhat.

Hivuagun havaktakha munaridjutikkut ajuiqhimanirnik, ukuningalu ajuiqhimanirnik tukhirutinik, niuvirutinik, aallaniklu.

Havaarijamun Naunaitkutiqaqtuq pihimaluni ikinikhaanun kikliani 5nik ukiunik ajuiqhimanirnik uvani havaamun ajuiqhimajumun naunaitkutarijaanik naammagijaujumi igluliqinikkut uumaniluunniit havagvigijaujuni igluqpainni havaarijaujuni imaatutkiaq uqhurjauqtuqtukkut ingniqutini makaaniupluni, hanajiupluni imaaluunniit tuqhualiqijiupluni. 

Atuqtumik Class 5mik akhaluuhiqinikkut laisiqaqlu,

 

Akiliuhiarutikhamut Titiqqat

Ukiungani Akiliuhiakhait taimaatun pilugu $107,392.50 mun – 121,684.00, -mun qanurinniatigun ajuiqhimajainun, havakhimajainun unalu nunallaami havaakhaq inniaqtumun.
Ukiuqtaqtumiutat Akiliuhianganut Ikajuutit taimaa $16,008 hamunga $43,588 tamaat ukiuq, qanurinniitigut nunallaami.
Ilauluni uumani NEBS Pension Plan-mun unalu Qullangnaijautinun.
Pingahut havainiit akiliqtaujun haalatiirutikhamun aullaqtirutigilugu unalu malruk havainik akiliqhimajuq himmiutikhamun havangnaittumi havaktakhainun.
Havaaniktitaulihaaqtumun Iglukhaqaqtuq.
Nuutirnirmun Ikajuutikhat tunijaujun.

 

Uukturumaguvin uumunga havaakhamun, qaritaujakkut-titiqqidjavan titirat havaakhaqhiurutillu uumunga LHOCareers@gov.nu.ca. "Ilihaqtut havaktiuyunun atinga uqauhiliurutimi titiraqtaulluni.

Ihuinaaqhimanikkut naunaijaut pijakhaq. Piqarnia ihuinaarnikkut naunaitkutimik taimaaqtitaulimaittungnaqhijuq ihumagijaunirmin. Ihivriurninnga ihuinaarutimut naunaitkutanganik naunaijarniaqtaa qanurittaakhaanik havaangillu uumannga havaap. 

Ilitarijauhimajut Uqauhit Nunavunmi tapkuat Inuinnaqtun, Inuktut, Qablunaatun tamnalu Uiviititullu. Uuktuqtut tuniinnariaqaqtait havaqpakhimajainnik titiraanik kituni aturumajaminut ilitarijauhimajuni uqauhiinni Nunavunmi. Uqaringniq amigaitqijaujunin atauhiinarmin Nunavutim ilitarijauhimajuni uqauhiinni ihumagijauniaqtuq ikajuutaujuq. 

Igluliqijini Ihuaqhainikkut Atan’ngujaq/Atan’ngujaq havaktinun

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements surs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les communautés du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

Nos organismes municipaux d’habitation recherchent des gestionnaires/contremaitres de l’entretien pour gérer leurs opérations d’entretien quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.

Sous la direction du directeur ou de la directrice de l'entretien, le ou la gestionnaire de l'entretien sera responsable de la planification et de l'administration du programme d'entretien des logements sociaux dans l'ensemble des organismes municipaux d'habitation.  Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Fournir un axe et une expertise en matière de supervision au personnel d’entretien et au superviseur ou à la superviseuse de l'entretien.

Planifier et administrer la mise en application de projets mineurs financés par le F et E et surveiller les projets d'immobilisations des clients.

Identifier les besoins en matière d’entretien préventif en collaboration avec le ou la gestionnaire des logements et le personnel, et établir des plans annuels pour répondre à ces besoins.

Mener des inspections semi-annuelles des bâtiments et des travaux afin de vérifier la qualité de l’entretien fourni et l’exécution conforme du plan, identifier les zones problématiques et revoir le plan au besoin.

Commander un stock suffisant de matériel en réévaluant constamment l’inventaire afin de suivre le programme d’entretien et préparer des commandes de matériel conséquentes pour respecter les dates de réapprovisionnement annuel.

Revoir les normes d’entretien avec la Société d’habitation du Nunavut et conseiller des changements si nécessaire.

Administrer et mettre en application la convention collective quant à l’unité de négociation. 

Évaluer les besoins en formation et conseiller des cours aux personnes du métier et aux apprentis afin d’améliorer le niveau de compétence global des organismes municipaux d'habitation dans les limites financières acceptées.

En se basant sur son expérience et son jugement, planifier, dépenser, surveiller et rendre compte du budget d’entretien du F et E dans un format comme décrit par son autorité supérieure.

 

Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Une expérience en supervision/gestion : au moins 5 ans d’expérience avérée dans la supervision d’une équipe d’au moins 5 travailleurs.

Une expérience administrative comportant l’utilisation d’Excel, le traitement de factures, l’élaboration des portées de projets, la création de listes de matériel et l’estimation de couts de travaux.

Une expérience en gestion de projet, ainsi que des connaissances de base en matière d’appels d’offres, d’approvisionnement, etc.

Une certification de compagnon avec un minimum de 5 ans d’expérience au niveau de compagnon dans un métier de construction résidentielle ou commerciale acceptable, tel que mécanicien ou mécanicienne de bruleurs à mazout, menuiserie ou plomberie d’entretien. 

Permis de conduire de classe 5

 

Rémunération et avantages sociaux

Salaire annuel allant de 107, 392.50 $ à 121,684.00selon les -51,49 $ à 58 $ de l'heure compétences, l’expérience et la communauté dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la communauté.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

 

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inscrire la référence dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire/contremaitre de l’entretien

Maintenance Manager (Residential)

New LHO Manager Job -Ad-ikt.docx

New LHO Manager Job -Ad June 4.docx

New LHO Manager Job -Ad-fr_ca.docx

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.


We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a:

**Housing Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.



**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


About the Organization:

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.


The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.


Several Local Housing Organizations are seeking a Housing Manager (multiple locations) to manage their daily operations. These positions will be based on a 37.5 hour work week with occasional overtime, as necessary.


About the Position:

Reporting to the respective LHO Board of Directors, the Housing Manager leads the day-to-day operations of the Local Housing Organization (LHO), ensuring effective management and oversight of all housing services. This includes guiding and supporting the entire LHO staff team—spanning maintenance, tenant relations, administration, and board support—to deliver quality housing services to the community. The key responsibilities of this position include the following:

Leads and guides LHO staff while ensuring culturally responsive and effective service delivery.
- Ensure housing units are maintained (on-demand and preventative maintenance) at an optimum level of repair within established budgets and costs constraints.
- Identiﬁes annual budget requirements for approval and co-ordinates and monitors expenditures to ensure maximum value is received from allocated funds with budgeted items.
- Ensures that housing units are fairly allocated, and tenants are fully aware of, and accept their responsibilities.
- Provides guidance to the Board of Directors on matters that come before it, including corporation programs, policies and requirements, ﬁnancial and budget information, housing allocations, etc.
- Acts as secretary to the Board during meetings. Ensure minutes are completed and that within two weeks of the meeting they are submitted to NHC. Other related duties.

About You:


**Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:**

- Post-secondary education in community or public administration, business administration, social sciences or related degree equivalent;
- Property Management Certiﬁcation would be considered an asset.
- 2 years of Property Management and/or Housing Maintenance experience.
- Financial Management skills including budgeting and bookkeeping.
- Computer training and experience.
- 3 years of Supervisory/Management experience.
- Proven experience working in a cross-cultural environment, including a solid understanding of Nunavut’s Inuit Societal Values (ISV) to foster a respectful, efficient, and culturally responsive work environment.
- Experience working in unionized environments would be considered an asset.
- An equivalent combination of education and experience will be considered

**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.



ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐱᕚᓪᓕᖅᑎᓪᓗᒍ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᖓᓂ!

ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ ᐃᓚᐅᒋᑦ ᐱᓕᕆᓪᓗᐊᑕᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᓪᓗ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ. ᕿᓂᖅᑐᒍᑦ ᐊᔪᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᒃᑯᓪᓗ ᐊᑦᑐᖅᑕᐅᓴᕋᐃᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᒥ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᓄᓇᓕᓐᓂ.

ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ−ᑐᕌᖓᔪᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ (LHOs) ᐊᐅᓚᑦᓯᓲᖑᕗᑦ ᐋᖅᑭᑦᓯᒪᓂᕆᔮᓄᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐱᓇᔪᑉᐸᑦᓱᑎᓪᓗ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᐃᓚᒌᓄᓪᓗ. 25-ᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᓱᑎᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ, ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓪᓗᑎᒡᓗ ᐱᖁᑎᓂᑦ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᑐᑦᑕᖅᕕᐅᕗᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓄᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᑐᑭᒧᐊᑦᓯᓗᑎᒃ, ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᑎᒃᓗ ᐃᒡᓗᓄ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥ ᐊᑐᕐᑕᐅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃᓗ ᐃᓪᓗᓂ ᓇᓖᕌᒐᒃᓴᓂᑦ ᐃᓚᒌᓄᑦ ᐃᓄᓐᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ.  ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᓯᕋᑖᓚᐅᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ 3,000−ᓂ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 



ᖃᑦᓯᑲᓪᓚᐃᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᕿᓂᖅᐳᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦᓴᒥᒃ (ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ) ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᖏᓐᓄᑦ. ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ 37.5 ᐃᑲᕐᕋᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᓛᓐᓂᒃᑯᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ, ᐱᔭᕆᐊᖃᕌᖓᑦ. 

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓄᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᑉᐳᖅ ᖃᐅᑕᒫᖅᓯᐅᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ (LHO), ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ. ᑕᒪᓐᓇ ᐃᓚᖃᖅᐳᖅ ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᑦᓯᐊᖅ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ−ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓂᒃ ᐃᓅᖃᑎᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ, ᑲᑎᒪᔨᓂᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ −ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕆᔭᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓄᑦ. ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᓗᐊᖅᑕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐃᓚᒋᔭᖃᖅᑐᑦ ᐅᑯᓇᖓᑦ:

ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᔪᖅ ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓗᓂᓗ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑰᖓᔪᒥᑦ ᑭᐅᓴᕋᐃᓪᓗᓂ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᓪᓗ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᓂᖏᓐᓂᒃ (ᐱᔭᐅᔪᒪᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᕋᑦᑕᐃᓕᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᓯᓂᖅ) ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᓴᓇᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓂ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᒃᓴᓂ ᐊᑭᖏᓐᓄᓪᓗ ᓄᖅᑲᖓᔾᔪᑕᐅᕙᑦᑐᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᑉᐳᖅ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᑮᓇᐅᔭᓄᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᒃ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓄᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓂᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᐊᕐᓗᓂᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᓂᓗ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᓛᖓ ᐊᑭᖓ ᐱᔭᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑑᑎᑦᓴᓄᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓪᓗ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᖏᖅᓯᒪᕙᓪᓗᑎᓪᓗ ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᔭᒥᓂᒃ.
ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐱᔾᔪᑎᓄᑦ ᓵᖓᓄᐊᖅᐸᑦᑐᓄᑦ, ᐃᓚᐅᓪᓗᑎᒃ ᑯᐊᐳᕇᓴᐅᑉ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᑦ, ᐊᑐᐊᒐᖏᑦ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑐᕈᑎᒃᓴᓄᓪᓗ ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᓄᑦ, ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ.
ᑎᑎᕋᖅᑎᒋᔭᐅᕙᑉᐳᖅ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᑲᑎᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂ. ᓇᓗᓇᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔾᔪᑎᕕᓃᑦ ᐱᔭᕇᖅᑕᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑕᒪᒃᑯᐊᓗ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐃᓗᐊᓂ ᑲᑎᒪᔪᓃᕌᖓᑎᒃ ᑐᓐᓂᓯᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄᑦ.
ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᐃᑦ.
 

 ᖃᐅᔨᒪᔭᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᖏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖏᓪᓗ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ:

ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᒻᒥᓂᖃᕐᕕᓐᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᑲᓴᖓᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᕐᒥᒃ; ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᖃᕈᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ.
ᒪᕐᕉᓐᓂᒃ ᐊᕐᕌᒎᓐᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ.
ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐃᓚᖃᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒥᓪᓗ.
ᖃᕆᑕᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ.
ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᕐᕌᒍᓐᓄᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᓂᑰᓗᓂ/ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᑰᓗᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᒃ (ISV) ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓗᓂ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐋᖅᑭᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒨᖓᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒃᑰᖅᑐᓂᒃ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᑦ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᑕᐃᔭᐅᔪᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ.

 

ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᑦ ᑲᑎᖅᓱᖅᓯᒪᔪᑦ

ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᑦ $113,341.50 to $141,566.88 -ᒧᓄ ᑐᙵᕕᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᐊᔪᙱᓐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖑᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᑐᙵᕕᒋᔭᖓᓄᑦ.
ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓚᒋᐊᕈᑎᖓ $16,008-ᒥ $43,588-ᒧᓄ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ, ᑐᙵᕕᒋᓗᒍ ᓄᓇᓖᑦ.
ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓂᖅ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᖏᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᖅᑏᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᑦᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓪᓗ.
ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᓄᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓂᖅ ᕿᑲᕆᐊᕐᓗᓂ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᓐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᓐᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓗᓂ ᓄᖅᑲᖓᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓇᐅᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᖄᖏᐅᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓗᓂ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᔪᖅ.
ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓅᓐᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ.

 

ᐱᓇᔪᒍᒪᒍᕕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ, ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᑎᑎᖅᑲᓕᐊᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓲᑎᓪᓗ ᐅᕗᖓ LHOCareers@gov.nu.ca. ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒍ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑖᑕ ᓈᓴᐅᑖ ᐱᔾᔪᑎᒋᔭᖓᓄᑦ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᖕᓂ.

 

ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᖏᒃᑲᓗᐊᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒋᐊᓕᒃ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐊᔪᖅᑎᑕᐅᙱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᓄᑦ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᖕᓂᐊᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓂᑦ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᐃᓄᐃᓐᓇᖅᑐᓐ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᐃᕖᑎᑐ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᓂᕈᐊᕆᔭᒥᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᑐᕐᓗᑎᒃ. ᐅᖃᕈᓐᓇᖅᐸᑦ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. 

ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓ

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements sûrs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les collectivités du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

 

Plusieurs organismes municipaux d’habitation sont à la recherche de gestionnaires des logements (dans plusieurs lieux) pour gérer leurs activités quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 37.5 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin. 

Relevant du conseil d’administration de son organisme municipal d'habitation, la personne titulaire du poste de gestionnaire des logements dirige les activités quotidiennes de l’organisme municipal d'habitation, assurant la gestion et la supervision efficaces de tous les services de logement. Il s’agit notamment d’orienter toute l’équipe du personnel de l’organisme municipal d'habitation (pour des tâches couvrant l’entretien, les relations avec les locataires, la gestion et le soutien du conseil d’administration) et d’assurer son soutien pour fournir des services de logement de qualité à la collectivité. Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

 

Diriger et guider le personnel de l’organisme municipal d'habitation tout en assurant une prestation de services efficace et culturellement pertinente.
Veiller à ce que les logements soient entretenus (à la demande et dans le cadre d’un entretien préventif) à un niveau de réparation optimal dans le respect des budgets établis et des limites de dépenses.
Déterminer les besoins budgétaires annuels aux fins d’approbation et coordonner et surveiller les dépenses pour s’assurer une valeur maximale des fonds alloués avec les postes budgétisés.
Veiller à ce que les logements soient attribués équitablement et à ce que les locataires soient pleinement conscients de leurs responsabilités et les acceptent.
Orienter le conseil d’administration sur les questions dont il est saisi, notamment sur les programmes, les politiques et les exigences de l’organisme, les renseignements financiers et budgétaires, l’attribution des logements, etc.
Agir à titre de secrétaire du conseil lors des réunions. Veiller à ce que les procès-verbaux soient rédigés et soumis à la Société d’habitation du Nunavut dans les deux semaines suivant la réunion.
Toute autre tâche connexe.
 

 Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Études postsecondaires en administration communautaire ou publique, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe équivalent; une certification en gestion des biens immobiliers serait un atout.
2 ans d’expérience en gestion des biens immobiliers et/ou en entretien de logements.
Des compétences en gestion financière, notamment l’établissement d’un budget et la tenue de livres.
Formation et expérience en informatique.
3 ans d’expérience en supervision/gestion.
Expérience avérée de travail dans un environnement interculturel, avec notamment une solide compréhension des valeurs sociétales inuites du Nunavut pour favoriser un environnement de travail respectueux, efficace et culturellement pertinent.
Une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait un atout.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Régime salarial

Salaire annuel allant de 113, 341 $ à 141, 566.88 $ selon les compétences, l’expérience et la collectivité dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la collectivité.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inclure le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire des logements

Housing Manager (Multiple Locations)

Job_AD_12-11874_Senior_Finance_Analyst_eng.pdf

This employment opportunity is restricted to residents of Iqaluit only.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

Do you have the financial expertise, analytical skills, and sound judgment to help guide financial decisions and support positive housing outcomes for Nunavummiut? Reporting to the Manager, Financial Services, the Senior Finance Analyst plays a key role in supporting the Nunavut Housing Corporation’s financial management and planning. You will provide independent financial analysis, advice, and recommendations to senior management; help ensure the integrity and accuracy of financial systems and reporting; and contribute to effective planning, budgeting, and oversight in support of NHC’s mandate and Business Plan.

The main responsibilities include:

Provide independent financial analysis, advice, and recommendations to NHC senior management.

Manage utility accounts, reconciliations, payments, and invoice controls.

Prepare cost analyses and financial reports to support annual budgeting.

Develop “what-if” analyses for long-term housing plans and financing options.

Monitor financial systems, controls, and reporting for accuracy and compliance.

Provide financial guidance and training to NHC staff and support year-end activities.

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through completion of a degree from a recognized post-secondary institution in business, accounting, finance or a related field with three (3) years of related work experience in accounting and/or financial analysis. A Chartered Professional Accountant designation is considered an asset.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 

ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖃᓗᒻᒥᐅᑕᑐᐊᓄᑦ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᖅᐱᑦ, ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᔪᙱᑕᖃᖅᐱᑦ, ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᓐᓇᑦᓯᐊᕐᓗᑎᓪᓗ ᐃᑲᔪᕐᓂᕐᒧᑦ ᑕᓯᐅᖅᓯᓂᕐᒥᒃ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᓪᓗ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓕᕐᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓄᑦ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓᓂ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓄᑦ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔨᒻᒪᕆᒃ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᔨ ᐱᓕᕆᐊᖃᓪᓗᐊᑕᖅᐸᑉᐳᖅ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐱᕙᒌᔭᕐᓂᕆᕙᑦᑕᖏᓐᓂᓪᓗ. ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᐊᖅᐳᑎᑦ ᐃᓛᒃᑰᖅᑐᒥᒃ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒥᒃ, ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᓂᕐᒥᒃ ᐊᑐᓕᖁᔨᓂᕐᒧᓪᓗ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ; ᐃᑲᔪᖅᐸᓪᓗᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᓱᓕᑦᓯᐊᕐᓂᖏᓐᓂᒃ ᑕᒻᒪᖅᑕᖅᓯᒪᙱᓐᓂᖏᓐᓂᓪᓗ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᑦ ᐅᓂᒃᑲᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᓪᓗ; ᐃᑲᔪᖅᐸᓪᓗᓂᓗ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᒥᒃ, ᑮᓇᐅᔭᓂᑦ ᐊᑐᖅᑐᒃᓴᓂᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᓕᓐᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓄᓪᓗ ᐸᕐᓇᐅᑎᖏᓐᓂᒃ.

ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᓪᓗᐊᑕᖏᑦ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ:

ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓛᒃᑰᖅᑐᓂᒃ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ, ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᓕᖁᔨᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ.

ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᓪᓗᓂ ᐆᒻᒪᖅᑯᑎᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ, ᐋᖅᑭᒋᐊᕈᑎᖃᕐᓂᕐᒧᑦ, ᐊᑭᓕᐅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᒃ, ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔪᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᐅᓚᑦᓯᕝᕕᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.

ᐋᖅᑭᑦᓱᐃᕙᓪᓗᓂ ᐊᑭᖏᓐᓂᒃ ᖃᐅᔨᕐᓂᕐᒥᒃ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᓪᓗ ᐅᓂᒃᑳᓕᐊᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ.

ᐋᖅᑭᑦᓱᐃᔪᖃᕐᓗᓂ "ᐃᒪᐃᒃᑲᔭᖅᐸᑦ" ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᑯᓂᐅᔪᒃᑯᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ ᑮᓇᐅᔭᖃᖅᑎᑕᐅᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᑐᖅᑕᐅᖔᕈᓐᓇᖅᑐᓄᑦ.

ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᑦ, ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑕᐅᕙᑦᑐᓂᑦ, ᐅᓂᒃᑳᓕᐅᖅᐸᓐᓂᕐᒧᓪᓗ ᑕᒻᒪᖅᑕᖅᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᒪᓕᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕᓗ.

ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᔪᕆᖅᓲᔾᔨᕙᓪᓗᑎᒃ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᖅᑎᑦᓯᕙᓪᓗᑎᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓗᒋᓪᓗ ᐊᕐᕌᒎᑉ ᓄᙳᐊᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᔪᑦ.

ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᑦ, ᐊᔪᙱᓐᓂᖏᑦ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᐳᑦ ᐱᔭᕇᖅᓯᓂᒃᑯᑦ ᐊᓂᒍᐃᔾᔪᑎᒥᒃ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᕐᒥᑦ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᒻᒥᑦ ᓇᒻᒥᓂᖃᖅᑎᐅᓂᕐᒧᑦ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᐅᓂᕐᒧᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᓘᓐᓃᑦ, ᐃᓚᖃᕐᓗᒍᑦ ᐊᕐᕌᒍᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ (3) ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔨᐅᓂᕐᒥᑦ. ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐅᐃᕖᑎᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ. 

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᓇᓕᒧᖏᓐᓂᒃ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᔪᓂᒃ.

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ. 
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.  
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔨᒻᒪᕆᒃ

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants pour le ministère dans l’une ou l’autre des collectivités.

Possédez-vous l’expertise financière, les compétences analytiques et le bon jugement nécessaires pour orienter les décisions financières et contribuer à l’amélioration des conditions de logement des Nunavummiuts ? Relevant du ou de la gestionnaire des services financiers, l’analyste financier principal ou l'analyste financière principale joue un rôle clé dans le soutien à la gestion et à la planification financières de la Société d’habitation du Nunavut. Vous fournirez des analyses financières indépendantes, des conseils et des recommandations à la haute direction ; vous contribuerez à garantir l’intégrité et l’exactitude des systèmes financiers et des rapports ; et vous participerez à une planification, une budgétisation et une supervision efficaces afin de soutenir le mandat et le plan d’affaires de la SHN.

Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Fournir des analyses financières indépendantes, des conseils et des recommandations à la direction de la SHN.

Gérer les comptes des services publics, les rapprochements, les paiements et le contrôle des factures.

Préparer des analyses de couts et des rapports financiers à l’appui de la budgétisation annuelle.

Élaborer des analyses de scénarios pour les plans de logement à long terme et les options de financement.

Surveiller l’exactitude et la conformité des systèmes financiers, des contrôles et des rapports.

Fournir des conseils et des formations en matière financière au personnel de la SHN et apporter son soutien aux activités de fin d’exercice.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour cet emploi s’acquièrent normalement par l’obtention d’un diplôme en commerce, en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe décerné par un établissement postsecondaire reconnu, combinée à trois ans d’expérience pertinente en comptabilité ou en analyse financière. Le titre de comptable professionnel(le) agréé(e) est considéré comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accorddu Nunavut.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération. 
Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature ; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

Analyste financier·ère principal·e

Senior Finance Analyst

Job_Ad_REQ_911__12-04577_-_Administrative_Officer_-_Kinngait.pdf

This employment opportunity is restricted to all Nunavut Inuit.

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across the department in all communities.

Are you organized, detail-oriented, and committed to providing high-quality administrative and financial support to help the Nunavut Housing Corporations (NHC) District Office in Kinngait, Nunavut operate effectively and deliver positive service to Nunavummiut? Reporting to the District Comptroller, the Administrative Officer is responsible for providing a full range of administrative and financial support to the District Office, while also performing human resources and office administration functions and contributing to the operational efficiency of the NHC. 

Main responsibilities for the Administrative Officer include: 

Provides administrative and secretarial support to the District office.

Performs human resources administrative duties.
Provides financial and accounting administrative support.
Provides professional service to the public and staff.
Maintains office records and supports daily office operations.
The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through Grade 12 with additional coursework completed in general, administrative and financial courses, human resources, and/or computer software. In addition, professional working experience in an administrative role is required. 

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land,Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above. 

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 

ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓄᑦ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᑐᕌᖓᔪᖅ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᐋᖅᑭᑦᓱᐃᓯᒪᑦᓯᐊᓲᖑᕖᑦ, ᓇᓗᓇᐃᔭᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᑦᓯᐊᖅᐱᑦ, ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓂᕐᓗ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᑎᒍᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ ᐃᑲᔪᕈᒪᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᒻᒥ ᑭᙵᕐᓂ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᐅᓚᑦᓯᐊᕈᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᑦ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᔪᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᐅᔪᒃᑯᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓄᑦ? ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᒻᒪᕆᒻᒧᑦ, ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᔨ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖃᖅᐳᖅ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᑕᖐᑦᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᒻᒥ, ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᕐᓂᕐᒥᓂᓗ ᐱᓕᕆᐊᖃᖅᐸᑦᓱᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᐸᑦᓱᓂᓗ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓂᑦ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᕈᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓂᑦ. 

ᑲᒪᒋᔭᕆᐊᖃᖅᑐᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᔨᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ ᐅᑯᓂᖓ: 

ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᑎᑎᕋᖅᑎᐅᕙᓪᓗᓂᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒧᑦ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᖓᓄᑦ.

ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ.
ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ.
ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᓪᓗ.
ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᑉᐳᖅ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᓪᓗᓂᓗ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᕙᑦᑐᓂᒃ.
ᖃᐅᔨᒪᓂᖅ, ᐊᔪᙱᓐᓂᖅ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕐᓗ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᑦᑐᑦ ᖁᕝᕙᓯᓐᓂᓕᒻᒧᑦ 12 ᐃᓕᓐᓂᐊᑲᓐᓂᕆᐊᖃᖅᓱᓂ ᐱᔭᕇᖅᓯᒪᓗᓂ, ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒥᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓗᓃᑦ ᖃᕆᑕᐅᔭᓕᕆᔾᔪᑎᓂᑦ. ᐊᒻᒪᓗᒃᑲᓐᓂᖅᑕᐅᖅ, ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐱᔭᐅᓯᒪᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐅᐃᕖᑎᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ. 

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᐃᓕᖕᓂᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᓇᓕᒧᖏᓐᓂᒃ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᔪᓂᒃ. 

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ. 
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.  
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.  

ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᔨ

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes inuites du Nunavut.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants pour le ministère dans l’une ou l’autre des collectivités.

Êtes-vous organisé(e), minutieux(se) et déterminé(e) à fournir un soutien administratif et financier de haute qualité afin d’aider le bureau de district de la Société d’habitation du Nunavut (SHN) à Kinngait, au Nunavut, à fonctionner efficacement et à offrir un service de qualité aux Nunavummiuts ? Sous la responsabilité du contrôleur ou de la contrôleuse de district, l’agent administratif ou l'agente administrative est chargé(e) de fournir une gamme complète de services administratifs et financiers au bureau de district, tout en assumant des fonctions liées aux ressources humaines et à l’administration du bureau, et en contribuant à l’efficacité opérationnelle de la SHN. 

Les principales responsabilités de l’agent administratif ou de l’agente administrative sont les suivantes : 

Fournir un soutien administratif et de secrétariat au bureau de district.

Assumer des tâches administratives liées aux ressources humaines.
Fournir un soutien administratif en matière de finances et de comptabilité.
Fournir un service professionnel au public et au personnel.
Tenir à jour les dossiers du bureau et soutenir les opérations quotidiennes du bureau.
Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement grâce à un diplôme d’études secondaires (12e année), complété par des cours supplémentaires dans les domaines général, administratif et financier, des ressources humaines et/ou des logiciels informatiques. De plus, une expérience professionnelle dans un rôle administratif est requise. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus. 

Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accorddu Nunavut.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération. 
Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature ; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.

NHC

Havaakhat

Umiktirutaa

Havaakhat

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

Igluliuqatigiingniq

Nunavut 3000

Hivayaqlugu

Havagutit

Hivayaqlugu

Job Title	Community	Employment Type
Maintenance Manager (Residential)	Pangnirtung	Indeterminate
Housing Manager (Multiple Locations)	Kinngait	Indeterminate
Senior Finance Analyst	Iqaluit	Indeterminate
Administrative Officer	Kinngait	Indeterminate