### ᐱᓇᔪᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᔭᓚᐅᑲᖕᓂᕐᒧᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ

ᓄᑖᕈᕆᐊᖅᓯᒪᔪᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᑯᒋᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᐅᓇᓃᑦᑐᒧᑦ ᐊᕕᒃᑐᖅᓯᒪᔪᒧᑦ, ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᓚᐅᑲᒍᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (37.5 ᐃᑲᕐᕋᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᑕᒫᑦ, ᓇᒡᒐᔾᔭᐅᒥ ᐅᓪᓗᑐᐃᓐᓇᕐᒧᑦ, ᑕᖅᑮᑦ ᑎᓴᒪᐅᑦᑕᕐᓗᑎᒃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓇᖏᖅᓰᖃᑦᑕᕈᒪᖕᒪᖔᖅᐱᑦ (ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᑯᒍ, ᑐᙵᕕᖃᕐᓗᓂ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᓂᒃ). ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᒪᓂᕆᔭᕐᓂᒃ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᖅᑕᕐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᑰᓂᕆᔭᕐᓄᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂ.

ᓄᓇᓕᐅᔪᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

### Uuktuktaaqtuq Havaahaqaraanat Havagahuallakhuniluunniin

Ublunut tikiumayuq tuyuqlugu nunamun tititaqhimayumun haffuma ataani uqaqlutin havagumayutin havaaqaraanat (37.5 ikaangnini havailiittiraanat, Hivulingningmin Talimmingningmun, hitamani tatqiqhiutini havaahaqaqqan) havaktukhaiqaluunniin (qakugulu, nanilu havaaqarunaqhiqpan). Titiraqlutin havagumagvit tahapkununga Nunavut Igluliqiyiinni Kuapatkunni qaritauyangmuluunniin maqpiraamiluunniin.

Havaakhat Nunalikni Igluligiyit Timigiyai

Havaakhat Nunavut Iluligiyiquat Kuaprisan

### Havaaghaqhiuqlutik Auyami Ilihaqtut Havaaghainik

Unipkaaqlutik taimaa qaritauyakkut titiraqnit havaaghaqhiurutinullu taimaa havagumayaarnik talvani Nunavunmi Ikluliqiyit Kuapuriissanit

### Postulez pour un emploi occasionnel ou de remplacement

Envoyez votre curriculum vitæ à jour à l’une des régions ci-dessous, en indiquant si vous souhaitez travailler sur une base occasionnelle (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, affectations de 4 mois) ou en tant que remplaçant (au fur et à mesure, selon les disponibilités). Indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’habitation du Nunavut dans votre courriel et votre curriculum vitæ.

Emplois dans les Organismes Locaux D’Habitation

Emplois dans le secteur de la Société d’Habitation du Nunavut

### Postulez pour un emploi d’été pour les étudiants

Dans votre courriel et votre curriculum vitæ, indiquez que vous aimeriez travailler pour la Société d’Habitation du Nunavut.

### Apply for Casual or Relief Work

Send your updated resume to one of the regions below, indicating if you would like to work on a casual basis (37.5 hours per week, Mon-Fri, 4-month assignments) or Relief (As & When, based on availability). Indicate your interest in working for Nunavut Housing Corporation in your email and resume.

### Apply for Summer Student Work

Mention in your email and resume that you would like to work with Nunavut Housing Corporation

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

ᐱᔪᒪᒍᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑐᑭᓯᒋᐊᒃᑲᓐᓂᕈᒪᒍᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᒃᑕᓂᑦ?

ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᒍᑦ ᐅᕙᓂ: 

ᐊᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑏᑦ

### ᐱᓇᓱᒋᑦ ᐊᐅᔭᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑏᑦ ᓴᓇᔭᒃᓴᖏᓐᓄ

ᖃᕋᓴᐅᔭᖅᓯᐅᑏᑦ ᐅᖃᕈᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᓚᐅᖅᑕᑎ ᑐᔪᕐᓗᒋ ᐅᖃᓕᕈᕕ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄ ᓴᓇᔪᒪᓂᕋᕐᓗᑎ.

JD 12-15856 Communications Officer.docx

Job Ad Communications Officer 2025-28-NHC-15856--iu.docx

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕐᓂᖅᐹᖑᓂᖓᓄᑦ, ᓴᓇᕝᕕᑦᑎᐊᕙᐅᓛᖑᓂᖓᓄᑦ ᒪᒃᑯᒃᑐᓄᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑕᒥᓂᓪᓗ ᐊᓂᒍᐃᓵᓚᐅᖅᑐᓄᑦ 2023-ᒥ. ᓄᓇᕗᑦ ᐆᒻᒪᕆᒃᑐᖅ, ᐱᔪᒪᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᖅ, ᐊᖏᖅᓯᒪᑦᑎᐊᖅᖢᑎᓪᓗ ᐱᐅᓂᖅᓴᒥᒃ ᐃᓂᖃᖅᑎᑦᑎᖁᔨᓪᓗᑎᒃ ᑭᖑᕚᒃᓴᑎᓐᓄᑦ.  ᒐᕙᒪᐅᑎᓪᓗᑕ, ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᕗᑦ ᐊᔾᔨᐅᙱᓐᓂᖓ ᓴᙱᓂᖅᑖᖅᑎᑉᐸᓪᓕᐊᕙᕗᑦ - ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓪᓗᑎᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᐅᔾᔨᕈᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐅᖃᐅᓯᖓᓂᒃ, ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᓂᒃ, ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖃᑦᑕᕐᓗᓂᓗ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒥᓂᒃ ᐊᑐᕐᓂᐊᕐᓂᕋᖅᓯᒪᔭᒥᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᑦᑎᐊᕐᓂᐊᖅᑐᖅ, ᐋᓐᓂᐊᕕᖕᒧᑦ ᑭᒍᑎᓕᕆᔭᐅᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᒃᓴᓄᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᓐᓇᖅᑎᑕᐅᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥᓂᓪᓗ ᖁᕝᕙᖅᐸᓪᓕᐊᓗᓂ. 

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᐱᓕᕆᔨᐅᔪᖅ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᓲᖅ ᐃᒡᓗᑖᕆᐊᖃᖅᑐᓂ ᓱᒃᑲᓛᖑᔪᒥᑦ ᐱᕈᖅᐸᓪᓕᐊᔪᒥᑦ ᒪᒃᑯᓛᒥᓪᓗ ᑲᓇᑕᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐅᖃᖅᓯᒪᕗᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖃᖅᐳᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ, ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᑎᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᒡᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᔾᔨᒌᓂᒃ ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᒡᓗᒃᓴᓂᒃ ᖃᑕᙳᑎᒌᓄᑦ ᐃᓄᑑᔪᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ.  ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᓴᖅᑭᑦᑎᓵᓚᐅᖅᐳᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ 3,000−ᓂᒃ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᒡᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒋᔭᐅᔪᒧᑦ, ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᕙᖕᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔨ ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒃᐳᖅ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᒥ ᓯᓚᑖᓂᓗ ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ NHC−ᑯᓐᓄᑦ, ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᖓᓄᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᕙᒃᐳᖅ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᕙᒃᖢᓂᓗ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ, ᐅᑯᓂᖓᓗ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᖅᓯᐅᑦ ᐅᓂᒃᑳᖅ, ᐅᔾᔨᕆᔭᐅᓕᕈᑎᒃᓴᑦ, ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᐅᑉ ᐃᓗᓕᖏᑦ, ᐃᓄᖕᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᑦ, ᐊᒻᒪ ᐊᔾᔨᙳᐊᓂᒃ ᑕᕐᕆᔮᒃᓴᓂᒡᓗ ᐅᖃᓕᒫᒐᖃᕐᕕᖕᒥ. ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᓕᕆᐊᖃᓪᓗᐊᑕᖃᑦᑕᕆᕗᖅ ᐊᔾᔨᒌᒡᔫᒥᔪᓂᑦ ᑐᓴᖅᑎᑦᑎᓂᖕᓂᑦ ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᖕᓂᓪᓗ ᑕᑯᒃᓴᐅᔪᓂᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒡᓗ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓕᒫᓂᑦ.

ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᑦ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᒧᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᓂᐊᕆᕗᖅ ᒪᑯᓂᖓ:

ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᒡᓗᓂ ᐋᖅᑭᒋᐊᖅᓯᕙᒡᓗᓂᓗ ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ ᐅᓂᒃᑳᓄᑦ, ᓴᖅᑭᑕᐅᔪᒃᓴᓄᑦ, ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔾᔪᑎᓄᑦ

ᐃᑲᔪᖅᐸᒡᓗᓂ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᒃᓴᖓᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒡᓗ ᑎᒥᐅᔫᑉ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᖏᓐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂᓗ ᑐᑭᓕᐅᖅᑕᐅᔪᓂᒃ

ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᓄᑖᙳᕆᐊᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐊᒥᖅᑳᕈᑎ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᖓᓂᒃ, ᐊᔾᔨᙳᐊᓂᒃ, ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ, ᐱᖁᑎᓂᒡᓗ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᔪᕐᓇᙱᖦᖢᑎᒡᓗ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᒃᓴᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᓪᓗ

ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒥᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓂᑦ ᑕᑯᒃᓴᐅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᓪᓗ ᓱᓕᕆᓂᐅᔪᓂᑦ

ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᓂ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᒃᑯᑦ, ᑕᕐᕆᔮᒃᓴᒃᑯᑦ, ᐊᒻᒪ ᐅᖃᓕᒫᒐᓕᐅᕐᓂᕐᒧᑦ ᒪᓕᒃᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ

ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕆᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᑐᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐊᓂᒍᐃᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂᑦ ᖃᕆᓴᐅᔭᒃᑯᑦ ᑎᑎᖅᑐᒐᓕᕆᔨᐅᓂᕐᒥᑦ, ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐊᔾᔨᓕᐅᕆᔨᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐊᐅᓚᔪᓕᐅᖅᑎᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᓘᓐᓃᑦ, ᐅᑭᐅᕐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᒃ ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂᑦ. 

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᒐᔭᕐᒪᑕ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᓯᒪᒃᐸᑕ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒥᔪᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᓴᓈᒃᓴᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᒃᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᑕᐃᒫᓪᓗᐊᖅ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔭᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑕᓗ ᐊᔾᔨᓪᓗᐊᖓᓂ ᖁᓛᓂᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐋᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓪᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂᓗ ᐅᓄᕐᓂᖅᓴᐅᔪᒥ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᓄᓇᕘᑉ ᒪᓕᒐᑎᒍᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᖁᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ ᐱᒻᒪᕆᐅᓂᖓᓂ. ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓂᖅ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᒃ, ᓄᓇᒥᒃ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᖃᐅᔨᒪᒍᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᕐᒥᔪᖅ.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᖅ ᓴᕿᑎᑦᑎᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᖃᑎᒌᓂᑦ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᓇᓱᓐᓂᐊᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᖏᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᓯᒪᓂᕋᕐᓗᑎᒃ ᓄᓇᕗᑦᑖᕈᑎᑦ ᐊᖏᖃᑎᒋᒍᑎᖏᓐᓂ ᒪᓕᓪᓗᒍ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᒧᑦ.
ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᑐᖓᓂᖅ ᓂᐊᖁᕆᔭᐅᔪᒦᙵᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᒋᔭᖏᓐᓅᕐᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᕕᖕᒧᑦ. ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᓯᑎᑦᑎᔪᑦ ᑐᖓᓕᖅ ᓂᐊᖁᕆᔭᐅᔪᒦᖓᖅᑐᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᓯᒪᔭᕆᐋᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐋᕈᑎᖕᓂᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖅᓯᖁᓪᓗᒍ.
ᐃᖅᑲᖅᑐᐃᕕᒃᑯᑦ ᐸᓯᔭᒃᓴᕕᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᔾᔪᑕᐅᒐᔭᖅᐳᑦ. ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᖅ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐅᓂᑳᓕᐊᖑᓯᒪᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒐᔭᕐᒪᑕ ᖃᐅᔨᒋᐋᕈᑕᐅᓗᑎᒃ ᑎᑭᐅᒪᔭᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕆᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᒪᑯᓂᖓᑐᐋᖅ ᐱᓕᕆᐋᖑᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑦᑎᖕᒪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑦ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᔪᖅᓯᐅᑎᑦ ᐅᓂᑳᓕᐊᖑᓯᒪᓂᖏᓐᓂᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓂᕐᓗᒃᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᓂᖓᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖁᑎ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ. 
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐋᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓪᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑲᒪᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᖁᓗᒋᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᒋᔭᐅᔪᒥᑦ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐃᒻᒪᖄ ᐱᓇᔪᒃᑕᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

Le gouvernement du Nunavut a été nommé parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et parmi les employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2023. Le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un endroit encore meilleur pour les générations futures. Le gouvernement territorial travaille à renforcer son modèle de gouvernance unique, lequel intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, vise à ce que sa fonction publique soit représentative de sa population, et inclut des partenariats collaboratifs pour réaliser la promesse du Nunavut. La personne retenue bénéficiera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel. 

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en matière de logement de l’une des populations les plus jeunes et à la croissance la plus rapide au Canada. Son mandat consiste à créer, à coordonner et à gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux gens du Nunavut un accès équitable à différents choix de logements abordables.  La Société a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.nunavuthousing.ca/fr/igluliuqatigiingniq), un projet collaboratif entre le gouvernement du Nunavut et ses partenaires visant à construire 3 000 logements qui s’ajouteront au parc domiciliaire d’ici 2030. 

Sous l’autorité de la ou du gestionnaire des communications, l’agente ou agent des communications gère les communications internes et externes de la SHN et du gouvernement du Nunavut. La personne titulaire doit organiser des activités de communication, ainsi qu’élaborer et livrer des produits de communication (rapport annuel, matériel promotionnel, contenu web, médias sociaux, banque de photos et de vidéos, etc.). Elle joue également un rôle crucial dans la cohérence des messages, et veille à la diffusion, dans tous les canaux de communication, d’un contenu visuel et écrit de grande qualité.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Préparer et réviser le contenu des rapports, des publications et celui destiné aux médias sociaux;

Participer à la conception et à la préparation des documents de la SHN, et coordonner les demandes de traduction;

Tenir et mettre à jour le site SharePoint de la SHN, et organiser les photos, le contenu et le matériel pour qu’ils soient facilement accessibles au personnel et à l’équipe des communications;

Organiser des salons professionnels et des évènements promotionnels, et en faciliter la tenue;

Prodiguer des conseils sur les normes web, vidéos et de publication.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme en infographie ou en éditique, en communications, en photographie, en vidéographie, en conception de sites web, en journalisme ou dans un domaine connexe, ainsi que dans le cadre de deux (2) années d’expérience dans l’un des domaines susmentionnés. 

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous invitons à postuler si vous avez cumulé un nombre d’années d’études ou d’expérience équivalent aux exigences indiquées ci-dessus.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues officielles. La maitrise d’au moins deux d’entre elles constitue un atout. Sont aussi considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture et du territoire inuits, du qaujimajatuqangit inuit et de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes vacants, maintenant ou ultérieurement, à la Société d’habitation du Nunavut dans toutes les localités.

Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut qui se définissent comme inscrites aux termes de l’Accord du Nunavut, conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période probatoire doivent fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Pour qu’un dossier de candidature soit pris en considération, il doit être accompagné d’une telle autorisation. 
L’existence d’un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature. Le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement aux postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les candidates et candidats peuvent envoyer leur curriculum vitæ dans la langue officielle de leur choix.
Seules les personnes invitées pour une entrevue seront contactées.
Les personnes ayant une attestation d’études postsecondaires délivrée dans un autre pays ont la responsabilité de la faire évaluer par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

Agent·e des communications

The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Best Diversity Employers, Top Employers for Young People, and recent graduates in 2023. Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations.  As a government, we are strengthening our unique model of governance - one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. Successful applicants will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement.  

The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut which serves the housing needs of one of the fastest growing and youngest populations in Canada. NHC’s mandate is to create, co-ordinate, and administer housing programs in order to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut.  NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030. 

Reporting to the Manager, Communications, the Communications Officer manages internal and external communications for the NHC, GN. The role develops and delivers communications products and activities, including the annual report, promotional materials, website content, social media, and a photo and video library. The position also plays a key role in ensuring consistent messaging and high-quality visual and written content across all communication channels.

Key responsibilities of the successful candidate will also include:

Developing and editing content for reports, publications, and social media

Assisting with design and layout of corporate documents and coordinating translations

Maintain and update NHC’s SharePoint site, keeping photos, content, and materials organized and easy to access for staff and the Communications team

Organizing and supporting trade shows and promotional events

Providing advice on web, video, and publication standards

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through a diploma in Computer Graphic Design/Desktop Publishing, Communications, Photography, Videography, Website Design, Journalism, or a related field with two (2) years work experience in one of the above-mentioned disciplines. 

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land,Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across Nunavut Housing Corporation in all communities.

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 


Communications Officer

ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨ

New_LHO_Manager_Job_-Ad-iu.pdf

New_LHO_Manager_Job_-Ad-fr_ca.pdf

New_LHO_Manager_Job_-Ad_June_4.pdf

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐱᕚᓪᓕᖅᑎᓪᓗᒍ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᖓᓂ!

ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓂᒃ ᐃᓚᐅᒋᑦ ᐱᓕᕆᓪᓗᐊᑕᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᓪᓗ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕘᓕᒫᒥ. ᕿᓂᖅᑐᒍᑦ ᐊᔪᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᒃᑯᓪᓗ ᐊᑦᑐᖅᑕᐅᓴᕋᐃᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᓐᓂᒃ ᐊᖏᖅᓯᒪᓂᖃᖅᑐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᒥ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᓄᓇᓕᓐᓂ.

ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ−ᑐᕌᖓᔪᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ, ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ (LHOs) ᐊᐅᓚᑦᓯᓲᖑᕗᑦ ᐋᖅᑭᑦᓯᒪᓂᕆᔮᓄᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐱᓇᔪᑉᐸᑦᓱᑎᓪᓗ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᓯᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᐃᓚᒌᓄᓪᓗ. 25-ᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᓱᑎᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ, ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓪᓗᑎᒡᓗ ᐱᖁᑎᓂᑦ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᑐᑦᑕᖅᕕᐅᕗᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᓐᓄᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ, ᑐᑭᒧᐊᑦᓯᓗᑎᒃ, ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᑎᒃᓗ ᐃᒡᓗᓄ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥ ᐊᑐᕐᑕᐅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃᓗ ᐃᓪᓗᓂ ᓇᓖᕌᒐᒃᓴᓂᑦ ᐃᓚᒌᓄᑦ ᐃᓄᓐᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥᑦ.  ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᓯᕋᑖᓚᐅᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ 3,000−ᓂ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 



ᖃᑦᓯᑲᓪᓚᐃᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᕿᓂᖅᐳᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦᓴᒥᒃ (ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ) ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᖏᓐᓄᑦ. ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ 37.5 ᐃᑲᕐᕋᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᓛᓐᓂᒃᑯᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ, ᐱᔭᕆᐊᖃᕌᖓᑦ. 

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓄᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨ ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᑉᐳᖅ ᖃᐅᑕᒫᖅᓯᐅᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ (LHO), ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑎᓂᒃ. ᑕᒪᓐᓇ ᐃᓚᖃᖅᐳᖅ ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᓪᓗ ᑕᒪᐃᓐᓂᑦᓯᐊᖅ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ−ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓂᒃ ᐃᓅᖃᑎᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᐅᓚᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒥᒃ, ᑲᑎᒪᔨᓂᓪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ −ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᐱᐅᔪᓂᒃ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑦᓯᕙᓐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕆᔭᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᓄᓇᓕᓐᓄᑦ. ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᓗᐊᖅᑕᖏᑦ ᑖᑦᓱᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐃᓚᒋᔭᖃᖅᑐᑦ ᐅᑯᓇᖓᑦ:

ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᔪᖅ ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓗᓂᓗ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑰᖓᔪᒥᑦ ᑭᐅᓴᕋᐃᓪᓗᓂ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᓪᓗ ᐱᔨᑦᓯᕋᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᓂᖏᓐᓂᒃ (ᐱᔭᐅᔪᒪᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᕋᑦᑕᐃᓕᒪᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᓯᓂᖅ) ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᓴᓇᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓂ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᒃᓴᓂ ᐊᑭᖏᓐᓄᓪᓗ ᓄᖅᑲᖓᔾᔪᑕᐅᕙᑦᑐᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᕙᑉᐳᖅ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᑮᓇᐅᔭᓄᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓂᒃ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓄᑦ ᐊᖏᖅᑕᐅᓂᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᐊᕐᓗᓂᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᓂᓗ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᓛᖓ ᐊᑭᖓ ᐱᔭᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑑᑎᑦᓴᓄᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑎᓪᓗ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᐊᖏᖅᓯᒪᕙᓪᓗᑎᓪᓗ ᑲᒪᒋᔭᑦᓴᕆᔭᒥᓂᒃ.
ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᓯᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐱᔾᔪᑎᓄᑦ ᓵᖓᓄᐊᖅᐸᑦᑐᓄᑦ, ᐃᓚᐅᓪᓗᑎᒃ ᑯᐊᐳᕇᓴᐅᑉ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖏᑦ, ᐊᑐᐊᒐᖏᑦ ᐱᔭᕆᐊᓕᖏᓪᓗ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑐᕈᑎᒃᓴᓄᓪᓗ ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᓄᑦ, ᐃᓪᓗᐃᑦ ᓴᓂᕐᕙᒃᑕᐅᓯᒪᔪᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ.
ᑎᑎᕋᖅᑎᒋᔭᐅᕙᑉᐳᖅ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᑲᑎᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂ. ᓇᓗᓇᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔾᔪᑎᕕᓃᑦ ᐱᔭᕇᖅᑕᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑕᒪᒃᑯᐊᓗ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐃᓗᐊᓂ ᑲᑎᒪᔪᓃᕌᖓᑎᒃ ᑐᓐᓂᓯᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓄᑦ.
ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᐃᑦ.
 

 ᖃᐅᔨᒪᔭᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᖏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖏᓪᓗ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᐳᑦ:

ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᓄᓇᓕᓐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᕐᒧᑦ, ᓇᒻᒥᓂᖃᕐᕕᓐᓂ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᑲᓴᖓᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᕐᒥᒃ; ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᖃᕈᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓇᔭᖅᐳᖅ.
ᒪᕐᕉᓐᓂᒃ ᐊᕐᕌᒎᓐᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓪᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ.
ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐃᓚᖃᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᑐᖅᑐᑦᓴᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒥᓪᓗ.
ᖃᕆᑕᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ.
ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᕐᕌᒍᓐᓄᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᓂᑰᓗᓂ/ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᑰᓗᓂ.
ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᒃ (ISV) ᑲᔪᓯᑎᑦᓯᓗᓂ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐋᖅᑭᑦᓯᐊᖅᓯᒪᔪᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒨᖓᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒃᑰᖅᑐᓂᒃ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ.

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᑦ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᑕᐃᔭᐅᔪᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ.

 

ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᑦ ᑲᑎᖅᓱᖅᓯᒪᔪᑦ

ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᑦ $113,341.50 to $141,566.88 -ᒧᓄ ᑐᙵᕕᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᐊᔪᙱᓐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖑᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᑐᙵᕕᒋᔭᖓᓄᑦ.
ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓚᒋᐊᕈᑎᖓ $16,008-ᒥ $43,588-ᒧᓄ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ, ᑐᙵᕕᒋᓗᒍ ᓄᓇᓖᑦ.
ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓂᖅ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᖏᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᓯᕋᖅᑏᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᑦᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓪᓗ.
ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᓄᑦ ᐱᖓᓱᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓂᖅ ᕿᑲᕆᐊᕐᓗᓂ ᐱᓇᓱᐊᕈᓰᓐᓄᓪᓗ ᒪᕐᕉᓐᓄᑦ ᐊᑭᓕᖅᑐᖅᑕᐅᓗᓂ ᓄᖅᑲᖓᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓇᐅᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᖄᖏᐅᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓗᓂ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᔪᖅ.
ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓅᓐᓂᕐᒧᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔾᔪᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ.

 

ᐱᓇᔪᒍᒪᒍᕕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ, ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᓇᒃᓯᐅᑎᓗᒍ ᑎᑎᖅᑲᓕᐊᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓲᑎᓪᓗ ᐅᕗᖓ LHOCareers@gov.nu.ca. ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒍ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑖᑕ ᓈᓴᐅᑖ ᐱᔾᔪᑎᒋᔭᖓᓄᑦ ᐃᕐᖐᓐᓈᖅᑕᐅᑎᖕᓂ.

 

ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᖏᒃᑲᓗᐊᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒋᐊᓕᒃ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐊᔪᖅᑎᑕᐅᙱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᓄᑦ. ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᖕᓂᐊᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓂᑦ. 

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᐃᓄᐃᓐᓇᖅᑐᓐ, ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᐃᕖᑎᑐ. ᐱᓇᔪᒃᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᓂᕈᐊᕆᔭᒥᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᑐᕐᓗᑎᒃ. ᐅᖃᕈᓐᓇᖅᐸᑦ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. 

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements sûrs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les collectivités du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

 

Plusieurs organismes municipaux d’habitation sont à la recherche de gestionnaires des logements (dans plusieurs lieux) pour gérer leurs activités quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 37.5 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin. 

Relevant du conseil d’administration de son organisme municipal d'habitation, la personne titulaire du poste de gestionnaire des logements dirige les activités quotidiennes de l’organisme municipal d'habitation, assurant la gestion et la supervision efficaces de tous les services de logement. Il s’agit notamment d’orienter toute l’équipe du personnel de l’organisme municipal d'habitation (pour des tâches couvrant l’entretien, les relations avec les locataires, la gestion et le soutien du conseil d’administration) et d’assurer son soutien pour fournir des services de logement de qualité à la collectivité. Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

 

Diriger et guider le personnel de l’organisme municipal d'habitation tout en assurant une prestation de services efficace et culturellement pertinente.
Veiller à ce que les logements soient entretenus (à la demande et dans le cadre d’un entretien préventif) à un niveau de réparation optimal dans le respect des budgets établis et des limites de dépenses.
Déterminer les besoins budgétaires annuels aux fins d’approbation et coordonner et surveiller les dépenses pour s’assurer une valeur maximale des fonds alloués avec les postes budgétisés.
Veiller à ce que les logements soient attribués équitablement et à ce que les locataires soient pleinement conscients de leurs responsabilités et les acceptent.
Orienter le conseil d’administration sur les questions dont il est saisi, notamment sur les programmes, les politiques et les exigences de l’organisme, les renseignements financiers et budgétaires, l’attribution des logements, etc.
Agir à titre de secrétaire du conseil lors des réunions. Veiller à ce que les procès-verbaux soient rédigés et soumis à la Société d’habitation du Nunavut dans les deux semaines suivant la réunion.
Toute autre tâche connexe.
 

 Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Études postsecondaires en administration communautaire ou publique, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe équivalent; une certification en gestion des biens immobiliers serait un atout.
2 ans d’expérience en gestion des biens immobiliers et/ou en entretien de logements.
Des compétences en gestion financière, notamment l’établissement d’un budget et la tenue de livres.
Formation et expérience en informatique.
3 ans d’expérience en supervision/gestion.
Expérience avérée de travail dans un environnement interculturel, avec notamment une solide compréhension des valeurs sociétales inuites du Nunavut pour favoriser un environnement de travail respectueux, efficace et culturellement pertinent.
Une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait un atout.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Régime salarial

Salaire annuel allant de 113, 341 $ à 141, 566.88 $ selon les compétences, l’expérience et la collectivité dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la collectivité.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inclure le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire des logements

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.


We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a:

**Housing Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.



**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


About the Organization:

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.


The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.


Several Local Housing Organizations are seeking a Housing Manager (multiple locations) to manage their daily operations. These positions will be based on a 37.5 hour work week with occasional overtime, as necessary.


About the Position:

Reporting to the respective LHO Board of Directors, the Housing Manager leads the day-to-day operations of the Local Housing Organization (LHO), ensuring effective management and oversight of all housing services. This includes guiding and supporting the entire LHO staff team—spanning maintenance, tenant relations, administration, and board support—to deliver quality housing services to the community. The key responsibilities of this position include the following:

Leads and guides LHO staff while ensuring culturally responsive and effective service delivery.
- Ensure housing units are maintained (on-demand and preventative maintenance) at an optimum level of repair within established budgets and costs constraints.
- Identiﬁes annual budget requirements for approval and co-ordinates and monitors expenditures to ensure maximum value is received from allocated funds with budgeted items.
- Ensures that housing units are fairly allocated, and tenants are fully aware of, and accept their responsibilities.
- Provides guidance to the Board of Directors on matters that come before it, including corporation programs, policies and requirements, ﬁnancial and budget information, housing allocations, etc.
- Acts as secretary to the Board during meetings. Ensure minutes are completed and that within two weeks of the meeting they are submitted to NHC. Other related duties.

About You:


**Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:**

- Post-secondary education in community or public administration, business administration, social sciences or related degree equivalent;
- Property Management Certiﬁcation would be considered an asset.
- 2 years of Property Management and/or Housing Maintenance experience.
- Financial Management skills including budgeting and bookkeeping.
- Computer training and experience.
- 3 years of Supervisory/Management experience.
- Proven experience working in a cross-cultural environment, including a solid understanding of Nunavut’s Inuit Societal Values (ISV) to foster a respectful, efficient, and culturally responsive work environment.
- Experience working in unionized environments would be considered an asset.
- An equivalent combination of education and experience will be considered

**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $113,341.50 to $141,566.88 per year based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.



Housing Manager (Multiple Locations)

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New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-ikt.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad_June_4_2025.pdf

New_LHO_Maintenance_Manager_Job_Ad-fr_ca.pdf

Havaklugit Havaariraakpaktakharnun Kanatami Ukiuqtaqtumi!

Ilauqatigilugit havaqatigiiktun havattiaqpaktun havaarivlugit qajangnaitkutikhanun akituvallaangittumullu iglukhamun tamainni Nunavut. Qiniqhiajugun ajuittunik pitquhirmullu ihuaqtunun ajuittiaqhimajunik havakpiarniaqtunun ihuaqtumun pidjutikhanun ukunani Ukiuqtaqtumi nunallaat.

Ilikkuuqhutik, nunallaamun-pivlugit igukhat, Nunallaami Igluliqijiit (LHO-ngujun) aulavaktun tun’ngaviatigun Inuit Inuudjuhiini Aturniqaqtut akhuurutigivlugit tunihijaami amigaitqijanik ublumin-ublumun kivgaqtuutit pihimajun pinahuarutimun havaktakhainun inungnun ilagiiktunullu. Ukuat 25 LHO-ngujun paanarijait ukuat Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut, havaklugit igluliqijitkut pinahuarutainik munarilugillu piqutinik.

Nunavunmi Igluliqijiirjuatkut (NHC) havagviujuq ukunani Nunavut Kavamanga havaktakhaqaqhutik piliuriamingnik, ihuaqhaijamingnik, imaalu munaqhilutik iglukhanik pinahuarutikhainnik taimaa pidjutikhanik nakuujunik akituvallangittunik iglukhainnik ilagiiktunut inungnullu Nunavunmi.  NHC-kut qangannuaq tunihimaliqtaa Una Nunavut 3000 Parnaqutikhaq, (www.igluliuqatigiingniq.ca) taamna havaqatigiigutaujuq kavamatkunni paanarijainnilu tuniutijaami 3,000 nutaanik iglukhanik tamainni iglukhaitigun aularaanginnaqtukhani talvuuna 2030. 

 

Igluliqijiit Havagvia qiniqhiajun Ihuaqhainikkut Atan’ngujakhanik/Atan’ngujat Havaktinun havaktukhuq ubluq tamat ihuaqhainikkut havagutainnik. Ukuat havaakhaq tunnganiqarniaqtuq imaatun 40-nik ikhaarnirnik havainirmik piqaqluni qakunguraangat havakluni havaguirnairaangat, pijukhaukpat.

 

Unniqhijukhaq talvunga Aulapkaiji Ihuaqhaidjutikhanun, una Ihuaqhaidjutikhanun Atan’ngujaq havaariniaqtaa Upalungaijarnikkut aulapkainirmullu ihuaqhaidjutikhanun pinahuarut inungnun iglukhainun tamainni Nunallaani Igluliqijiujunun. Munarilluaqtaujukhat uumani havaakhami ilalgit hapkuninga:

Tiliuqtiulutik pijakhanun ajuitamingniklu pijakharijainun ihuaqhaijinun havaktinun unalu ihuaqhaijakhanun tiliuqti.

Upalungaijarlutik havaarilugillu havaktakhanik mikijunun O&M-mut manikhaqhimajanik havaakhanun munarilugulu ikajuqtamingnun akitujunun havaakhat.

Naunaijarlugit ihuaqhainikkut pijakhanun uqaqatigilugu Igluliqijini Atan’ngujaq havaktiillu piliurlugillu ukiungatigun upalungaijautikhanik iniqhijaami tahapkuninga pijakhaujanun.

Havaklugit amihuiqturlugu ukiumi ihivriurlugit igluqpat havaklunilu ihivriurlugit atuqtaujakhanun ihuaqhainirmun havaktarijainun, malikharlutik upalungaijautimun, naunairlugit ajuqhautigijainun kituni ihuaqharlugulu upalungaijautikhaq pijakhauliqqan.

Aquiqturlugit ihuaqtunik hunavalungnik atuqtakhanun tamajanik malikhautilutik ihuaqhainirmun pinahuarut taimaa ihivriuqhimmaarlugit atuqhimaittun pihimajatik upalungaijarlugillu angijun tamajat aquiqtugakhat ihuariangani ukiungani atuffaaqtakhamingnik hunavalungnik ubluatigun pijakhanun.

Naunaijarlugit ihuaqhaijakhanun atuqpagainik ukunani Nunavunmi Igluliqijirjuatkut pitquilutik ihumagijamingnik aallan’nguqtigakhanik humilikaak pijakhaukpan.

Havaklugit aturlugillu uuminga havaktinun angirut pimmarigilugu aivaqtuutinun havagvianun 

Naunaijarlugit ajuiqhainikkut pijumajaujanik pitqulugillu ihumagijamingnik ilihautikhanik ukununga havaamik ajuiqhimajunun unalu havaamun ilihaqtunun ihuaqhidjutigilugu tamainnun ajuiqhimajakhaitigun naunaitkutaa ukunani LHO-kut ukunani angiqtauhimajanun maniliqinikkut kiklihainun; unalu

Aturlugu ajuiqhimajamingnik ihumagijamingniklu ihuaqtunik upalungaijariami, niuvirlutik, munarilugu unniqhidjutigilugillu uumunga ihuaqhaidjutinun O&M maniit ukiunganun atuqtakhat pilugu qanuqtun piliurutikhaatigun inmi tiliuqtigijamingnin.

 

 

Qaujihimajait, Ajuiqhimajait Pittaaqtaillu Pijakhaujanun Ilagijait Ukuat:

Hivuagun atanngujaunikkut ajuiqhimanirnik - ikinikhaanun kikliqarluni 5nik ukiunik ilitturijauhimajunik ajuiqhimanirnik atanniqtuinikkut havaktinik imaa ikitqijaani kiklianik 5nik havaktinik

Hivuagun titiraliqinikkut ajuiqhimanirnik aturutikkut Excel, havagutigilugin akiliqtaujukhat, piliurluni havagutikhanik, piliurluni naunaitkutikhamik tamajanik, nalautinniaqhimalugin havaakhat.

Hivuagun havaktakha munaridjutikkut ajuiqhimanirnik, ukuningalu ajuiqhimanirnik tukhirutinik, niuvirutinik, aallaniklu.

Havaarijamun Naunaitkutiqaqtuq pihimaluni ikinikhaanun kikliani 5nik ukiunik ajuiqhimanirnik uvani havaamun ajuiqhimajumun naunaitkutarijaanik naammagijaujumi igluliqinikkut uumaniluunniit havagvigijaujuni igluqpainni havaarijaujuni imaatutkiaq uqhurjauqtuqtukkut ingniqutini makaaniupluni, hanajiupluni imaaluunniit tuqhualiqijiupluni. 

Atuqtumik Class 5mik akhaluuhiqinikkut laisiqaqlu,

 

Akiliuhiarutikhamut Titiqqat

Ukiungani Akiliuhiakhait taimaatun pilugu $107,392.50 mun – 121,684.00, -mun qanurinniatigun ajuiqhimajainun, havakhimajainun unalu nunallaami havaakhaq inniaqtumun.
Ukiuqtaqtumiutat Akiliuhianganut Ikajuutit taimaa $16,008 hamunga $43,588 tamaat ukiuq, qanurinniitigut nunallaami.
Ilauluni uumani NEBS Pension Plan-mun unalu Qullangnaijautinun.
Pingahut havainiit akiliqtaujun haalatiirutikhamun aullaqtirutigilugu unalu malruk havainik akiliqhimajuq himmiutikhamun havangnaittumi havaktakhainun.
Havaaniktitaulihaaqtumun Iglukhaqaqtuq.
Nuutirnirmun Ikajuutikhat tunijaujun.

 

Uukturumaguvin uumunga havaakhamun, qaritaujakkut-titiqqidjavan titirat havaakhaqhiurutillu uumunga LHOCareers@gov.nu.ca. "Ilihaqtut havaktiuyunun atinga uqauhiliurutimi titiraqtaulluni.

Ihuinaaqhimanikkut naunaijaut pijakhaq. Piqarnia ihuinaarnikkut naunaitkutimik taimaaqtitaulimaittungnaqhijuq ihumagijaunirmin. Ihivriurninnga ihuinaarutimut naunaitkutanganik naunaijarniaqtaa qanurittaakhaanik havaangillu uumannga havaap. 

Ilitarijauhimajut Uqauhit Nunavunmi tapkuat Inuinnaqtun, Inuktut, Qablunaatun tamnalu Uiviititullu. Uuktuqtut tuniinnariaqaqtait havaqpakhimajainnik titiraanik kituni aturumajaminut ilitarijauhimajuni uqauhiinni Nunavunmi. Uqaringniq amigaitqijaujunin atauhiinarmin Nunavutim ilitarijauhimajuni uqauhiinni ihumagijauniaqtuq ikajuutaujuq. 

Bâtissez votre carrière dans l’Arctique canadien!

Joignez-vous à une équipe qui s’emploie à fournir des logements surs et abordables aux quatre coins du Nunavut. Nous sommes à la recherche de personnes professionnelles, compétentes et ouvertes aux différences culturelles qui sont déterminées à avoir un impact significatif dans les communautés du Nord.

En tant que services indépendants et axés sur la collectivité, les organismes municipaux d’habitation mènent leurs activités dans le cadre des valeurs sociétales inuites et s’attachent à fournir la plupart des services quotidiens associés à la prestation des programmes aux particuliers et aux familles. Les 25 organismes municipaux d’habitation s’associent à la Société d’habitation du Nunavut pour proposer des programmes de logement et gérer les actifs.

La Société d’habitation du Nunavut (SHN) est un organisme du gouvernement du Nunavut dont le mandat est de créer, de coordonner et de gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux particuliers au Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables.  La SHN a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux logements qui s’ajouteront au continuum d’ici 2030. 

Nos organismes municipaux d’habitation recherchent des gestionnaires/contremaitres de l’entretien pour gérer leurs opérations d’entretien quotidiennes. Ces postes sont basés sur une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.

Sous la direction du directeur ou de la directrice de l'entretien, le ou la gestionnaire de l'entretien sera responsable de la planification et de l'administration du programme d'entretien des logements sociaux dans l'ensemble des organismes municipaux d'habitation.  Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

Fournir un axe et une expertise en matière de supervision au personnel d’entretien et au superviseur ou à la superviseuse de l'entretien.

Planifier et administrer la mise en application de projets mineurs financés par le F et E et surveiller les projets d'immobilisations des clients.

Identifier les besoins en matière d’entretien préventif en collaboration avec le ou la gestionnaire des logements et le personnel, et établir des plans annuels pour répondre à ces besoins.

Mener des inspections semi-annuelles des bâtiments et des travaux afin de vérifier la qualité de l’entretien fourni et l’exécution conforme du plan, identifier les zones problématiques et revoir le plan au besoin.

Commander un stock suffisant de matériel en réévaluant constamment l’inventaire afin de suivre le programme d’entretien et préparer des commandes de matériel conséquentes pour respecter les dates de réapprovisionnement annuel.

Revoir les normes d’entretien avec la Société d’habitation du Nunavut et conseiller des changements si nécessaire.

Administrer et mettre en application la convention collective quant à l’unité de négociation. 

Évaluer les besoins en formation et conseiller des cours aux personnes du métier et aux apprentis afin d’améliorer le niveau de compétence global des organismes municipaux d'habitation dans les limites financières acceptées.

En se basant sur son expérience et son jugement, planifier, dépenser, surveiller et rendre compte du budget d’entretien du F et E dans un format comme décrit par son autorité supérieure.

 

Voici certaines des exigences en matière de connaissances, de compétences et d’aptitudes :

Une expérience en supervision/gestion : au moins 5 ans d’expérience avérée dans la supervision d’une équipe d’au moins 5 travailleurs.

Une expérience administrative comportant l’utilisation d’Excel, le traitement de factures, l’élaboration des portées de projets, la création de listes de matériel et l’estimation de couts de travaux.

Une expérience en gestion de projet, ainsi que des connaissances de base en matière d’appels d’offres, d’approvisionnement, etc.

Une certification de compagnon avec un minimum de 5 ans d’expérience au niveau de compagnon dans un métier de construction résidentielle ou commerciale acceptable, tel que mécanicien ou mécanicienne de bruleurs à mazout, menuiserie ou plomberie d’entretien. 

Permis de conduire de classe 5

 

Rémunération et avantages sociaux

Salaire annuel allant de 107, 392.50 $ à 121,684.00selon les -51,49 $ à 58 $ de l'heure compétences, l’expérience et la communauté dans laquelle le poste est basé.
Indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ à 43 588 $ par an, selon la communauté.
Inscription au régime de pension et d’assurance des employés en région éloignée.
3 semaines de congés payés pour commencer, plus 2 semaines de congé payé en guise et lieu d’heures supplémentaires.
Logement subventionné disponible pour ce poste.
Aide à la réinstallation également fournie.

 

Pour postuler, veuillez courrieller une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ à l’adresse : LHOCareers@gov.nu.ca. Veuillez inscrire la référence dans l’objet de votre courriel.

Une vérification du casier judiciaire est requise. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. 

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuinnaqtun, l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. 

Gestionnaire/contremaitre de l’entretien

**Discover a New Adventure in the Magnificent Arctic North!**


Are you ready for a unique opportunity to live and work in one of Canada’s most breathtaking and culturally rich regions?


The Nunavut Housing Corporation invites you to experience the beauty, traditions, and vibrant communities of the Arctic North. This is more than a job — it’s a chance to explore a new way of life while making a lasting impact.




We are currently seeking passionate and experienced professionals in the position of a: 
**Maintenance Manager.**


This exciting opportunity offers a competitive salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 per year, plus an additional Northern Allowance ranging from $16,008 to $43,588 a year, based on location annually. Subsidized Housing Available for this position.


**Why Choose Nunavut?**

Immerse yourself in Inuit culture and heritage
Explore stunning Arctic landscapes
Contribute to meaningful housing initiatives that strengthen communities


**About the Organization:**

Join a team dedicated to providing safe and affordable housing across Nunavut. We are looking for skilled and culturally sensitive professionals who are committed to making a meaningful impact in Northern communities.


As independent, community-focused units, Local Housing Organizations (LHOs) operate within the framework of the Inuit Societal Values and strive to provide most of the day-to-day services associated with program delivery to individuals and families. The 25 LHOs partner with the Nunavut Housing Corporation, to deliver housing programs and manage assets.



The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut with a mandate to create, co-ordinate, and administer housing programs to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030.



Our Local Housing Organizations are seeking a Maintenance Managers/Foremen to manage its daily maintenance operations. These positions will be based on a 40-hour work week with occasional overtime, as necessary.



**About the Position:**

Reporting to the Director of Maintenance, the Maintenance Manager will be responsible for the Planning and administering maintenance program for social housing programs across the Local Housing Organizations. 
The key responsibilities of this position includes the following:
- Providing supervisory direction and expertise to maintenance staff and maintenance supervisor.
- Planning and administering the execution of minor O&M funded projects and monitor client capital projects.
- Identifying preventative maintenance requirements in consultation with the Housing Manager and staff and establishing annual plans to complete those requirements.
- Conducting semi-annual inspections of buildings and works to review the standard of maintenance being provided 
- adherence to maintenance plans, identifying problem areas, and revising the plan as needed.
- Ordering ample stock of materials to follow the maintenance program by constantly reviewing inventory and preparing major material orders to meet annual re-supply dates.
- Reviewing maintenance standards with Nunavut Housing Corporation and recommending changes where necessary.
- Administering and applying the collective agreement with respect to bargaining unit
- Assessing training needs and recommending courses for the tradesmen and apprentices to enhance the overall skill level of the LHO within accepted financial restraints; and
- Using experience and judgment to plan, spend, monitor and report on the maintenance O&M budget in a format outlined by his supervisor.



**About You:**

Knowledge, Skills and Abilities Requirements Includes the Following:
- Previous supervisory/management experience – at least 5 years proven experience supervising a crew of at least 5 workers
- Previous administrative experience using Excel, processing invoices, developing scopes, making lists of materials, estimating jobs.
- Previous project management experience, along with basic knowledge of tendering, procurement, etc.
- Journeyman Certification with a minimum of 5 years’ experience at the journeyman level in an acceptable residential building trade such as oil burner mechanic, carpentry or maintenance plumbing.
- Valid Class 5 driver’s license


**Compensation Package:**

- Annual Salary ranging from $107,392.50 – 121,684.00 based on skills, experience and the community in which the position is based.
- A Northern Allowance of $16,008 to $43,588 per year, depending on the community.
- Enrollment in the NEBS Pension Plan and Insurance.
- 3 weeks of paid vacation to start plus 2 weeks paid leave in lieu of overtime.
- Subsidized Housing is available.
- Relocation Assistance also provided.


If you are interested in applying for this job, please email your cover letter and resume to LHOCareers@gov.nu.ca. Please include the Job Title in the subject line of your email.


A criminal record check is required. Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position.

Maintenance Manager (Residential)

Igluliqijini Ihuaqhainikkut Atan’ngujaq/Atan’ngujaq havaktinun

2026-07-NHC-02974_JA_CDO_-_Programs.pdf

2026-07-NHC-02974_JA_CDO_-_Programs-iu.pdf

JD_12-02974_Rental_Programs_Analyst.pdf

2026-07-NHC-02974_JA_CDO_-_Programs-fr_ca.pdf

ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕐᓂᖅᐹᖑᓂᖓᓄᑦ, ᓴᓇᕝᕕᑦᑎᐊᕙᐅᓛᖑᓂᖓᓄᑦ ᒪᒃᑯᒃᑐᓄᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑕᒥᓂᓪᓗ ᐊᓂᒍᐃᓵᓚᐅᖅᑐᓄᑦ 2026-ᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᑦ ᐆᒻᒪᕆᒃᑐᑦ, ᐱᔪᒪᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᑦ, ᐊᖏᖅᓯᒪᑦᑎᐊᖅᖢᑎᓪᓗ ᐱᐅᓂᖅᓴᒥᒃ ᐃᓂᖃᖅᑎᑦᑎᖁᔨᓪᓗᑎᒃ ᑭᖑᕚᒃᓴᑎᓐᓄᑦ.  ᒐᕙᒪᐅᑎᓪᓗᑕ, ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᕗᑦ ᐊᔾᔨᐅᙱᓐᓂᖓ ᓴᙱᓂᖅᑖᖅᑎᑉᐸᓪᓕᐊᕙᕗᑦ - ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓪᓗᑎᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᐅᔾᔨᕈᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐅᖃᐅᓯᖓᓂᒃ, ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᓂᒃ, ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖃᑦᑕᕐᓗᓂᓗ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒥᓂᒃ ᐊᑐᕐᓂᐊᕐᓂᕋᖅᓯᒪᔭᒥᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᑦᑎᐊᕐᓂᐊᖅᑐᖅ, ᐋᓐᓂᐊᕕᖕᒧᑦ ᑭᒍᑎᓕᕆᔭᐅᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓐᓇᖅᓯᐅᑎᒃᓴᓄᑦ ᐃᑲᔫᑎᖃᕐᓗᓂ, ᓅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᓐᓇᖅᑎᑕᐅᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥᓂᓪᓗ ᖁᕝᕙᖅᐸᓪᓕᐊᓗᓂ. 

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ (NHC) ᐱᓕᕆᔨᐅᔪᖅ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᓲᖅ ᐃᒡᓗᑖᕆᐊᖃᖅᑐᓂ ᐱᕈᖅᐸᓪᓕᐊᓛᖑᔪᒥᑦ ᒪᒃᑯᓛᖑᓪᓗᑎᒡᓗ ᐃᓄᖏᑦ ᑲᓇᑕᒥ. ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐅᖃᖅᓯᒪᕗᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖃᖅᐳᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ, ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᑎᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᒡᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᑦ ᐊᔾᔨᒌᓂᒃ ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐊᑭᑐᓗᐊᙱᑦᑐᓂᒃ ᐃᒡᓗᒃᓴᓂᒃ ᖃᑕᙳᑎᒌᓄᑦ ᐃᓄᑑᔪᓄᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ.  ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᓴᖅᑭᑦᑎᓵᓚᐅᖅᐳᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ 3000 ᐅᐸᓗᖓᐃᔭᐅᑦ, (www.igluliuqatigiingniq.ca) ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒍᑕᐅᓪᓗᓂᑦ ᒐᕙᒪᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖏᓐᓂᓪᓗ 3,000−ᓂᒃ ᓄᑖᕐᓂᒃ ᐃᒡᓗᓕᐅᕈᒪᓪᓗᑎᒃ 2030 ᑎᑭᓪᓗᒍ. 

ᐱᓕᕆᐊᑎᑦ ᐊᑑᑎᖃᖅᐸᑦ, ᐸᐃᑉᐹᑎᒍᑐᐃᓐᓇᐅᖏᑦᑐᖅ, ᑭᓯᐊᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᐃᓅᓯᖏᓐᓂ? ᓄᓇᕗᒻᒥ, ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᖅ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᑐᐃᓐᓇᐅᙱᒻᒪᑦ ᐊᑐᐊᒐᑐᐃᓐᓇᐅᙱᖦᖢᓂᓗ. ᐱᔾᔪᑎᖃᖅᐳᖅ ᐱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᑐᙵᓂᖃᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒥᒃ, ᓄᓇᓕᖕᒥᐅᓪᓗ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓂᖏᓐᓂᒃ. ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒋᔭᐅᔪᒧᑦ, ᐊᑐᖅᑐᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᒃᑐᓄᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂ, ᐃᑲᔪᕋᔭᖅᐳᑎᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᓂᒃ 16,000 ᐅᖓᑖᓃᑦᑐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᓂᒃ ᐃᒡᓗᖃᖅᑐᓂᒃ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᓄᑦ ᐊᖏᕐᕋᕆᔭᐅᕙᒃᑐᓂ ᑕᒫᓂᓕᒫᖅ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᕕᒃᓯᒪᓂᕆᔭᐅᔪᒥ. ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᔪᒥᓇᖅᑐᖅ ᐃᓄᖕᒧᑦ ᐊᔪᙱᓐᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒧᑦ ᐊᖏᒡᓕᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᓂᕐᓂᒃᓗ, ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᑦᑎᐊᖅᐸᒡᓗᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᒋᔭᐅᔪᓂᒃ (LHO−ᓂᒃ) ᐊᕕᒃᓯᒪᓂᕐᓂᓗ ᑎᑎᕋᕐᕕᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᓴᙱᒃᑎᒋᐊᖅᑎᑦᑎᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᓴᙱᓂᖅᑖᖅᑎᑦᑎᔪᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ. ᐊᑐᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕆᕗᑎᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᓵᑕᐅᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥᒃ ᓇᓗᙱᑦᑎᐊᕈᒪᓂᕐᒧᑦ ᑕᒪᒃᑯᐊ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ, ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ, ᐊᑐᐊᒐᓄᓪᓗ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᑕᒻᒪᖅᑕᖅᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᑎᐊᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ, ᑲᒪᒋᔭᖃᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒡᓗ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ. ᐱᔪᒃᓯᑎᑕᐅᒍᕕᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑯᓂᐅᔪᒃᑯᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᒃᑐᐃᔾᔪᑕᐅᓲᓄᑦ, ᑖᓐᓇ ᐱᕕᒃᓴᑦᑎᐊᕙᐅᕗᖅ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓕᕐᓂᖏᓐᓂᒃ ᐅᓪᓗᒥ ᐊᒻᒪ ᐊᕐᕌᒍᒐᓴᖕᓄᑦ ᐊᒡᒋᖅᑐᓄᑦ.

ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᑦ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᒧᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᓂᐊᕆᕗᖅ ᒪᑯᓂᖓ:

ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᑎᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᑎᒡᓗ ᐊᑐᖅᑐᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒡᓗ ᐊᑐᕐᓗᑎᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒡᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᔭᒃᓴᕆᔭᖏᓐᓂᒃ.

ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓗᒋᑦ ᐊᑕᐅᓰᓐᓇᒃᑰᓕᖓᔪᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓂᐅᔪᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᑎᒃ ᐊᕕᒃᓯᒪᓂᕐᒥ ᑎᑎᕋᕐᕕᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᖕᓂᓗ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᒡᓗ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑐᖅᑕᐅᓪᓚᕆᒃᐸᒃᑐᓂᒃ.
ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐱᓕᒻᒪᒃᓴᐃᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᒪᓂᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᓅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᓄᑦ ᓈᒻᒪᒃᑐᓂᒃ ᐱᖁᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᓐᓈᑦ ᑲᑎᒪᓂᒃᑯᑦ.
ᐊᐅᓚᓪᓗᒋᑦ ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐊᑐᖅᑐᐊᕈᑎᑦ ᐊᑭᒋᑎᑕᐅᔪᑦ ᐊᒻᒪ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᑯᐃᑦ ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᑕᒻᒪᖅᑕᖅᓯᒪᙱᓪᓗᑎᒃ ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐊᑐᖅᑐᐊᕈᑎᑦ ᓈᓴᖅᑕᐅᓯᒪᔪᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᓂᒃᑲᐅᓯᐅᓂᖏᑦ.
ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᒡᓗᑎᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᒡᓗᑎᒡᓗ ᐊᖓᔪᖅᑲᐅᑎᓄᑦ ᐅᓂᒃᑳᑎᒍᑦ, ᑐᓴᖅᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ, ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔨᓂᒃᑯᓪᓗ.
ᖃᐅᔨᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᑦᑕᕆᐊᓕᖏᑦ, ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕆᐊᓕᖏᓪᓗ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᐳᑦ ᐱᔭᕇᖅᓯᓂᒃᑯᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒃᑐᐊᓂᓕᖕᓂᒃ ᓲᕐᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᕐᒥᒃ, ᐃᓅᖃᑎᒌᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᓕᕆᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒃᑐᐊᓂᓕᖕᓂᒡᓘᓐᓃᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᖅᓱᐃᓂᕐᒥᒃ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᐅᓄᙱᓐᓂᖅᐹᖃᕐᓗᓂ ᐱᖓᓱᓂᒃ (3−ᓂᒃ) ᐊᕐᕌᒍᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᒋᔭᐅᔪᓂ, ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᑦ ᑎᒥᖁᑖᓂ, ᒐᕙᒪᒃᑯᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᖏᓐᓂ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ. ᑖᓐᓇ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓂᖅ ᐃᓚᖃᕆᐊᖃᖅᐳᖅ ᐊᒃᓱᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥᒃ (1−ᒥᒃ) ᐊᕐᕌᒍᒥᒃ ᐊᔪᕈᓐᓃᖅᓴᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ. ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓗᓂ, ᐃᒃᐱᒋᔭᖃᑦᑎᐊᕐᓗᓂᓗ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᒃᓴᓂᒃ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᐸᒃᐳᖅ ᐅᓄᙱᓐᓂᖅᐹᖃᕐᓗᓂ ᐱᖓᓱᓂᒃ (3−ᓂᒃ) ᐊᕐᕌᒍᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥᐅᑕᐅᓗᓂ.

 

ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓘᓐᓃᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑎᓕᐅᕆᒃᑲᓐᓂᖅᑐᒍᑦ ᐱᓇᔪᖁᔨᓪᓗᑕ ᑕᐃᒫᓪᓗᐊᖅ ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔭᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓕᖏᑕᓗ ᐊᔾᔨᓪᓗᐊᖓᓂ ᖁᓛᓂᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐋᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕆᔭᐅᕗᖅ. ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓂᖅ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᒃ, ᓄᓇᒥᒃ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᖃᐅᔨᒪᒍᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂᓗ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓂ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᑎᐊᕋᔭᕐᒥᔪᖅ. 

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒃᑕᐅᒋᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᓇᖏᐅᑎᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᓐᓂᑦ ᓄᓇᓕᓕᒫᓂᒃ.

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐊᖏᖅᓯᒪᔪᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᔪᒪᓪᓗᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᖃᑎᒌᓂᑦ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᖏᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᑐᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᓯᒪᓂᕋᕐᓗᑎᒃ ᓄᓇᕗᑦᑖᕈᑎᑦ ᐊᖏᖃᑎᒋᒍᑎᖏᓐᓂ ᒪᓕᒡᓗᒍ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᒧᑦ.
ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒍ. 
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓕᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒐᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᑭᓯᐊᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.  
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓪᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑲᒪᔭᕆᐊᖃᖅᐳᖅ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᖁᓗᒋᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᒋᔭᐅᔪᒥᑦ.  ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐃᒻᒪᖄ ᐱᓇᔪᒃᑕᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ. 

Le gouvernement du Nunavut figure parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et s’est démarqué comme employeur canadien de choix auprès des jeunes et des personnes nouvellement diplômées en 2026. Le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à se bonifier pour les générations futures. Le gouvernement territorial travaille à renforcer son modèle de gouvernance unique, lequel intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, vise à ce que sa fonction publique soit représentative de sa population, et inclut des partenariats collaboratifs en vue de réaliser la promesse du Nunavut. Les personnes dont la candidature sera retenue profiteront d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour leur réinstallation ainsi que d’occasions de formation et d’avancement professionnel. 

La Société d’habitation du Nunavut (« Société ») est un organisme du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en matière de logement de l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada. Son mandat consiste à créer, à coordonner et à gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux personnes du Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables. La Société a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.nunavuthousing.ca/fr/igluliuqatigiingniq), un projet collaboratif entre le gouvernement du Nunavut et ses partenaires visant à construire 3 000 nouveaux appartements qui s’ajouteront au parc domiciliaire d’ici 2030. 

Vous rêvez d’un emploi où votre travail aura de l’importance, pas seulement sur papier, mais aussi dans la vie des gens? Au Nunavut, on ne parle pas seulement de logement lorsqu’il est question de programmes et de politiques. Ici, le logement est une question de dignité, de stabilité et de bienêtre collectif.

Le poste annoncé relève du poste de gestionnaire des programmes de location de logement de la Société, et participe à la conception de systèmes dont dépendent plus de 16 000 Nunavoises et Nunavois vivant dans des logements sociaux dans tout le territoire. Ce poste est idéal pour une personne qui excelle en renforcement des capacités et en habiletés sociales. Il exige de collaborer avec les organismes municipaux d’habitation et nos bureaux de district pour renforcer les programmes et responsabiliser le personnel. Il requiert également une responsabilisation analytique afin que la recherche, les données et les recommandations politiques soient précises, efficaces et puissent guider une prise de décision responsable. Si vous souhaitez servir le public et accomplir un travail dont les retombées perdureront, saisissez cette occasion de faciliter l’accès au logement, dès maintenant et pour les années à venir.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Utiliser la recherche et les données pour élaborer et évaluer les politiques et les programmes en matière de location de logement afin d’aider la Société à s’acquitter de son mandat.

Faciliter la prestation continue des programmes en tenant compte des réalités locales pour conseiller les bureaux de district et les organismes municipaux d’habitation.
Dirigez des formations et le transfert de connaissances au moyen de ressources et d’ateliers culturellement appropriés.
Gérer le système de barème des loyers et l’intégrité des données pour obtenir des calculs et des rapports précis en matière de logement.
Produire des analyses et formuler des conseils à la haute direction au moyen de rapports, de séances d’information et de recommandations.
Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme postsecondaire reconnu dans un domaine connexe (gestion, sciences sociales, éducation ou autre discipline connexe), jumelée à un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle en matière de logement au sein d’un organisme municipal d’habitation, d’une société d’État ou d’un ministère, comportant au moins un (1) an dans un établissement de formation. La connaissance des difficultés liées à la question du logement au Nunavut s’acquiert généralement après y avoir résidé au moins trois (3) ans.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci‑dessus.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français, et les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique. 

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes vacants actuels et futurs au sein de la Société d’habitation du Nunavut dans toutes les localités.

Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la primauté sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération. 
Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.  
Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle‑ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée. 

Analyste de programmes de location de logement

The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Best Diversity Employers, Top Employers for Young People, and recent graduates in 2026. Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations.  As a government, we are strengthening our unique model of governance - one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. Successful applicants will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement.  

The Nunavut Housing Corporation (NHC) is an agency of the Government of Nunavut which serves the housing needs of one of the fastest growing and youngest populations in Canada. NHC’s mandate is to create, co-ordinate, and administer housing programs in order to provide fair access to a range of affordable housing options to families and individuals in Nunavut. NHC has recently launched The Nunavut 3000 Strategy, (www.igluliuqatigiingniq.ca) which is a collaboration between the government and its partners to deliver 3,000 new units across the housing continuum by 2030. 

Do you want your work to matter, not just on paper, but in people’s lives? In Nunavut, housing is more than programs and policies. It’s about dignity, stability, and community wellbeing. Reporting to the Manager, Rental Programs with the NHC, you will help shape the systems that support more than 16,000 Nunavummiut living in public housing across the territory. This position is ideal for someone who excels at building capacity and relationships, working collaboratively with Local Housing Organizations (LHOs) and District Offices to strengthen programs and empower staff. You will also use analytical accountability to ensure that research, data, and policy recommendations are accurate, effective, and responsibly guide decision-making. If you are motivated by public service and long-term community impact, this is a chance to influence housing outcomes today and for years to come.

Key responsibilities of the successful candidate will also include:

Develop and evaluate rental policies and programs using research and data to support NHC’s mandate.

Support consistent program delivery by advising District Offices and LHOs and integrating local realities.
Lead training and knowledge transfer through culturally appropriate materials and workshops.
Manage Rent Scale system and data integrity for accurate rent calculations and reporting.
Provide analysis and advice to senior leadership through reports, briefings, and recommendations.
The required knowledge, skills, and abilities are typically obtained through completion of a recognized post-secondary diploma in a related field such as Management, Social Sciences, Education, or a related discipline, along with a minimum of three (3) years of work experience with a LHO, Crown Corporation, or government department in a housing-related field. This experience must include at least one (1) year in a training capacity. Knowledge of, and sensitivity to, Nunavut housing issues is normally acquired through a minimum of three (3) years of residency in Nunavut.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land,Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets. 

An eligibility list may be created to fill current and future vacancies across Nunavut Housing Corporation in all communities.

The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered. 
Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check. 
Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
Only those candidates selected for an interview will be contacted.
The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution.  Failure to do so may result in the rejection of their application. 

Job Title	Community	Employment Type
ᑐᓴᐅᒪᔪᓕᕆᔨ	Iqaluit	Term
ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖓ	Kinngait	Indeterminate
Igluliqijini Ihuaqhainikkut Atan’ngujaq/Atan’ngujaq havaktinun	Pangnirtung	Indeterminate
ᐊᑐᖅᑐᐊᖅᑕᐅᔪᓄᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᔨ	Arviat	Indeterminate

NHC

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ

ᒪᑐᔪᖅ

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ

ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᒡᓗᓕᕆᔨᕐᔪᐊᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᓕᕈᓐᓇᖅᑐᑦ

Igluliuqatigiingniq

Nunavut 3000

ᑐᕌᖅᕕᑦᓴᖅ

ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖅ

ᑐᕌᖅᕕᑦᓴᖅ